為進(jìn)一步深化國資國企改革，儋州市委、市政府于2024年7月成立儋州市生態(tài)環(huán)境投資有限公司（以下簡稱環(huán)投公司）。目前注冊資本金4000萬元，為儋州市城市建設(shè)投資有限公司下屬全資子公司，集水利水務(wù)開發(fā)建設(shè)運(yùn)營、固體廢棄物處置、生態(tài)環(huán)境綜合治理的公用事業(yè)綜合運(yùn)營服務(wù)商以及全產(chǎn)業(yè)鏈投資、建設(shè)、運(yùn)營管理平臺。作為儋州市首家實(shí)行市場化選人用人改革試點(diǎn)企業(yè)，根據(jù)工作需要，環(huán)投公司現(xiàn)面向國內(nèi)外公開選聘職業(yè)經(jīng)理人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
01選聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。
（二）堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績原則。
（四）堅(jiān)持市場化配置、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則。
02選聘范圍
此次選聘面向國內(nèi)外公開進(jìn)行，符合條件的求職者，均可通過公開渠道報(bào)名參加。
03選聘崗位
（一）總經(jīng)理1名。
（二）副總經(jīng)理1名。
（三）總工程師1名。
04報(bào)名條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場堅(jiān)定，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具備符合選聘崗位要求的年齡、學(xué)歷、資質(zhì)及工作經(jīng)歷，應(yīng)聘人員年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間均為2024年7月31日。
3.具有較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營管理能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有勝任崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)能力，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面的積極性。
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任感、開拓進(jìn)取意識，能夠主動(dòng)適應(yīng)市場，善于捕捉商機(jī)，做好風(fēng)險(xiǎn)防控，不斷提高企業(yè)核心競爭力，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
5.具備正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
6.具有良好的職業(yè)操守、品行端正、遵紀(jì)守法、嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)，無違法違紀(jì)及失信行為。
（二）選聘崗位及任職條件
1.總經(jīng)理職位
（1）學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，環(huán)境、水務(wù)、能源、經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）年齡要求：年齡原則上不超過45周歲，對于特別優(yōu)秀且具備豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理才能的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至47周歲。
（3）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有環(huán)境、水務(wù)、能源等相關(guān)專業(yè)背景或行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。
（4）管理經(jīng)驗(yàn)：曾擔(dān)任相當(dāng)規(guī)模企業(yè)同層級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上，未滿2年的一般應(yīng)在副職領(lǐng)導(dǎo)崗位和下一層級正職崗位工作累計(jì)5年以上（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相當(dāng)層級任職經(jīng)歷亦可）。
（5）能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、財(cái)務(wù)管理能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力，同時(shí)需具備良好的身體素質(zhì)。
2.副總經(jīng)理職位
（1）學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，環(huán)境、水務(wù)、能源、經(jīng)濟(jì)、管理、信息化管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）年齡要求：年齡原則上不超過43周歲，特別優(yōu)秀的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲。
（3）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有環(huán)境、水務(wù)企業(yè)從事污水處理、污泥處置、環(huán)境治理與服務(wù)、供水運(yùn)營與服務(wù)等工作經(jīng)歷。
（4）管理經(jīng)驗(yàn)：曾擔(dān)任相當(dāng)規(guī)模企業(yè)同層級副職以上職務(wù)，或下一層級正職崗位工作累計(jì)2年以上，未滿2年的一般應(yīng)在正職領(lǐng)導(dǎo)崗位和下一層級副職崗位工作累計(jì)5年以上（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相當(dāng)層級任職經(jīng)歷亦可）。
（5）能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、財(cái)務(wù)管理能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力，同時(shí)需具備良好的身體素質(zhì)。
3.總工程師
（1）學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，環(huán)境、水務(wù)、化學(xué)、自動(dòng)化、電氣、機(jī)械設(shè)備、管理等方面專業(yè)優(yōu)先。
