為更好地適應(yīng)國企改革發(fā)展需要，建立市場化選人用人機(jī)制，拓寬高層次管理人員選拔任用渠道，進(jìn)一步提高企業(yè)專業(yè)化管理水平，通遼市融誠擔(dān)保集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開選聘高層次管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、通遼市融誠擔(dān)保集團(tuán)有限公司簡介
通遼市融誠擔(dān)保集團(tuán)有限公司（以下簡稱“擔(dān)保集團(tuán)”）成立于
二、選聘職位及人數(shù)
本次公開選聘高層次管理人員共4名，其中總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名、綜合部經(jīng)理1名。
三、工作地點(diǎn)
內(nèi)蒙古通遼市。
四、崗位職責(zé)和任職資格
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，具有較好的政治素質(zhì)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
3.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、作風(fēng)形象、職業(yè)信譽(yù)，遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件及心理素質(zhì)；
6.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.對曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。
2.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的。
3.因嚴(yán)重違法違紀(jì)被追究責(zé)任的。
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
5.黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理在影響期內(nèi)的。
6.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
7.與企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員。
（二）崗位職責(zé)和任職條件
崗位1：總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，對公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性、合規(guī)性、安全性負(fù)責(zé)；
2.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，全面完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)；
3.實(shí)施好公司中長期發(fā)展規(guī)劃，定期向董事會(huì)報(bào)告公司計(jì)劃執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)開展情況、資金運(yùn)用情況、經(jīng)營情況其他應(yīng)報(bào)告的重大事宜，保證國有資產(chǎn)保值增值；
4.規(guī)范完善公司經(jīng)營管理體系，建立健全現(xiàn)代化企業(yè)制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和考核，保證企業(yè)規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)；
5.建立和維護(hù)良好的對外關(guān)系，妥善處理企業(yè)重大對外事項(xiàng)，為企業(yè)營造良好發(fā)展環(huán)境；
6.公司章程及董事會(huì)授予的其他職權(quán)。
任職資格：
1.熟悉擔(dān)保、金融、資產(chǎn)管理等方面的業(yè)務(wù)；熟悉擔(dān)保企業(yè)的組織和運(yùn)作模式，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，工作業(yè)績突出；
2.具有10年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.在融資擔(dān)保企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理及以上職務(wù)3年，或在融資擔(dān)保企業(yè)多崗位（擔(dān)保業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理、綜合等）擔(dān)任部門正職及以上職務(wù)不少于5年（多崗位年限相加）；在其他金融企業(yè)擔(dān)任企業(yè)副職及以上職務(wù)不少于5年，或在其他金融企業(yè)多崗位擔(dān)任部門正職及以上職務(wù)不少于8年（多崗位年限相加）；
4.年齡不超過50周歲，即
5.具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度，在同等條件下，中共黨員、國家教育部門確認(rèn)的雙一流大學(xué)、全日制研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先聘用。
崗位2：副總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.落實(shí)集團(tuán)公司黨委決策部署及董事會(huì)決議，對經(jīng)營管理目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)；
2.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，根據(jù)職責(zé)分工，主管擔(dān)保集團(tuán)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的工作，進(jìn)行歸口管理與指導(dǎo)；
3.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，規(guī)劃制定并組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展思路，優(yōu)化完善業(yè)務(wù)流程和制度；
4.負(fù)責(zé)分管部門、單位的管理工作，指導(dǎo)督促分管部門、單位達(dá)成經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)；
5.完成上級(jí)管理單位、集團(tuán)董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)，履行法律法規(guī)及集團(tuán)公司章程所規(guī)定的崗位職責(zé)。
任職資格：
1.熟悉擔(dān)保、金融、資產(chǎn)管理等方面的業(yè)務(wù)；熟悉擔(dān)保企業(yè)的組織和運(yùn)作模式，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，工作業(yè)績突出；
2.具有8年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.在融資擔(dān)保企業(yè)擔(dān)任部門正職及以上職務(wù)不少于3年，或在其他金融企業(yè)多崗位擔(dān)任部門正職及以上職務(wù)不少于5年（多崗位年限相加）；
4.年齡不超過45周歲，即
5.具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度，在同等條件下，中共黨員、國家教育部門確認(rèn)的雙一流大學(xué)、全日制研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先聘用。
