萬安潤安水務(wù)集團(tuán)有限公司是經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的大型國有獨(dú)資企業(yè)，辦公場(chǎng)所設(shè)在萬安縣電站路49號(hào)，主要從事縣域內(nèi)自來水生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售；水質(zhì)化驗(yàn)檢驗(yàn)；飲用水制造、供應(yīng)及銷售；市政公用工程施工總承包（憑有效資質(zhì)證書經(jīng)營）；水處理技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；供水管材、供水設(shè)備及配件的銷售；二次增壓、貯水設(shè)施建設(shè)、運(yùn)營和管理等經(jīng)營業(yè)務(wù)。為加快推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)急需的人才，優(yōu)化公司人員力量配置，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)研究，決定公開招聘一名任期制和契約化經(jīng)理人。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正、適用的原則。在招聘過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定程序，做到崗位職責(zé)、報(bào)考資格、招考流程公開，應(yīng)聘人員名單公開，應(yīng)聘上崗方式和招聘結(jié)果全公開。
（二）堅(jiān)持憑能力、看實(shí)績、重品行的擇優(yōu)原則。在招聘任期制和契約化經(jīng)理人時(shí)，大膽啟用素質(zhì)好、能力強(qiáng)、威信高的干部，按照“有德有才的人重用，有德無才的人使用，有才無德的人堅(jiān)決不用”的用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘人員擇優(yōu)選聘，形成正確的選人、用人導(dǎo)向。
（三）堅(jiān)持一視同仁、同等對(duì)待、同步考核的原則。符合要求的人員均可報(bào)名應(yīng)聘，應(yīng)聘人經(jīng)考核通過后上崗，需要與集團(tuán)公司簽訂《崗位聘任協(xié)議書》和《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》，集團(tuán)公司將根據(jù)《萬安潤安水務(wù)集團(tuán)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法》及《萬安潤安水務(wù)集團(tuán)經(jīng)理層成員年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核辦法》對(duì)其進(jìn)行管理考核。
二、招聘有關(guān)事項(xiàng)
（一）招聘對(duì)象
面向全社會(huì)公開招聘（含萬安潤安水務(wù)集團(tuán)有限公司內(nèi)部人員）
（二）招聘崗位
本次招聘的崗位為江西潤安食品飲料有限公司經(jīng)理。
（三）任職條件
1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉本崗位職責(zé)和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，熟知崗位相關(guān)知識(shí)技能；
2.大專及以上學(xué)歷，年齡在50周歲以內(nèi)（
3.具備與職位相匹配的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力、口頭表達(dá)能力和開拓創(chuàng)新的能力；
4.熟悉word、Excel等基本辦公軟件；
5.身體健康，具備履行該崗位職責(zé)的身體條件，持有衛(wèi)生監(jiān)督部門頒發(fā)的健康證；
6.有機(jī)修經(jīng)驗(yàn)者和有食品飲料加工生產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
（四）工作環(huán)境
生產(chǎn)期間須常駐韶口純凈水廠（萬安縣韶口鄉(xiāng)，距離城區(qū)
（五）工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)潤安食品飲料有限公司日常管理，負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理、出入庫管理、生產(chǎn)機(jī)修運(yùn)維等相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)原材料、產(chǎn)品出入庫的調(diào)度管理工作；
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量把控、安全生產(chǎn)、食品安全等工作；
4.其他屬于該崗位的工作。
（六）薪酬待遇
1.試用期為三個(gè)月，試用期間薪資按基本年薪80%發(fā)放。
2.純凈水廠籌建期間，外部招聘人員按基本年薪10萬元執(zhí)行，不發(fā)放績效年薪和任期激勵(lì)薪酬；潤安水務(wù)集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)聘人員按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.純凈水廠建成投產(chǎn)后，經(jīng)理人綜合年薪為18萬元（含降溫取暖補(bǔ)貼、加班延點(diǎn)工資、帶薪休假工資、法定節(jié)假日加班工資、通訊交通補(bǔ)貼等），其中基本年薪標(biāo)準(zhǔn)為10萬元（含個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金部分），當(dāng)年績效年薪標(biāo)準(zhǔn)為5萬元，任期激勵(lì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)為3萬元/年。基本年薪不參與考核，績效年薪與任期激勵(lì)薪酬與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，詳見《萬安潤安水務(wù)集團(tuán)經(jīng)理層成員年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核辦法》和《萬安潤安水務(wù)集團(tuán)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理年度、任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》。
