一、醫(yī)院簡介
昆明市兒童醫(yī)院（昆明醫(yī)科大學附屬兒童醫(yī)院、云南省兒童醫(yī)院）是云南省唯一一所集醫(yī)療、科研、教學、保健、康復為一體的三級甲等兒童專科醫(yī)院，前身是1920年英國教會（中華圣公會）創(chuàng)辦的“惠滇醫(yī)院”；1950年，由昆明市人民政府接管，改名為“昆明陸軍醫(yī)院婦產(chǎn)分院”；1958年改建為昆明市兒童醫(yī)院。2019年醫(yī)院在三級公立醫(yī)院考核兒童醫(yī)院全國排名第九。復旦排行榜西南地區(qū)小兒內(nèi)科第三，小兒外科第四。
醫(yī)院有前興和書林兩個院區(qū)，總占地面積126畝，業(yè)務(wù)用房面積12萬平方米。編制床位1100張。2023年門、急診總量達230余萬人次，年住院量近6萬人次。醫(yī)院在職職工近2000人，其中：博士研究生17人，碩士研究生354人；現(xiàn)有博士研究生導師8人，碩士研究生導師76人；正高級職稱80人，副高級職稱178人。
在人才榮譽及培養(yǎng)項目中，醫(yī)院現(xiàn)有各級、各類專項近80余人。其中，國家級：3人；省級：23人；市級：60余人。
醫(yī)院學科特色鮮明，涵蓋了除產(chǎn)科以外的所有兒科亞專業(yè)，是昆明醫(yī)科大學兒科學院、非直屬附屬兒童醫(yī)院，是云南省兒童醫(yī)學中心、云南省兒童健康與疾病臨床醫(yī)學研究中心、云南省兒童重大疾病研究重點實驗室、云南省兒科研究所、云南省新生兒疾病研究中心，
醫(yī)院建院60多年來，為全省兒科醫(yī)學的發(fā)展、兒科專業(yè)人才培養(yǎng)、兒童健康保健，做出了十分重要的貢獻。
二、高層次人才引進
為吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才到我院工作，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，拔高人才隊伍整體水平，快速提升醫(yī)教研綜合品質(zhì)，進一步推進建設(shè)區(qū)域化兒童醫(yī)學中心。
醫(yī)院將以優(yōu)厚的引才條件，誠邀各類高層次人才加入我們！
（一）五個層次
第一層次人才：學科領(lǐng)軍人才
200萬元安家費、100萬元學科建設(shè)經(jīng)費。
第二層次人才：學科帶頭人
120萬元安家費、60萬元學科建設(shè)經(jīng)費。
第三層次人才：中青年學術(shù)骨干
50萬元安家費、30萬元學科建設(shè)經(jīng)費。
第四層次人才：中青年優(yōu)秀人才
30萬元安家費、20萬元科研經(jīng)費。
第五層次人才：醫(yī)院高層次人才及團隊引進工作領(lǐng)導小組認定為醫(yī)院急需、緊缺高端人才。
安家費30萬元，20萬元科研經(jīng)費。
（二）柔性引進人才
根據(jù)“不求所有，但求所用”、“不求所在，但求所為”的人才資源理念，對不能以全職方式引進的特殊人才可采取柔性引進來院服務(wù)，靈活多樣創(chuàng)造性地開展引才工作。
1、全職引進高層次人才：對于醫(yī)院特別急需緊缺的專業(yè)，達到第一層次“學科領(lǐng)軍人才”、第二層次：“學科帶頭人”人才標準，退休后全日制引進到醫(yī)院工作的專家。
100萬元安家費，年薪50~100萬元。來院工作期間提供市區(qū)100平米精裝套房居住。
2、柔性引進高層次人才及團隊：對于醫(yī)院特別急需緊缺的專業(yè)，達到第一層次“學科領(lǐng)軍人才”、第二層次：“學科帶頭人”人才標準，團隊成員不少于3人。
年薪30~40萬元；高層次人才團隊：年薪50~100萬元，來院工作期間提供市區(qū)100平米精裝套房居住。
3、對于具備更高層次的特殊人才，由醫(yī)院高層次人才及團隊引進工作領(lǐng)導小組按照“一事一議”提出引進待遇標準，確定具體引進待遇，并與醫(yī)院簽訂服務(wù)協(xié)議。
三、招聘崗位
各臨床、醫(yī)技崗位
四、招聘流程
1、請將您的個人簡歷（附照片）投遞至昆明市兒童醫(yī)院郵箱etyyhr@126.com。聯(lián)系電話：0871--63309022
2、郵件名稱格式：專業(yè)+姓名+學歷+單位（學校）
期待您的加入！
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