（2）年齡要求：年齡原則上不超過43周歲，特別優(yōu)秀的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲。
（3）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有環(huán)境、水務(wù)、能源等方面專業(yè)背景或行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。
（4）管理經(jīng)驗(yàn)：曾擔(dān)任相當(dāng)規(guī)模企業(yè)同層級副職或總工程師職務(wù)，或下一層級崗位工作累計(jì)2年以上，未滿2年的一般應(yīng)在正職領(lǐng)導(dǎo)崗位和下一層級副職崗位工作累計(jì)5年以上（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相當(dāng)層級任職經(jīng)歷亦可）。
（5）能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力，熟悉環(huán)境、水務(wù)、能源等方面法律法規(guī)，具有環(huán)境、給排水、電氣或機(jī)械設(shè)備類中級（及以上）工程師職稱，同時(shí)需具備良好的身體素質(zhì)。
（三）有下列情形之一的，不具備報(bào)名資格：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用情形的；
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；
5.與現(xiàn)（原）單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議并仍處于競業(yè)限制期內(nèi)的；
6.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能任職的；
7.其他不適宜任職的情形。
05選聘流程
為確保本次選聘工作的公平、公正、公開，儋州市成立了由市政府各有關(guān)部門組成的選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本次選聘工作按照發(fā)布公告、公開報(bào)名及資格審核、履歷業(yè)績分析、面試、考察、體檢、任前公示、聘用入職等流程進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
本次選聘公告將通過國聘網(wǎng)、海南自貿(mào)港招聘網(wǎng)、儋州市人民政府網(wǎng)站等渠道進(jìn)行公開發(fā)布及宣傳推廣。
（二）公開報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月16日至2024年8月30日
2.報(bào)名方式：選聘僅受理網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式報(bào)名。應(yīng)聘人員將有關(guān)報(bào)名材料發(fā)送至指定選聘郵箱：danzhouchengtou@126.com，郵件主題和選聘報(bào)名表須命名為“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”。
3.報(bào)名所需材料：
（1）下載并按要求如實(shí)填寫《儋州市生態(tài)環(huán)境投資有限公司選聘報(bào)名表》（附件）并附近半年1寸免冠照片。
（2）本人有效期內(nèi)身份證正、反面掃描件。
（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書。
（4）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，即從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）下載打印的學(xué)歷認(rèn)證材料（學(xué)歷證書電子注冊備案表，有二維碼標(biāo)識），國外學(xué)歷請?zhí)峁┙逃砍鼍叩膶W(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
（5）相應(yīng)崗位要求提供的專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書、任職文件、獎(jiǎng)懲文件、主要業(yè)績介紹等材料。
（6）個(gè)人征信材料（應(yīng)聘人員可登錄中國人民銀行征信中心網(wǎng)站打印或到所在地中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)憑本人身份證打印）、無犯罪記錄證明材料。
（7）近三年工作總結(jié)（word格式，2000字以內(nèi)）。
（8）應(yīng)聘所需其他材料。
除了《儋州市生態(tài)環(huán)境投資有限公司選聘報(bào)名表》需單獨(dú)提供電子版外，其他報(bào)名材料均應(yīng)提供掃描件并匯總至一個(gè)PDF文檔中。
4.資格審查
選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)根據(jù)選聘崗位要求對應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行整理、分類和資格初審，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格復(fù)審，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后公布資格審查通過人員名單，并由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組以郵件、短信、電話等方式通知應(yīng)聘者。
（三）履歷業(yè)績分析
選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績和實(shí)踐成果等要素進(jìn)行綜合量化評價(jià)，采用百分制。
（四）面試
1.面試比例：根據(jù)應(yīng)聘人員履歷業(yè)績分析，崗位計(jì)劃選聘人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)比例一般不低于1:5，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選（最后一名成績相同的一并進(jìn)入面試）。若達(dá)不到該比例，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究可降低面試比例或取消該崗位選聘。
2.面試形式：半結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、組織管理能力、經(jīng)營決策能力及應(yīng)聘者與崗位、組織環(huán)境的匹配度等?？山Y(jié)合應(yīng)聘崗位增設(shè)筆試環(huán)節(jié)或PPT匯報(bào)形式。
