平高集團華生電力設(shè)計有限公司為平高集團有限公司所屬控股子公司，負責(zé)工程全過程咨詢，勘察設(shè)計工作。現(xiàn)因工作需要，平高集團華生電力設(shè)計有限公司委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司面向社會公開招聘項目派遣制工作人員。具體公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公平、公正、公開、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
二、招聘計劃
招聘人力資源崗位工作人員1名。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。
3.遵紀(jì)守法、品行端正。
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.年齡在26周歲至35周歲之間。
6.具有全日制本科及以上學(xué)歷。
7.崗位要求具有兩年以上從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，需提供能證明從事人力資源工作經(jīng)歷的勞動合同及工作成果，并提供同時期的社會保險參保證明，熟練掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件。
（二）有下列情形之一的人員不得報名
1.因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員。
2.有違法、違紀(jì)行為或因違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
5.被辭退未滿五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員。
6.應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。
7.現(xiàn)役軍人。
8.其他法律法規(guī)、政策規(guī)定不適宜報考的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過吉林人才網(wǎng)（https://www.jlrc.com.cn）和“吉林省人才市場”微信公眾號平臺發(fā)布招聘公告
（二）報名與資格審查
1.報名時間：
2.報名方式：此次招聘采取電子郵箱報名加現(xiàn)場確認模式，不受理電話報名。報名人員需將相關(guān)資料掃描成電子版本壓縮在一個文件夾，以“應(yīng)聘人姓名+應(yīng)聘工作崗位”命名發(fā)送至報名郵箱250921941@qq.com，同時于報名時間截止前攜帶全部報名材料原件及復(fù)印件到吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司206室進行現(xiàn)場確認。聯(lián)系人婁老師，聯(lián)系電話：0431-85611157，現(xiàn)場確認時間為工作日的上午8:30至11:00、下午13:30至16:30，沒有按照規(guī)范格式書寫報考郵件主題的、未經(jīng)現(xiàn)場確認的均視為無效報名，不予接受。
3.報名材料：《應(yīng)聘登記表》（見附件）及本人近6個月內(nèi)二寸免冠照片電子版、有效身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件、證明其個人履歷和任職經(jīng)歷的詳細材料掃描件及其他報名要求需要的相關(guān)證件掃描件等。
4.報名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)如實填報報名所需信息及材料，存在弄虛作假、偽報瞞報情況的，取消報名資格、終止聘用。
5.資格審查及篩選：依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件，吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司對應(yīng)聘人員進行資格審查及篩選，通過的人員將以電話形式進行通知；未通過的人員資料由用人單位自行處理，并嚴(yán)格保守應(yīng)聘人員信息。
（三）面試
通過資格審查及篩選的應(yīng)聘人員參加面試（具體時間、地點、要求另行通知）。
（四）擬聘人選的確定
經(jīng)面試綜合評定后，按同一招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定擬聘人選，并電話通知。
（五）體檢
擬聘人選須自行前往居住地二級甲等（含）以上醫(yī)院進行體檢，體檢項目選擇入職體檢套餐，體檢費用由個人承擔(dān)。未能按要求參加體檢的視為自動放棄。體檢不合格的，在同一招聘崗位面試人員排名順次遞補。
（六）簽訂勞動合同
通過體檢的人員與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，外派到平高集團華生電力設(shè)計有限公司項目工作。
聘用人員首次聘期1年（含試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、工資待遇
正式聘用期間實發(fā)工資不低于4500元/月，具體標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位相關(guān)規(guī)定，以所簽訂勞動合同為準(zhǔn)。試用期工資不低于正式聘用期間工資的80%。人員入職后即繳納由各項社會保險和住房公積金。
六、其他事項
1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查及篩選、面試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
2.辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消聘用人選資格，根據(jù)用工單位實際情況確定是否遞補。
3.應(yīng)聘人員須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
4.資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。
5.聘用人員須接受用工單位的管理，并遵守用工單位的各項規(guī)章制度。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0431-85611157
聯(lián)系人：婁老師
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