泰和縣工投建設(shè)集團(tuán)有限公司是經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)成立的國有獨(dú)資企業(yè)，注冊資本1億元。公司主要業(yè)務(wù)范圍涵蓋：建設(shè)工程施工，土地開發(fā)整理，項(xiàng)目代建，農(nóng)村和園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和開發(fā)，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營及裝飾裝潢工程設(shè)計(jì)和施工，國有資產(chǎn)管理和運(yùn)營，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資股權(quán)投資，投資咨詢管理服務(wù)，物業(yè)管理、非居住房地產(chǎn)租賃，市政設(shè)施管理，科技中介服務(wù)，污水處理及再生利用，水污染治理，水資源管理，水環(huán)境污染防治服務(wù)等。根據(jù)公司開展工作及人才隊(duì)伍建設(shè)需求，泰和縣工投建設(shè)集團(tuán)有限公司決定面向社會公開招聘15名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)、崗位及條件
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔(dān)當(dāng)；
2.身心健康；
3.與其他用人單位無勞動合同糾紛；
4.未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象；
5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
（二）招聘崗位及任職要求
詳見《2024年泰和縣工投建設(shè)集團(tuán)有限公司及子公司招聘崗位要求》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：40周歲及以下是指
二、招聘程序
此次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、加試、體檢、考察及背調(diào)、公示及錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
招聘信息在泰和縣人民政府網(wǎng)、吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）平臺發(fā)布，通過指定的吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。
1.報(bào)名時間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時間：從招聘公告發(fā)布之日起至
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄（注冊）吉安人事人才網(wǎng)（http://www.jarencai.com/），通過點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專題，如實(shí)填表，誠信報(bào)名。也可進(jìn)入報(bào)名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/781每人限報(bào)一個崗位，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請應(yīng)聘人員仔細(xì)對照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。
二維碼（請點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
（請掃碼報(bào)名）
（3）報(bào)名須知：考生注冊報(bào)名系統(tǒng)登錄后，在“我的報(bào)考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信公眾號，相關(guān)報(bào)名審核結(jié)果由公眾號或站內(nèi)信息通知為準(zhǔn)，因個人原因?qū)е碌奈茨芙邮崭黝愅ㄖ?，其后果由考生自行?fù)責(zé)。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；
（2）近期一寸免冠彩色證件照片；
（3）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料。
3.注意事項(xiàng)
每位報(bào)考人員限報(bào)1個崗位，不符合條件或材料不全的將視為報(bào)名不成功，審查不合格。報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。為在招聘過程中能及時聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，如收到與本次招聘工作相關(guān)的短信務(wù)必及時查看處理，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
公司有權(quán)根據(jù)《公告》要求對報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人選，本次考試最終線上報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于3:1方可開考，若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位或調(diào)劑報(bào)考人員，報(bào)名未成功者不另外通知。
（二）資格審查
資格審查貫穿公開招聘工作全過程，招聘單位按照職位資格條件對報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格，報(bào)考人員在報(bào)考時如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無誤后方可參考，時間及地點(diǎn)另行通知。
（三）考試
本次考試根據(jù)崗位分別采取筆試+面試或筆試+面試+加試的形式。無加試崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，加試的崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+加試成績*20%。成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位（同等成績的，以面試成績高者優(yōu)先，如面試成績亦相同，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者優(yōu)先）。
考生在通過資格審查后由招聘單位依據(jù)報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況按公開、公平、公正的擇優(yōu)原則進(jìn)行初步篩選后確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人選?？忌鷧⒓庸P試后根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按每個崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)原則上不低于1：3比例確定入闈面試人員名單（末位成績相同時，一并進(jìn)入面試，若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時，全部進(jìn)入面試）。
1.筆試
筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和崗位專業(yè)技能知識，具體時間以通知時間為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按每個崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3比例確定入闈面試人員名單（末位成績相同時，一并進(jìn)入面試）。若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時，全部進(jìn)入面試。
2.面試
面試滿分100分，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。面試成績70分及以上者，按從高分到低分的順序確定擬錄人員，低于70分則不予錄用。若考官組或招聘單位認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
3.加試
需加試崗位：01-黨務(wù)干事崗、03-行政管理崗，加試滿分100分，采用閉卷考試形式，考試內(nèi)容為崗位公文寫作知識。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按每個崗位招聘人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定入闈體檢人員名單?？忌街付ㄡt(yī)院進(jìn)行體檢，原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)，未到場體檢或因本人原因無法在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，招聘單位有權(quán)取消擬聘人員的考察資格并按考試總成績排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。
（五）考察及背調(diào)
招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行現(xiàn)場考察及背調(diào)，考察及背調(diào)主要對擬聘人員思想政治、個人誠信、征信、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔、違法情況、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績等方面進(jìn)行，考察及背調(diào)不合格的，取消聘用資格。
（六）公示及錄用
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）公示3個工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動合同。
因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動放棄聘用的，或試用期內(nèi)無法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由招聘單位會議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。招聘單位可根據(jù)用人需求，按照考試成績排序，對部分崗位另行增加錄用人員。
三、用工方式及工資待遇
聘用人員均采取企業(yè)合同聘用制用工形式簽訂《勞動合同書》，試用期三個月。試用期工資為：管理崗4000元/月，專員崗3000元/月。轉(zhuǎn)正后的薪資待遇為：管理崗8~10萬元/年，專員崗6~8萬元/年。薪資待遇包括”五險(xiǎn)一金”以及津貼、補(bǔ)貼、獎金、加班工資、特殊情況下支付的工資等。公司人事薪酬制度建立后，按新的薪酬制度補(bǔ)充簽訂勞動合同計(jì)發(fā)工資，所有崗位實(shí)發(fā)薪酬按公司薪酬制度實(shí)際考核情況計(jì)發(fā)。招聘單位根據(jù)工作安排及個人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，需對錄用人員在集團(tuán)及子公司各崗位及職級調(diào)劑安排的，錄用人員需無條件服從調(diào)劑。如不服從崗位調(diào)劑的，取消人員聘用資格、終止勞動合同。
四、其他事項(xiàng)
（一）本次公開招聘工作委托江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打電話咨詢：18579369696（楊經(jīng)理）、18579369494（周經(jīng)理）。
（二）本公告解釋權(quán)歸泰和縣工投建設(shè)集團(tuán)有限公司所有。
附件：2024年泰和縣工投建設(shè)集團(tuán)有限公司及子公司招聘崗位要求
泰和縣工投建設(shè)集團(tuán)有限公司
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