3.面試方式：采取現(xiàn)場面試和視頻面試相結(jié)合。
4.面試成績：采用百分制，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行綜合確定。
5.測評總成績：測評總成績按照履歷業(yè)績分析分值*20%+面試成績分值*80%的權(quán)重計(jì)算?？偝煽兒细穹譃?0分?？偝煽冏鳛閾駜?yōu)錄取確定考察和體檢人選的重要參考，低于合格分?jǐn)?shù)線的不作為考察和體檢建議人選。符合條件的按照選聘名額1:3的比例從高分到低分進(jìn)入考察和體檢建議人選。（報(bào)考同一職位擬選聘名額末位有兩名及以上考生出現(xiàn)測評總成績相同時(shí)，其名次按照下列辦法確定：測評總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績從高到低排名確定；若測評總成績、面試成績、履歷業(yè)績分析成績均相同的，追加面試測評方式評出排名）。
（五）考察
考察工作由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。優(yōu)先考察第一意向人選，若無影響任職的情況，則不再考察其他人選；若存在影響任職的情況，則考察第二意向人選，以此類推。
考察入圍人選工作經(jīng)歷，綜合入圍考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法以及是否符合應(yīng)聘職位報(bào)考資格條件等方面的情況進(jìn)行調(diào)查了解。
（六）體檢
體檢工作由考察人選自行到海南西部中心醫(yī)院按照公務(wù)員入職標(biāo)準(zhǔn)體檢，費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格者，可在收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)經(jīng)本人申請復(fù)檢一次。復(fù)檢選擇同級別及以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢結(jié)果在相關(guān)網(wǎng)站上公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)政策執(zhí)行。
（七）任前公示
根據(jù)會(huì)議結(jié)果，對擬聘用人員進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）聘用入職
公示期滿無異議的，按程序辦理聘任手續(xù)；公示期間反映有問題的，待調(diào)查清楚后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按程序辦理聘任手續(xù)；公示期間反映有問題的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消聘用資格。
06薪酬待遇
公司實(shí)行市場化薪酬及契約化管理。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，按合同約定對其進(jìn)行年度及任期考核，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作業(yè)績情況決定是否續(xù)聘和兌現(xiàn)薪酬，首次合同簽訂三年，試用期六個(gè)月。符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后，享受相應(yīng)層級的人才待遇。
07注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況及擬應(yīng)聘崗位的選聘要求，在報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
（二）選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將通過手機(jī)短信、電話、電子郵箱等方式通知選聘各環(huán)節(jié)有關(guān)事宜，請確保報(bào)名時(shí)所留手機(jī)號碼、電子郵箱正確、暢通，如因手機(jī)號碼、電子郵箱有誤或無法聯(lián)系導(dǎo)致未能參加選聘各環(huán)節(jié)的，視為應(yīng)聘人員自行放棄。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在選聘過程中應(yīng)實(shí)事求是、客觀全面地提供個(gè)人相關(guān)材料。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格；已經(jīng)聘用的，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)解除聘用。
（四）選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組承諾將對收集的相關(guān)選聘資料嚴(yán)格保密，并僅用于處理本次選聘申請。
（五）因應(yīng)聘人員考察、體檢不合格，或擬聘用人員放棄聘用，或擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，可在應(yīng)聘相同崗位入圍人員中，按最終成績從高至低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只限一次。
（六）選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)實(shí)際對選聘工作進(jìn)行調(diào)整，并對本次選聘工作享有最終解釋權(quán)。
（七）本次選聘人員將按照職業(yè)經(jīng)理人制度進(jìn)行管理，實(shí)行市場化配置、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。
08聯(lián)系方式
本次公開選聘工作，實(shí)行回避制度，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門的監(jiān)督。
聯(lián)系部門：儋州市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
聯(lián)系地址：海南省儋州市中興大街財(cái)政大樓6樓
咨詢電話：18876184156、0898-28816300、0898-23321385
（咨詢時(shí)間：工作日08:00-12:00，14:30-17:30）
監(jiān)督電話：0898-23315521、0898-23335866
09附件下載
附件：儋州市生態(tài)環(huán)境投資有限公司選聘報(bào)名表
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儋州市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
2024年8月16日
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