內(nèi)蒙古國貿(mào)集團(tuán)有限公司（以下簡稱國貿(mào)集團(tuán)）是內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委管理主要負(fù)責(zé)人的國有獨(dú)資企業(yè)，注冊資本金20億元。是內(nèi)蒙古自治區(qū)進(jìn)出口貿(mào)易、綜合物流運(yùn)輸服務(wù)、重點(diǎn)口岸基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、投融資、對外經(jīng)貿(mào)合作等領(lǐng)域的自治區(qū)直屬企業(yè)。國貿(mào)集團(tuán)致力于發(fā)展成為自治區(qū)建設(shè)向北開放橋頭堡的踐行者，實(shí)現(xiàn)貿(mào)易、物流、產(chǎn)業(yè)落地的推動者，戰(zhàn)略通道建設(shè)的主導(dǎo)者，對外開放資源的整合者，助力自治區(qū)區(qū)域戰(zhàn)略總體布局。
根據(jù)國貿(mào)集團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)情況和工作需要，為加強(qiáng)法律合規(guī)風(fēng)險管控，推動企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，擬面向社會公開招聘1名高級管理人員，特制定本工作方案。
一、指導(dǎo)原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢；
（四）堅(jiān)持人崗相適、好中選優(yōu)；
（五）堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)。
二、公開招聘崗位
集團(tuán)公司總法律顧問、首席合規(guī)官
三、招聘條件
（一）基本條件
1.理想信念堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，自覺增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，擁護(hù)“兩個確立”，做到“兩個維護(hù)”。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，認(rèn)真貫徹中央、自治區(qū)黨委決策部署，自覺鑄牢中華民族共同體意識。
2.熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)，有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)思維、專業(yè)知識、專業(yè)能力。
3.有良好的戰(zhàn)略思維、法治理念和創(chuàng)新意識、競爭意識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)作模式，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠處理復(fù)雜局面，具有較為豐富的職業(yè)經(jīng)歷和突出的工作業(yè)績。
4.認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)黨委各項(xiàng)決策部署，能正確處理當(dāng)前效益與長期發(fā)展的關(guān)系，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，全面支持公司履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任。
5.有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，謹(jǐn)慎用權(quán)、公私分明，遵紀(jì)守法、清正廉潔，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。
6.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件，具體要求以《公開招聘崗位表》為準(zhǔn)。
（二）有下列情形之一的人員，不得報名參加。
1.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；
2.受到組織處理、黨政紀(jì)處分，尚處于影響期內(nèi)的；
3.其他不適宜參加公開招聘的。
四、招聘程序
委托第三方機(jī)構(gòu)公開公平公正組織開展招聘工作。
（一）發(fā)布公告
由第三方機(jī)構(gòu)在公開網(wǎng)站發(fā)布公開招聘公告。
（二）報名
1.報名時間：
2.審核時間：
3.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行。
（三）資格審查
工作人員對應(yīng)聘人員所提交的材料的有效性及是否符合選聘要求等進(jìn)行審查，若招聘崗位審查通過人數(shù)少于3人時，取消該崗位招聘。
（四）筆試環(huán)節(jié)
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，滿分為100分，主要包括認(rèn)知能力測試和專業(yè)能力測試。按照工作方案和崗位需求，測試包含政治理論素養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、崗位專業(yè)能力等內(nèi)容。
（五）面試環(huán)節(jié)
根據(jù)筆試成績由高到低順序按照5:1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，對同一崗位末位筆試成績出現(xiàn)并列的，并列人員全部確定為面試人員。未達(dá)到5：1比例的，按照實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。
1.面試包括競職演講和半結(jié)構(gòu)化面試。其中，競職演講時間不超過10分鐘；半結(jié)構(gòu)化面試時間不超過20分鐘。
2.面試滿分100分，其中競聘者面試成績低于70分，原則上不列入考察對象；若全體面試競聘者成績低于70分，取消該崗位公開招聘工作。評委根據(jù)面試情況，對每個競聘者進(jìn)行最終評分，入圍者按照筆試成績×40%+面試成績×60%=總成績，計算出最終得分。
（六）體檢和考察
1.根據(jù)最終成績排名，按照1:1的入選比例進(jìn)入體檢和考察程序。
2.體檢在三級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。∠赣觅Y格。
3.體檢合格的，集團(tuán)黨委組織進(jìn)行深入考察或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)開展背景調(diào)查，深入了解考察對象政治素質(zhì)、鑄牢中華民族共同體意識和德、能、勤、績、廉情況，及其業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘崗位的匹配程度等方面情況。
（七）決定聘用
集團(tuán)黨委研究討論決定最終聘用人員，對擬任人選公示5個工作日。公示期滿，對反映有影響聘用的問題并有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后，再決定是否聘用。公示期結(jié)束不影響任職的，履行相關(guān)入職、聘任程序，設(shè)置六個月試用期，試用期滿考核合格，正式聘用。
（八）其他事項(xiàng)
招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)1次。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委組織部和第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體組織實(shí)施。
六、紀(jì)律監(jiān)督
集團(tuán)公司紀(jì)委對公開招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，受理有關(guān)招聘工作的舉報、申訴，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者建議。
附件：
1、公開招聘崗位表
2、考生誠信承諾書
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