根據(jù)工作需要，現(xiàn)委托貴陽人才網(wǎng)（www.gyrc.cn）發(fā)布該簡(jiǎn)章面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、招聘崗位及人數(shù)
事務(wù)性工作人員2名，具體崗位職責(zé)和資格條件詳見附表1。
二、其他條件
工作態(tài)度積極，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的工作紀(jì)律意識(shí)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，相關(guān)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，高效處理工作過程中遇到的各類問題。工作抗壓能力強(qiáng)。
三、不受理報(bào)名情形
（一）受過刑事或行政治安處罰，或被開除公職，或被開除黨籍的。
（二）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的。
（三）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
（四）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
（五）有吸毒史的。
（六）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。
四、薪資待遇
（一）薪資
1.試用期1個(gè)月，試用期期間按照貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資及繳納五險(xiǎn)；
2.轉(zhuǎn)正后按照用工單位相關(guān)薪酬制度發(fā)放薪資及繳納五險(xiǎn)一金；
3.提供食堂早餐和午餐。
（二）工作地點(diǎn)
貴陽市經(jīng)開區(qū)。
五、招聘工作程序
（一）報(bào)名時(shí)間
（二）報(bào)名方式
報(bào)名采取郵件投檔報(bào)名方式。應(yīng)聘者將以下材料以壓縮包的形式發(fā)送到郵箱：xiaoyong@gzshuanhui.cn，文件標(biāo)題請(qǐng)務(wù)必注明“姓名+崗位”。應(yīng)聘材料包含：
1.身份證正反面掃描件。
2.應(yīng)聘申請(qǐng)表電子檔、簽字后的掃描件（詳見附件2）。注意此項(xiàng)為電子檔一份（world版本）、簽字后掃描件一份（pdf版本），共計(jì)兩份，只發(fā)掃描件不發(fā)電子檔按材料不齊全處理。
3.畢業(yè)證書掃描件。
4.相關(guān)職稱、技術(shù)證書（如不涉及，可不上傳）。
注意事項(xiàng)：以上報(bào)名材料均為電子檔，不予退還。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)。凡填報(bào)信息弄虛作假的，不按要求提供材料的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不準(zhǔn)確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄應(yīng)聘資格。
（三）資格審核
經(jīng)審核未通過的人員不再另做答復(fù)，審核通過的人員擇優(yōu)篩選面試，以電話或短信方式通知，請(qǐng)保持電話通暢。
（四）面試安排
面試時(shí)間和地點(diǎn)以電話通知約定時(shí)間為準(zhǔn)。
（五）體檢及政審
面試通過人員進(jìn)入體檢及政審環(huán)節(jié)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理具體安排及要求另行通知。體檢、政審不合格者不予錄用。
（六）入職
政審及體檢合格人員按照我司通吧知時(shí)間辦理入職手續(xù)，逾期視為放棄處理。
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