一、企業(yè)基本情況
保山城投建設發(fā)展（集團）有限公司（以下簡稱“保山城投集團”）于2020年7月由原保山城投建設投資開發(fā)有限責任公司改組成立，集團注冊資本金15000.00萬元，是由隆陽區(qū)國資委履行出資人職責，并授權(quán)開展國有資本投資運營的區(qū)屬一級國有企業(yè)，是隆陽區(qū)國有資本投資運營改革試點企業(yè)。承擔著優(yōu)化隆陽區(qū)國有資本布局、提升國有資產(chǎn)運營效率、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值等重要責任。
二、引進崗位及條件
（一）崗位
此次引進設置財務管理部財務總監(jiān)1名，人力行政部經(jīng)理1名，戰(zhàn)略投融資部經(jīng)理1名，風控法務部副經(jīng)理1名。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度;
3.遵紀守法，思想品德、職業(yè)道德、科學道德良好，無黨紀、行政處分及刑事處罰記錄;
4.遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì);
5.具備與工作崗位相匹配的專業(yè)知識、工作技能、工作經(jīng)驗和身體條件;
6.滿足崗位的具體要求（詳見附件1：《保山城投建設發(fā)展（集團）有限公司2024年人才引進崗位信息表》）。
（三）不得報考的情形
1.有犯罪記錄、吸毒記錄、嚴重信用違約記錄的；
2.處于現(xiàn)所在單位黨紀、政紀處分所規(guī)定的處分期內(nèi)的；
3.正在接受公檢法等有關部門審查的；
4.與原工作單位存在經(jīng)濟或者其他糾紛尚未完全解決的；
5.屬于國家法律法規(guī)規(guī)定的競業(yè)限制人員；
6.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）應當回避的；
7.曾有學術不端、行政處罰、影響公序良俗等不良行為的；
8.經(jīng)保山城投建設發(fā)展（集團）有限公司認定的不予報考或錄用的情形。
三、引進程序
由第三方機構(gòu)負責人才引進的相關流程工作。本次引進流程為：發(fā)布引進公告→報名（主動尋聘）→資格初審→筆試→資格復審→面試→成績公示→背景調(diào)查與組織考察→體檢→擬錄用公示→討論決定、任前公示和辦理聘用。
（一）發(fā)布公告
通過各級新聞媒體及知名招聘網(wǎng)站向社會公開發(fā)布引進公告，公告時間為10個工作日。
（二）報名
1.報名方式及提供材料。本次人才引進通過網(wǎng)絡報名的方式進行，報考者于
2.人才尋訪。報名期間針對崗位做主動的人才尋訪，通過電話溝通并邀約符合崗位條件的優(yōu)秀候選人參加筆面試。
（三）資格初審
資格初審。報名結(jié)束后，由第三方機構(gòu)對應聘人員進行資格審查。資格審查將貫穿整個引進過程，應聘人員應對提交的個人信息和材料的真實性、準確性負責。用人單位在引進錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應聘人員，取消其應聘資格并承擔相應法律責任。
（四）筆試
1.通過資格初審合格的應聘人員進入筆試環(huán)節(jié)（原則上不低于1:3）。
2.筆試形式為線下閉卷測試，時長為90分鐘。
3.筆試滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。筆試成績占綜合成績的30%。
4.筆試時間和地點由第三方機構(gòu)提前進行短信、郵件或電話通知，沒有通過資格初審的應聘者將不再進行通知。
5.筆試結(jié)束后，筆試成績將會在第三方機構(gòu)網(wǎng)站上公示，公示時間為3個工作日。
（五）資格復審
1.根據(jù)各崗位筆試成績排名先后，報名人數(shù)超過5人的，按不低于1：3確定資格復審人選；報名人數(shù)大于等于2人、小于等于5人的，按不低于1：2確定資格復審人選，報名人數(shù)不足2人的調(diào)減相應崗位引進名額，若確定進入資格復審環(huán)節(jié)筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入資格復審。
2.復審工作由第三方機構(gòu)負責實施。資格復審時間、地點以第三方機構(gòu)電話、郵件或短信通知為準。
3.資格復審需提供以下資料：個人簡歷1份、報名資料原件及復印件各1份（包括身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷認證報告、職稱證書、職業(yè)資格證書、業(yè)績證明等相關資料）。
4.若資格復審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的視為主動放棄本次應聘。并根據(jù)筆試成績排名先后依次遞補人選滿足復審比例。
（六）面試
1.資格復審合格人選進入面試。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，時長為30分鐘。
