安徽金環(huán)大酒店有限公司是一家國有四星級(jí)商務(wù)酒店，成立于2002年12月，位于合肥市包河區(qū)屯溪路528號(hào)，隸屬于安徽省港航建設(shè)投資集團(tuán)有限公司。酒店建筑面積1.
一、招聘原則
公平公正、競爭擇優(yōu)、按需用人、人崗相適。
二、招聘崗位及人數(shù)
此次開展公開招聘崗位共3個(gè)：
1.餐飲部樓層主管1人；
2.餐飲部會(huì)服2人；
3.房務(wù)部前臺(tái)客服2人。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；
4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能條件；
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.具備崗位要求的年齡、學(xué)歷、學(xué)位條件。
招聘崗位信息一覽表中的年齡條件“35周歲及以下”為“
香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可；國外學(xué)歷，須經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的其他報(bào)考資格條件。
（二）招聘崗位具體條件
詳見《安徽金環(huán)大酒店有限公司2024年度公開招聘崗位信息一覽表（第二批）》。
（三）有下列情況之一者不得報(bào)名
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
6.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
四、招聘程序
（一）報(bào)名要求
1.報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至
2.報(bào)名方式。報(bào)名采取金環(huán)酒店現(xiàn)場報(bào)名、電子郵箱或者郵件投遞方式投遞簡歷和報(bào)名表。應(yīng)聘報(bào)名人員可在省港投集團(tuán)官網(wǎng)（www.ahghtz.com）上下載填寫《安徽金環(huán)大酒店有限公司2024年度公開招聘報(bào)名表》。
公司地址：安徽省合肥市包河區(qū)屯溪路528號(hào)
郵箱：445382771@qq.com
（二）簡歷篩選
報(bào)名截止后，篩選應(yīng)聘人員簡歷，原則上按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)之比達(dá)到1:3方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)酒店集體研究決策后，可降低比例實(shí)施。對(duì)資格初審合格的人員，將通過電話、短信或電子郵件的方式發(fā)送參加能力測試（初試）通知。
（三）能力測試
1.初試（實(shí)操）
初試采取實(shí)操形式，滿分100分。實(shí)操結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例，以成績排序確定參加復(fù)試人員名單（實(shí)操設(shè)定合格線60分。未達(dá)到合格線的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。初試成績并列的，一并進(jìn)入復(fù)試）。如降低比例招聘的，按調(diào)整后的比例確定參加復(fù)試人員名單。
2.復(fù)試（面試）
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試滿分為100分。面試前，組織入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書（證件）及其他材料的原件和復(fù)印件。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)提前通知。
面試主要考察應(yīng)聘人員的舉止儀表、綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力以及適崗程度等方面內(nèi)容，現(xiàn)場宣布面試成績。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）綜合成績合成
根據(jù)應(yīng)聘者初試、復(fù)試成績，按照3:7比例加權(quán)計(jì)算綜合成績，如應(yīng)聘者綜合成績均低于60分，則取消該崗位招聘或另行組織招聘。綜合成績公示3個(gè)工作日，經(jīng)酒店支部委員會(huì)研究后，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員（如考生綜合成績相同，復(fù)試成績高者優(yōu)先；初試及復(fù)試成績均相同，則另行組織加試，加試方案另行公布）。
（五）體檢
體檢由酒店統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論性意見，須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢如無異常，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（六）考察
考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，采取背景調(diào)查、審核人事檔案、要求提供個(gè)人無犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等方式，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行全面考察，并形成書面考察報(bào)告。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（七）確定擬錄用人員及公示
根據(jù)考察及體檢情況，由酒店支委會(huì)研究總經(jīng)理辦公會(huì)確定擬錄用人員，并將招聘過程臺(tái)賬資料報(bào)省港投集團(tuán)及省港航集團(tuán)審核，獲批后進(jìn)行公示；如有特殊情況，須經(jīng)酒店支委會(huì)研究后開展下一步工作。擬錄用人員公示5個(gè)工作日。
（八）入職
公示期滿，對(duì)沒有異議或反映問題不影響錄用的，按照酒店規(guī)定辦理入職手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
因考察或體檢不合格、擬錄用人員自愿放棄或未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到等原因造成招聘崗位缺額的，由酒店支部委員會(huì)研究總經(jīng)理辦公會(huì)決定，可取消崗位錄用或重新開展招聘。
入職人員進(jìn)行試用期考核，試用期為1個(gè)月。
五、薪資待遇
員工入職后即簽訂正式勞動(dòng)合同，并按酒店相關(guān)制度核定薪資標(biāo)準(zhǔn)，免費(fèi)提供食宿，同時(shí)享受以下福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、法定節(jié)假日、工會(huì)福利等。
六、說明事項(xiàng)
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外不退還。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
招聘工作在省港投集團(tuán)統(tǒng)一部署下組織開展，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律要求和招聘考試規(guī)則，落實(shí)有關(guān)保密、回避等規(guī)定，省港投集團(tuán)組織人事部全程參與招聘工作，紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)能力測試和聘用事項(xiàng)由金環(huán)酒店總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。
八、聯(lián)系方式
公司地址：安徽省合肥市包河區(qū)屯溪路528號(hào)
報(bào)名咨詢電話：0551-62210633
招聘監(jiān)督電話：0551-64293823
上述報(bào)名咨詢和招聘監(jiān)督電話于工作時(shí)間內(nèi)（周一至周五8：00—11：30、14：30—17：30）使用。
附件1：安徽金環(huán)大酒店有限公司2024年度公開招聘崗位信息一覽表（第二批）.docx
附件2：安徽金環(huán)大酒店有限公司2024年度公開招聘報(bào)名表.docx
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