崗位3：綜合部經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.組織落實(shí)公司日常行政內(nèi)務(wù)、文秘管理、會(huì)務(wù)管理、宣傳工作、檔案管理、證照管理、印璽管理等工作，落實(shí)公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，保證公司管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；
2.負(fù)責(zé)公司辦公場所固定資產(chǎn)管理及采購、車輛管理、接待管理、系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)管理等后勤管理工作；
3.負(fù)責(zé)組織做好領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)工作督查督辦，推動(dòng)各項(xiàng)工作計(jì)劃的貫徹實(shí)施；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職資格：
1.具有5年以上行政綜合事務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理能力，有機(jī)關(guān)事業(yè)單位和大型國有企業(yè)管理崗位從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；
2.曾擔(dān)任金融類企業(yè)部門正職及以上職務(wù)不少于2年，或擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位環(huán)節(jié)干部不少于2年；
3.中共黨員，年齡不超過45周歲，即
4.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)。
五、選聘程序
選聘工作按照發(fā)布選聘公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、履歷分析、資格復(fù)審、能力測試、體檢和考察、公示等程序進(jìn)行。選聘工作全程由擔(dān)保集團(tuán)委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。選聘公告及各環(huán)節(jié)公告在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心網(wǎng)站及微信公眾號(hào)（通遼市融誠擔(dān)保集團(tuán)有限公司、通遼市農(nóng)牧業(yè)融資擔(dān)保有限公司、內(nèi)蒙古鑫厵融資擔(dān)保有限公司）發(fā)布。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式
統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須將報(bào)名材料一并掃描壓縮打包發(fā)送至郵箱bfrcjt@sina.com，郵件主題以“融誠選聘+應(yīng)聘職務(wù)+姓名”命名（報(bào)名需提供資料詳見附件2）；
2.報(bào)名時(shí)間
3.報(bào)名要求
（1）報(bào)名時(shí)須按照要求填寫《通遼市融誠擔(dān)保集團(tuán)有限公司2024年度公開選聘高層次管理人員報(bào)名表》（詳見附件1）相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為30KB以下）。在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫本人就讀本科、研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)，須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷（填寫起止年月、工作單位、職務(wù)和從事的主要工作），不按照要求填寫的，將不予審核通過；
（2）應(yīng)聘人員要對所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試和聘用資格；
（3）應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀公告和報(bào)名條件，對照個(gè)人情況進(jìn)行報(bào)考。
（二）資格初審
1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，按照任職資格條件對照應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料進(jìn)行審核。凡不符合任職條件的，資格初審不予通過；
2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果；
3.資格初審合格進(jìn)入履歷分析環(huán)節(jié)；
4.應(yīng)聘人員須保持電話、郵箱等聯(lián)絡(luò)方式暢通。
（三）履歷分析
1.開考比例：每個(gè)崗位選聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例原則上不低于1:3；達(dá)不到開考比例崗位，相應(yīng)減少選聘人數(shù)或取消開考，并在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心網(wǎng)站上發(fā)布；
2.對資格初審合格的應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行履歷分析，并對履歷分析成績進(jìn)行排名。履歷分析滿分為100分。
（四）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審具體時(shí)間與地點(diǎn)在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心網(wǎng)站另行通知。按照選聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入能力測試環(huán)節(jié)人數(shù)1:3的比例，按照履歷分析成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，末位成績出現(xiàn)并列的（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），同時(shí)參加資格復(fù)審；未達(dá)到3:1的比例的，按實(shí)際考試人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審；
2.資格復(fù)審需應(yīng)聘人員現(xiàn)場提交審核材料（資格復(fù)審提供資料詳見附件3），凡在資格復(fù)審時(shí)不能按照要求提供證件和證明的，視為資格復(fù)審不合格；
3.資格復(fù)審合格的人員取得能力測試資格，現(xiàn)場領(lǐng)取《能力測試準(zhǔn)考證》；
4.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)任職資格條件。資格復(fù)審不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加造成空缺的按照履歷分析成績高低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）能力測試
1.能力測試方式
(1)總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理崗：面試
(2)綜合部經(jīng)理崗：人才素質(zhì)測評+面試
2.能力測試內(nèi)容
