一、公司簡(jiǎn)介
內(nèi)蒙古新華發(fā)行集團(tuán)股份有限公司前身為內(nèi)蒙古自治區(qū)新華書店，成立于
集團(tuán)以教育服務(wù)、文化消費(fèi)、現(xiàn)代物流為主要業(yè)務(wù)。多年來，集團(tuán)嚴(yán)格遵守國(guó)家出版發(fā)行法律法規(guī)，堅(jiān)持課前到書、人手一冊(cè)，弘揚(yáng)正版、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，在傳播社會(huì)主義先進(jìn)文化方面發(fā)揮著重要作用。集團(tuán)始終把社會(huì)效益放在首位，堅(jiān)持“雙效”統(tǒng)一，積極參與公共文化服務(wù)，“七進(jìn)”工程、送書下鄉(xiāng)、全民閱讀公益活動(dòng)品牌化、規(guī)模化、常態(tài)化，“草原書屋”“彩云服務(wù)”“鴻雁圖書悅讀”計(jì)劃等文化惠民工程社會(huì)影響深遠(yuǎn)。在堅(jiān)守主責(zé)主業(yè)的同時(shí)，集團(tuán)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，積極延伸產(chǎn)業(yè)鏈，拓展教育裝備、教育培訓(xùn)、文創(chuàng)產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)+等產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，為集團(tuán)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。2021年成功上市，成為自治區(qū)文化產(chǎn)業(yè)“第一股”。
集團(tuán)取得的成績(jī)得到社會(huì)各界的好評(píng)，先后榮獲全國(guó)文化體制改革優(yōu)秀企業(yè)、第四屆中國(guó)出版政府獎(jiǎng)先進(jìn)單位、全國(guó)文化企業(yè)30強(qiáng)提名、全國(guó)廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、自治區(qū)文化企業(yè)10強(qiáng)、2024年全國(guó)成長(zhǎng)性文化企業(yè)30強(qiáng)，旗下多家企業(yè)榮獲全國(guó)及自治區(qū)先進(jìn)集體、工人先鋒號(hào)、中國(guó)最美書店等多項(xiàng)殊榮。
二、招聘原則
1.堅(jiān)持黨管干部原則；
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢；
3.堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
4.堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；
5.市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出。
三、招聘范圍及人員數(shù)量
根據(jù)集團(tuán)改革發(fā)展需要，市場(chǎng)化選聘從事法律合規(guī)崗和金融投資崗職業(yè)經(jīng)理人2名。報(bào)考人員需具備招聘崗位所需專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡等準(zhǔn)入資格條件，詳見《內(nèi)蒙古新華發(fā)行集團(tuán)崗位需求表》（附件1），以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》。
四、應(yīng)聘人員基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，無違法違紀(jì)行為；
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4.具有良好的思想品質(zhì)，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，具有刻苦鉆研、好學(xué)上進(jìn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，具有符合崗位要求的工作能力，責(zé)任心強(qiáng)；
6.報(bào)考人員必須是國(guó)家統(tǒng)招的普通高等院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，以《崗位需求表》為準(zhǔn)。國(guó)外院校畢業(yè)學(xué)科專業(yè)須與公布學(xué)科專業(yè)相同或相近，具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件，具體要求以《崗位需求表》為準(zhǔn)；
7.報(bào)考人員年齡計(jì)算截止時(shí)間：年齡在40周歲以下(
8.符合崗位所需的其他條件；
9.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
（1）普通高等院校在讀學(xué)生；
（2）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（3）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
（6）因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同的人員；
（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序
招聘工作按發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、人選考察、協(xié)商確定業(yè)績(jī)目標(biāo)及薪酬事項(xiàng)、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
公告時(shí)間為
（二）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
請(qǐng)報(bào)考人員盡可能提早報(bào)名，避免網(wǎng)絡(luò)擁堵及審核不通過后因時(shí)間原因無法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行?？忌鶕?jù)登錄“蒙速招”網(wǎng)站（https://www.nmgmsz.com/）查找“內(nèi)蒙古新華發(fā)行集團(tuán)股份有限公司招聘公告”報(bào)名專欄進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
3.報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀公告和《崗位需求表》中有關(guān)報(bào)考要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人實(shí)際情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位報(bào)考。
4.報(bào)考人員應(yīng)在網(wǎng)上按照崗位要求填寫真實(shí)報(bào)考信息，并上傳本人近期正面免冠白色背景數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）。報(bào)名序號(hào)是考生確認(rèn)是否報(bào)名成功、打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。
5.報(bào)名時(shí)須上傳以下材料：
（1）有效期內(nèi)二代身份證掃描件（要求正反面在一頁(yè)上）；
（2）《畢業(yè)證》和《學(xué)位證》掃描件；
（3）中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印學(xué)歷電子備案注冊(cè)表掃描件及學(xué)歷學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告；
（4）具有招考崗位要求相關(guān)工作經(jīng)歷的報(bào)考人員須提供本人相關(guān)工作（服務(wù)）單位的證明或工作合同掃描件、其他工作證明、經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等材料，考生在不同單位從事相關(guān)工作的工作時(shí)間，可累計(jì)計(jì)算；
