序號

崗位名稱

工作地點

招聘人數(shù)

學歷要求

崗位職責

任職要求

薪酬待遇

1

綜合管理部副經(jīng)理

宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)

1

本科及以上

1.負責行政管理相關(guān)工作，包括：公文、三會、公章、企業(yè)文化、后勤管理等；2.負責公司黨、工、團工作管理相關(guān)工作；3.負責公司人力資源管理相關(guān)工作，包括公司人力資源管理相關(guān)工作，包括：招聘、培訓、組織人事、薪酬福利、績效、勞動關(guān)系等。

1.男性一般不超過40歲，女性一般不超過35歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬，最高不超過上述任職年齡5周歲；

2.行政管理、企業(yè)管理、工商管理、漢語言文學、公共管理等相關(guān)專業(yè)或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務；

3.具有同級別（類似規(guī)模）央、國企業(yè)中層副職級以上相關(guān)工作經(jīng)歷，或者具有三年以上與任職崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗優(yōu)先；組織協(xié)調(diào)能力強、有大型會議（國家級，省級，市級，區(qū)縣一級）工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4.熟悉人力資源各模塊運作流程及管理知識，行政管理工作流程。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識；較強的語言表達能力、文字邏輯處理能力；組織協(xié)調(diào)能力及改革創(chuàng)新能力等；

5.具有較強的執(zhí)行力；優(yōu)秀的人際交往和社會活動能力；較強的綜合分析、判斷和觀察能力；決策果斷，應變能力強；良好的溝通表達能力。

按公司薪酬制度執(zhí)行

2

綜合管理部行政專員

宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)

1

本科及以上

1.負責一般通知類公文寫作、起草和審核公司級文件、材料保障，相關(guān)信息的上傳下達；

2.負責公司章程、董事會議事規(guī)則的起草；負責牽頭建立公司制度體系，會同職能部門制定經(jīng)營管理制度、業(yè)務流程以及持續(xù)的補充完善。

3.負責建立和完善公司檔案管理的制度、流程與標準。

1.35周歲以下，漢語言文學、中國語言文學、文秘、行政管理、公共管理、新聞傳媒等相關(guān)專業(yè)，熟悉行政管理工作知識和流程；

2.了解企業(yè)運作，了解國家有關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度；

3.文字功底過硬，擅長各類公文撰寫，熟悉文秘管理、行政管理，并掌握相關(guān)業(yè)務的市場信息；

4.具備熟練使用辦公自動化設(shè)備，包括計算機、打印機、復印機等。

5.有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

按公司薪酬制度執(zhí)行

3

綜合管理部人資（黨務）專員

宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)

1

本科及以上

1.熟悉人力資源相關(guān)工作；熟悉黨務工作；掌握黨政機關(guān)和國企干部人才相關(guān)規(guī)定；

2.開展公司內(nèi)干部管理、人事信息管理；完成社保統(tǒng)計、繳納工作；

3.依照公司薪酬管理規(guī)定，造發(fā)薪資；

4.組織公司員工招聘工作；

5.組織開展黨建工作。

1.35周歲以下，工商管理、人力資源管理、企業(yè)管理、勞動與社會保障、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)；

2.中共黨員，黨齡3年以上；

3.熟悉人力資源工作法律法規(guī)和政策知識；掌握社保、福利管理制度；

4.具有較強的執(zhí)行能力；較強的文字處理能力；良好的溝通表達能力；

5.有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

按公司薪酬制度執(zhí)行

4

綜合管理部后勤專員

宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)

1

本科及以上

1.負責公司后勤保障管理；2.負責公司接待、會務、車輛、食堂、員工宿舍日常管理等工作；

3.負責公司辦公等管理費用的計劃編制及落實管理。

1.35周歲以下；本科及以上學歷；

2.有地方國企相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，擅長后勤保障管理，熟悉辦公室管理、行政管理、熟悉各類辦公軟件、有公司文化對內(nèi)外宣傳工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.具有較強的執(zhí)行能力；良好的溝通表達能力。

按公司薪酬制度執(zhí)行

5

運營管理部計劃考核專員

宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)

1

本科及以上

1.負責起草公司年/季/月度經(jīng)營計劃；

2.負責公司體系內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易關(guān)聯(lián)；

3.負責計劃跟進督導及考核；4.負責對外服務項目的經(jīng)營測算及考核。

1.40周歲以下，經(jīng)濟學類、統(tǒng)計學、會計學、市場營銷、設(shè)計等相關(guān)專業(yè)；

2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.具備全局意識及一定的企業(yè)管理、財務管理、市場營銷等方面的知識；

4.具有較強的執(zhí)行力；熟練操作EXCEL軟件及常用統(tǒng)計分析工具。

按公司薪酬制度執(zhí)行

6

工程技術(shù)部工程師（設(shè)備方向）

宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)

1

本科及以上

1.負責已完成項目的設(shè)計缺陷分析，提出相關(guān)規(guī)避建議，形成總結(jié)報告；

2.建立和完善公司設(shè)計/施工管理的相關(guān)作業(yè)指引、形成相關(guān)標準化模板；

3.管控項目工程進度計劃完成情況、工程質(zhì)量標準落實情況、安全文明管理情況；

4.負責設(shè)備日常管理、維護、檢查、驗收等工作。

1.35周歲以下，建筑類、土木工程、建筑設(shè)備方向?qū)I(yè)；

2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.熟悉國家工程方面的法律法規(guī)及政策和技術(shù)規(guī)范；

4.具有良好的溝通表達能力；優(yōu)秀的理解能力；較強的創(chuàng)新、理解能力。

按公司薪酬制度執(zhí)行

備注

存在以下情形之一的，不能參加選聘：

1.受過司法機關(guān)刑事處罰的；

2.受到黨紀、政紀處分尚在影響期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；

5.對曾任職單位發(fā)生重大違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負有個人責任或直接領(lǐng)導責任的。