中國(guó)葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）是中國(guó)能建旗下骨干企業(yè)中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司的重要建筑子企業(yè)。公司擁有包括電力工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)、電力行業(yè)甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)在內(nèi)的多項(xiàng)資質(zhì)、資格，全面參與國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。當(dāng)前，公司正立足國(guó)內(nèi)、國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)，當(dāng)好能源轉(zhuǎn)型的推動(dòng)者，積極融入和服務(wù)國(guó)家碳達(dá)峰、碳中和“30·60”戰(zhàn)略目標(biāo)，致力成為中國(guó)能建新能源產(chǎn)業(yè)的排頭兵。
現(xiàn)因工作需要，擬面向公司內(nèi)外公開(kāi)招聘相關(guān)崗位人選，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘崗位為公司設(shè)計(jì)研究院、安全生產(chǎn)監(jiān)督部、新能源與抽蓄事業(yè)部、財(cái)務(wù)核算中心、協(xié)同業(yè)務(wù)部以及運(yùn)維分公司副職和助理崗位，共計(jì)9個(gè)，其中：副職級(jí)崗位3個(gè)，助理級(jí)崗位6個(gè)。具體機(jī)構(gòu)、崗位名稱(chēng)詳見(jiàn)附件1。
工作地點(diǎn)為湖北省宜昌市，其中設(shè)計(jì)研究院崗位工作地點(diǎn)為湖北省武漢市。
二、應(yīng)聘資格條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)過(guò)硬，立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。
2.高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。
3.具有履行崗位職責(zé)所必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。
4.具有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新能力，大膽解放思想，突破思維定式，能夠創(chuàng)新性開(kāi)展工作。
5.具有較強(qiáng)的推動(dòng)執(zhí)行能力，大局意識(shí)好，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，公道正派，身體健康。
（二）任職資格
應(yīng)聘人員應(yīng)符合申報(bào)崗位的任職資格條件，詳見(jiàn)《招聘崗位職責(zé)及資格條件一覽表》（附件1）。
（三）其他說(shuō)明
1.受過(guò)刑事處罰或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)或司法機(jī)關(guān)立案審查的不得參與應(yīng)聘；受黨紀(jì)、行政處分或組織處理，影響期未滿的不得參與應(yīng)聘。
2.有個(gè)人信用嚴(yán)重不良或其他不良從業(yè)記錄的人員，不得參與應(yīng)聘。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度。
三、招聘流程
（一）報(bào)名。面向公司內(nèi)外部公開(kāi)招聘，符合條件人員均可自主報(bào)名，每人申報(bào)1個(gè)崗位；可競(jìng)聘同職級(jí)崗位，符合條件的也可競(jìng)聘高一級(jí)崗位。
（二）資格審查。公司黨委組織部對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，通過(guò)電話、短信或電子郵件等方式通知審查通過(guò)者參加面試。
（三）面試評(píng)價(jià)。面試分為演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。演講內(nèi)容主要包括本人經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)、未來(lái)工作思路措施等；答辯由評(píng)委自由提問(wèn)。根據(jù)面試結(jié)果，確定考察人選名單。
（四）組織考察。公司黨委成立考察組，查核人選的人事檔案等相關(guān)信息，涉及提拔或進(jìn)一步使用的按規(guī)定程序?qū)θ诉x組織考察。
（五）研究決定。根據(jù)面試結(jié)果和考察情況，公司黨委研究確定有關(guān)人選。
（六）公示。對(duì)確定的有關(guān)人選進(jìn)行公示，公示合格后按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
四、聘用方式及待遇
1.任職試用期1年，試用期滿且考核勝任的正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間，不勝任的，免去試任職務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.薪酬待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行。
五、報(bào)名要求
1.報(bào)名人員如實(shí)填寫(xiě)《公開(kāi)招聘報(bào)名表》（電子版+簽名掃描件）（附件2）和《公開(kāi)招聘報(bào)名人員信息表》（電子版）（附件3）。
2.《公開(kāi)招聘報(bào)名表》后需附身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)/職業(yè)資格證書(shū)、任職證明、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)等資料掃描件。
3.上述資料須整理為壓縮文件（文件命名為：姓名+應(yīng)聘崗位），報(bào)名材料的PDF掃描件和可編輯的office版本一并以電子郵件方式發(fā)送至郵箱：346381224@qq.com。報(bào)名截止時(shí)間為
聯(lián)系人：衣女士，電話：13972576943。
六、其他說(shuō)明
1.報(bào)名人員應(yīng)保證所提供的資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，取消應(yīng)聘資格。
2.報(bào)名人員應(yīng)保持通訊暢通，有關(guān)信息將通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知。
附件3：公開(kāi)招聘報(bào)名人員信息表.xlsx
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