3.面試時間和地點由第三方機構(gòu)通過短信、郵件或電話通知。若未在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試的應聘者視為主動放棄。
4.面試滿分為100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績占綜合成績的70%。
（七）成績公示
綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。各崗位根據(jù)綜合成績得分排序，并按照總成績從高到低確定背景調(diào)查與組織考察人員名單（如出現(xiàn)綜合成績一致的情況則按照面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)）。綜合成績最低合格分數(shù)線為70分，低于最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。綜合成績將在第三方機構(gòu)網(wǎng)站上公示，公示時間為3個工作日。
（八）背景調(diào)查與組織考察
根據(jù)綜合成績排名按照1:1的比例確定進入背景調(diào)查與組織考察。
背景調(diào)查與組織考察內(nèi)容包含但不限于近兩年工作單位及戶籍所在地，對其社會公德和個人品質(zhì)、業(yè)務知識和工作能力、勤奮精神和工作態(tài)度、履職情況和工作實績、廉潔自律和工作作風、身份信息、學歷信息、社會負面記錄、商業(yè)利益沖突、犯罪記錄等基礎信息，二段工作履歷的鑒定與核實。
（九）體檢
組織考察結(jié)果無異議的參加體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到指定醫(yī)院進行體檢。受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用由應聘人員自行承擔。
（十）擬聘用公示
擬聘用人員信息在三方機構(gòu)網(wǎng)站上予以公示，公示時間為5個工作日。若背景調(diào)查與組織考察、體檢、公示期出現(xiàn)不適合聘用或擬聘用人員主動放棄錄用資格的，可按應聘人員綜合成績從高到低排名順序依次遞補。若無合適遞補人員，則取消該崗位引進。
（十一）討論決定、任前公示和辦理聘用
引進結(jié)果經(jīng)公司內(nèi)部決策后，按照有關規(guī)定進行任前公示，公示期間未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照規(guī)定備案至區(qū)國資委后，履行任職程序，簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績合同。
對此次人才引進的管理人員均試行3個月的試用期，試用期間，薪酬由公司按同等崗位當月平均工資標準計發(fā)，試用期滿后，按照干部管理權(quán)限對聘用人員進行全面考察，經(jīng)考察勝任本職的，按期轉(zhuǎn)正，經(jīng)考察不能勝任本職的，按聘用協(xié)議予以解聘。
（十二）考核與管理
1.引進人才采用合約方式管理。引進人才到崗后由保山城投建設發(fā)展（集團）有限公司與之簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務、保密條款、工作年限(引進人才須在簽訂正式合同之日起3個月內(nèi)到崗并連續(xù)、全職在企業(yè)工作不少于3年)、競業(yè)限制、違約責任、成果歸屬等。
2.引進人才的目標考核。由保山城投建設發(fā)展（集團）有限公司與引進人才簽訂年度目標責任書，明確工作業(yè)績創(chuàng)新成果、項目或科研課題成果年度目標值；考核按照《保山城投建設發(fā)展（集團）有限公司引進人員績效考核管理辦法》實施。
3.引進人才工作中出現(xiàn)失職、瀆職或其他違紀違法違規(guī)行為的。根據(jù)資產(chǎn)損失程度、問題性質(zhì)等，嚴格依法依規(guī)采取組織處理、扣減薪酬、禁入限制、黨紀政務處分、移送司法機關等方式追究責任。給任職企業(yè)和國有資產(chǎn)造成損失的，按照《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)、公司章程規(guī)定，相關責任人還應承擔賠償責任。
四、紀律監(jiān)督與咨詢
選聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，任何人不得弄虛作假，徇私舞弊。對違反選聘紀律的人員將按有關規(guī)定嚴肅處理，歡迎社會各界予以監(jiān)督。
監(jiān)督舉報電話（隆陽區(qū)國資委）：0875-2218581
保山城投集團公司紀委電話：0875-8997698
報名咨詢電話：0871-68279237、15687372130
五、本公告由保山城投建設發(fā)展（集團）有限公司負責解釋。
附件1:《保山城投建設發(fā)展（集團）有限公司2024年人才引進崗位信息表》
附件2:《保山城投建設發(fā)展（集團）有限公司2024年人才引進報名表》
保山城投建設發(fā)展（集團）有限公司
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