（5）招聘條件中要求的專業(yè)技術(shù)職稱證書、資格（資質(zhì)）證書等材料掃描件；
（6）《考生誠(chéng)信承諾書》（附件2）手寫簽字掃描件；
（7）招聘條件中要求的其他證件、證明材料掃描件。
6.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須反復(fù)核對(duì)所填信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交（特別提醒：報(bào)考信息在資格初審?fù)ㄟ^后無法修改）。
7.報(bào)考人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從高等院校學(xué)習(xí)經(jīng)歷至報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫高等院校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)。
工作簡(jiǎn)歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。
未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。
在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
8.報(bào)考人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因個(gè)人信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的責(zé)任由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)，惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其考試或招聘資格。報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招考期間必須暢通，電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人考試招聘的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
9.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求上傳相關(guān)材料的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
（三）資格初審
1.網(wǎng)上資格初審時(shí)間：
2.報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果。
3.報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料須真實(shí)、準(zhǔn)確，材料造假者將取消招聘資格。
4.初審合格的報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。
5.打印準(zhǔn)考證時(shí)間：另行通知（請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站）。
（四）筆試
網(wǎng)上報(bào)考人員資格初審后可參加筆試，同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到開考比例方可開考。招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比一般不低于1：5。未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開考，但招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例低于1：3的，原則上核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，并在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布變更公告。
1.筆試時(shí)間：另行通知（請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站）。
2.筆試地點(diǎn)：呼和浩特市（具體地址見準(zhǔn)考證）。
3.筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。筆試使用國(guó)家通用語言文字試卷。
4.筆試成績(jī)查詢：登錄報(bào)名網(wǎng)站自助查詢。
5.筆試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序。按照1:3比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。
（五）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。
2.人員范圍確定。招聘崗位按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3比例，由高到低確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選。末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。人數(shù)不足1：3的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。
3.攜帶材料：《報(bào)名登記表》2份（登錄報(bào)名網(wǎng)站打印）；有效二代身份證原件和復(fù)印件、所有學(xué)歷階段畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證書及崗位要求的其它證書原件及復(fù)印件、工作經(jīng)驗(yàn)證明材料原件及復(fù)印件；登錄學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載打印所有學(xué)歷階段的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;留學(xué)回國(guó)人員提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和國(guó)（境）外留學(xué)所學(xué)課程證明；報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷者，需本人所在工作單位出具正式證明材料。(工作年限計(jì)算時(shí)間截止到
4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的報(bào)考人員，須按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求參加資格復(fù)審，逾期未按要求參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
5.資格復(fù)審重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件的，所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，以及未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格，并按照該崗位考生筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行順次遞補(bǔ)。
6.資格復(fù)審后對(duì)達(dá)不到比例的崗位，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或取消的崗位，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
7.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站面試準(zhǔn)考證打印時(shí)間，自行打印《面試準(zhǔn)考證》。
8.資格復(fù)審未通過者進(jìn)行等額遞補(bǔ)。報(bào)考人員務(wù)必在資格復(fù)審期間保持電話暢通，工作人員會(huì)電話通知遞補(bǔ)人員。報(bào)考人員因電話溝通不暢、信息發(fā)送不回復(fù)等原因影響正常遞補(bǔ)工作的，將視為自動(dòng)放棄。報(bào)考人員按照要求攜帶相關(guān)材料，材料不齊全或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審，將取消其面試資格。