參加能力測試的人員，憑《能力測試準(zhǔn)考證》和有效二代居民身份證按照指定時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加考試，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(1)人才素質(zhì)測評
對候選人的能力素質(zhì)、個(gè)人特征和崗位匹配度等情況進(jìn)行測試。人才素質(zhì)測評滿分為100分。測評具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(2)面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，共計(jì)時(shí)15分鐘。①由應(yīng)聘人員演講介紹本人主要工作業(yè)績、對參加選聘崗位的認(rèn)識(shí)和選聘上的工作設(shè)想等，時(shí)間10分鐘。②考官根據(jù)崗位要求及應(yīng)聘人員情況進(jìn)行提問，考生作答，時(shí)間5分鐘。
面試滿分為100分，成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，面試成績當(dāng)場公布。所有考生須使用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。面試成績須達(dá)到80分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）考試總成績
1.總成績計(jì)算公式
(1)總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理崗
總成績=履歷分析成績×30%+面試成績×70%
(2)綜合部經(jīng)理崗
總成績=履歷分析成績×30%+人才素質(zhì)測評成績×10%+面試成績×60%
2.按照報(bào)考崗位與應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名總成績出現(xiàn)并列的，面試成績高者進(jìn)入體檢；
3.考試總成績及是否進(jìn)入體檢在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心網(wǎng)站上公布。
（七）體檢和考察
1.體檢在有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，具體時(shí)間與地點(diǎn)在發(fā)布選聘公告網(wǎng)站另行通知，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢不合格的取消聘用資格；
2.對于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格；
3.因體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)（同一崗位總成績并列的，面試成績分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入遞補(bǔ)）；
4.考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等方面。對考察不合格的，取消其聘用資格。
（八）公示
對體檢和考察合格的擬聘用人員在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心網(wǎng)站及微信公眾號(hào)（通遼市融誠擔(dān)保集團(tuán)有限公司、通遼市農(nóng)牧業(yè)融資擔(dān)保有限公司、內(nèi)蒙古鑫厵融資擔(dān)保有限公司）進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間，對于反映報(bào)考人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，紀(jì)檢組要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
六、聘用管理及薪酬
（一）總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理崗
1.聘用：聘用人員按國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。公示期滿，由董事會(huì)按照相關(guān)法律法規(guī)履行聘任手續(xù)，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度和任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容；
2.聘期：實(shí)行聘期制，每屆聘期三年（含試用期一年）。聘任人員須將人事、工資、黨組織等關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)。實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)崗位的，正式聘任。聘期期滿，由董事會(huì)根據(jù)考核結(jié)果確定是否續(xù)聘。試用期不勝任或聘期期滿不再續(xù)聘的，由公司董事會(huì)予以解聘；
3.薪酬：由基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，根據(jù)最終績效考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。統(tǒng)籌考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素，參考同行業(yè)、同規(guī)模、同職位的市場標(biāo)準(zhǔn)提供薪酬待遇。公司總經(jīng)理原則上年薪范圍為30-50萬元，公司副總經(jīng)理原則上年薪范圍為24-40萬元。
（二）綜合部經(jīng)理崗
聘用人員按國有企業(yè)正式員工管理。公示期滿，由董事會(huì)按照相關(guān)法律法規(guī)履行聘任手續(xù)，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇參照《通遼市融誠擔(dān)保集團(tuán)有限公司薪酬體系》規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）本次招聘工作由通遼市融誠擔(dān)保集團(tuán)有限公司全程監(jiān)督。
（二）公開選聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡按照規(guī)定需要回避人員必須回避。
八、其他事項(xiàng)
（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿選聘工作全過程。在選聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同和聘用關(guān)系。
（二）請報(bào)名人員保持手機(jī)、郵箱等聯(lián)絡(luò)方式暢通，以便能夠及時(shí)接收通知。若無法聯(lián)絡(luò)或本人由于其他原因無法參與選聘各環(huán)節(jié)的，視為自行放棄。
（三）本次選聘不收取報(bào)名考試費(fèi)用，不指定復(fù)習(xí)書目。
（四）本次選聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心（http://www.bfrsks.com/）及時(shí)發(fā)布，請予關(guān)注。
（五）通遼市融誠擔(dān)保集團(tuán)有限公司對本次選聘有最終解釋權(quán)。
（六）咨詢電話：
工作時(shí)間：上午8:30-12:00下午14:00-17:30
咨詢電話：0471-5186133
通遼市融誠擔(dān)保集團(tuán)有限公司
內(nèi)蒙古北方人才集團(tuán)有限公司
附件1：《通遼市融誠擔(dān)保集團(tuán)有限公司公開選聘高層次管理人員報(bào)名表》.docx
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