（七）程序和方法
按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察及背調(diào)、體檢、會(huì)議審議、公示等程序進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間
從招聘公告發(fā)布之日起至
2.報(bào)名方式
此次招聘采取網(wǎng)上郵箱報(bào)名，報(bào)考人員下載并認(rèn)真填寫《江西潤安食品飲料有限公司經(jīng)理招聘報(bào)名表》（見附件），連同報(bào)名附件打包壓縮文件發(fā)送至電子郵箱（warasw5702899@163.com），郵件主題必須標(biāo)注“應(yīng)聘崗位＋姓名＋聯(lián)系電話”。
3.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（注意有效期）及招聘崗位要求的相關(guān)證書原件掃描件；
（2）近期一寸免冠彩色電子照片；
（3）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料；
（4）《江西潤安食品飲料有限公司經(jīng)理招聘報(bào)名表》電子版及簽名掃描件；
（5）本人的無犯罪記錄證明。
4.注意事項(xiàng)
報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
5.資格審查
報(bào)名表信息填寫不完整或報(bào)名材料不全者，資格審查不予通過。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無誤后方可參考面試，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
6.面試
資格審查通過后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，本次面試最終報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于2:1方可開考，若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位，報(bào)名未成功者不另外通知。面試分為兩輪單獨(dú)舉行。第一輪面試側(cè)重了解應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、分析解決問題能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、管理能力、崗位匹配度等情況；第二輪面試側(cè)重了解應(yīng)聘者基本情況、綜合素質(zhì)、工作業(yè)績及穩(wěn)定性等。
按照第一輪面試占比70%，第二輪面試占比30%計(jì)算總成績（保留兩位小數(shù)），總成績合格線為80分，均未達(dá)到80分的，取消本次招聘。通過兩輪面試后，成績排名第一且總成績?cè)?/span>80分以上的作為考察對(duì)象進(jìn)行考察和背調(diào)。
面試時(shí)間及地點(diǎn)將另行通知。
7.考察及背調(diào)
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將派出考察組前往考察對(duì)象原單位實(shí)地考察及進(jìn)行背調(diào)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、個(gè)人誠信、征信、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔、違法情況、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績等方面進(jìn)行，考察及背調(diào)不合格的，取消聘用資格。如考察不合格或自愿放棄者產(chǎn)生的缺額，本次考試不進(jìn)行遞補(bǔ)。
8.體檢
根據(jù)面試總成績從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1比例確定入闈體檢人員名單。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無法在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，可取消入闈資格，且不進(jìn)行補(bǔ)錄。
9.會(huì)議審議
根據(jù)考察情況初步提出建議預(yù)錄取人員，經(jīng)公司董事會(huì)會(huì)議研究同意后進(jìn)行公示。
10.公示
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在潤安水務(wù)微信公眾號(hào)公示3個(gè)工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。
因體檢、考察及背調(diào)、公示不合格的報(bào)考人員或試用期內(nèi)無法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘。
（八）特別說明
1.應(yīng)聘人員得分低于80分者不列入聘任對(duì)象。
2.招聘崗位無人報(bào)名或無人競(jìng)崗成功時(shí)，集團(tuán)公司將核減該崗位，如因工作需要必須保留該崗位，由經(jīng)營班子提出擬任人選報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后直接聘任。
3.潤安水務(wù)內(nèi)部應(yīng)聘成功人員保留其應(yīng)聘前崗位級(jí)別，
4.對(duì)于考核不合格退出的經(jīng)理人，內(nèi)部應(yīng)聘人員由集團(tuán)統(tǒng)籌安排其崗位，外部應(yīng)聘人員自動(dòng)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。
附件：1.江西潤安食品飲料有限公司經(jīng)理招聘報(bào)名表.docx
2.江西潤安食品飲料有限公司經(jīng)理招聘?jìng)€(gè)人報(bào)名情況匯總表.docx
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