9.所有資格審核材料收取后不再退還。
（六）面試
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體安排另行通知，請(qǐng)考生關(guān)注相關(guān)公告。
2.考生憑《面試準(zhǔn)考證》和有效期內(nèi)二代身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格。
3.面試統(tǒng)一使用國(guó)家通用語言作答，面試滿分為100分。
4.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式。重點(diǎn)測(cè)試面試人員的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析、語言表達(dá)和崗位匹配度。
5.計(jì)分辦法：面試實(shí)行百分制，由面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。
（七）考試總成績(jī)的計(jì)算
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序（成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)）。
（八）體檢和考察
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按照招聘崗位實(shí)際計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。筆試成績(jī)也相同的，組織加試（加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定），等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。
（1）體檢在三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)聘人員體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病）或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。崗位空缺按總成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。
（2）體檢合格的，集團(tuán)黨委組織進(jìn)行深入考察或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)開展背景調(diào)查，深入了解考察對(duì)象政治素質(zhì)、鑄牢中華民族共同體意識(shí)情況，并就業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘崗位的匹配程度、業(yè)績(jī)指標(biāo)、薪酬待遇等事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)溝通，預(yù)溝通達(dá)成一致的，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察。
（九）公示
1.根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單并在發(fā)布招聘信息范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。因擬聘人員考察或公示期內(nèi)不符合聘用要求的以及自愿放棄聘用導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，按照?qǐng)?bào)考本地區(qū)崗位的考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并開展后續(xù)相關(guān)程序。
2.公示期間，擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
試用期間或期滿考核不合格的；
在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
（十）聘用
1.公示期滿后，無異議或者反映的問題不影響聘用的，用人單位按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更、終止、解除，由用人單位按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（十一）待遇
聘用人員薪酬待遇按照內(nèi)蒙古新華發(fā)行集團(tuán)股份有限公司現(xiàn)行薪酬制度，以協(xié)商確定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受國(guó)家法定節(jié)假日休息，繳納社會(huì)保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育），繳存住房公積金。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
1.實(shí)行回避制度。招聘工作人員在招聘工作中涉及與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系以及其他可能影響招聘工作公正性的，應(yīng)當(dāng)提出回避。
2.對(duì)因資格審查不嚴(yán)格而發(fā)生問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
3.對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)考生與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格；對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
4.嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律。本次招聘工作由內(nèi)蒙古新華發(fā)行集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
七、其他
1.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借各種名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或他人代辦報(bào)名、考試等現(xiàn)象，均與本次考試無關(guān)，報(bào)考人員謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
2.本次招聘考試測(cè)評(píng)工作委托第三方組織實(shí)施，公告中未盡事宜及考試其他相關(guān)信息，以“蒙速招”網(wǎng)站發(fā)布公告及公告中提供的咨詢電話答復(fù)為準(zhǔn)，不以其他方式告知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
3.咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
咨詢電話：
0471-6294235
監(jiān)督電話：
0471-6961436
（注：咨詢電話僅依據(jù)本簡(jiǎn)章內(nèi)容進(jìn)行解釋，簡(jiǎn)章以外內(nèi)容一概不予解答。由于報(bào)名期間電話咨詢?nèi)藛T較多，有可能造成線路繁忙，考生如不能及時(shí)撥通電話，請(qǐng)務(wù)必耐心撥打或認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章內(nèi)容，以上咨詢電話僅在工作時(shí)間開放，周一至周五上午9:00—11:30、下午15:00—17:00）。本次考試由第三方機(jī)構(gòu)全程負(fù)責(zé)。
4.本公告由內(nèi)蒙古新華發(fā)行集團(tuán)股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.內(nèi)蒙古新華發(fā)行集團(tuán)崗位需求表
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