巴東通達(dá)融合商貿(mào)有限公司為縣屬國(guó)有企業(yè)巴東城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)下屬子公司，成立于2024年４月，隨著業(yè)務(wù)的不斷拓展，根據(jù)公司實(shí)際需要，擬通過(guò)合理高效的招聘程序，面向社會(huì)公開招聘相關(guān)人員?，F(xiàn)發(fā)布招聘公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘巴東通達(dá)融合商貿(mào)有限公司銷售總監(jiān)１人，銷售副總監(jiān)1人、區(qū)域經(jīng)理（恩施市）1人、營(yíng)銷策劃人員1人、市場(chǎng)銷售人員３人。具體招聘崗位職責(zé)及條件，詳見《巴東通達(dá)融合商貿(mào)有限公司公開招聘人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則。
三、招聘方式
社會(huì)公開招聘。
四、招聘條件
（一）招聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)合作，具有良好的道德和職業(yè)素養(yǎng)；
3.認(rèn)同公司價(jià)值觀，自覺(jué)維護(hù)公司核心利益，服從組織安排，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和保密觀念；
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，有開拓創(chuàng)新意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素養(yǎng)，能夠承受一定的工作壓力；
5.具有勇于創(chuàng)新的改革精神。善于捕捉商機(jī)，持續(xù)推進(jìn)商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，善于調(diào)動(dòng)各方資源，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策、強(qiáng)風(fēng)控，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律；
6.具有突出實(shí)績(jī)的興企作為，能認(rèn)真履行國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，具有正確的業(yè)績(jī)觀。
7.形象氣質(zhì)佳，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。
（二）有下列情形之一者不得招聘
1.違反法律法規(guī)，曾受過(guò)刑事處罰的；
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受立案?jìng)刹閷彶榈娜藛T和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.有考試違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠(chéng)信檔案并處于記錄期內(nèi)的；
5.參與邪教、非法宗教組織及其活動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由組織或參與過(guò)信訪，影響社會(huì)穩(wěn)定的；
6.涉黑涉惡的，或者利用宗族勢(shì)力甚至黑惡勢(shì)力等妨礙社會(huì)事務(wù)的；
7.現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生；
8.按照規(guī)定需要回避的對(duì)象；
9.其他不宜應(yīng)聘的情形。
五、招聘步驟
（一）發(fā)布招聘公告
在長(zhǎng)江巴東網(wǎng)、“城發(fā)集團(tuán)”微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布招聘公告，招聘工作的各項(xiàng)事宜將同步在以上媒體發(fā)布，應(yīng)聘期間應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注公告。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員可通過(guò)電子郵箱及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，并提交相關(guān)報(bào)名資料。電子郵箱報(bào)名方式：將報(bào)名所需資料掃描件發(fā)送至郵箱：382807056@qq.com，文件名稱為“應(yīng)聘崗位+姓名”；聯(lián)系電話：18807265881；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式：將報(bào)名所需資料復(fù)印件報(bào)送至巴東城發(fā)集團(tuán)人力資源部，地址：巴東縣信陵鎮(zhèn)神農(nóng)溪社區(qū)茶圣路3號(hào)。
3.報(bào)名所需材料：
（1）應(yīng)聘人員報(bào)名表（附件2）；
（2）第二代居民身份證（正反）；
（3）學(xué)歷學(xué)位證書；
（4）崗位要求或相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證；
（5）相關(guān)工作經(jīng)歷材料，如工作證明、相關(guān)業(yè)績(jī)等；
4.每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。
5.報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，招聘單位可以視情況進(jìn)入下一環(huán)節(jié)、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或消該招聘崗位。
（三）網(wǎng)上及現(xiàn)場(chǎng)資格審查
1.資格審查所需材料為應(yīng)聘人員報(bào)名所需材料；
2.資格審查合格人員與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，將由公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)進(jìn)行考試環(huán)節(jié)、核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位招聘。
3.需要明確的相關(guān)問(wèn)題
（1）工作經(jīng)歷是指從事應(yīng)聘崗位相關(guān)工作的經(jīng)歷，時(shí)間計(jì)算截止報(bào)名起始時(shí)間。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等工作經(jīng)歷不作為應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)歷；
（2）應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格審查貫穿招聘工作始終。在報(bào)名、測(cè)試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)中，都將會(huì)對(duì)應(yīng)聘資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位應(yīng)聘條件或提供虛假信息的，均應(yīng)取消應(yīng)聘資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真對(duì)照本公告確認(rèn)是否符合崗位應(yīng)聘條件，理性應(yīng)聘，誠(chéng)信應(yīng)聘。
（四）組織考試考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，筆試和面試分值各為100分。
1.筆試筆試采取閉卷方式進(jìn)行，本次考試主要內(nèi)容為市場(chǎng)銷售、商業(yè)管理、營(yíng)銷策劃等相關(guān)內(nèi)容，按考試成績(jī)?nèi)∏?/span>3名進(jìn)入面試，若出現(xiàn)并列第三情形的，均進(jìn)入面試。
2.面試考試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)水平及適應(yīng)所聘崗位的綜合能力。
3.總成績(jī)應(yīng)聘者考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試和面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。
（五）體檢和考察
1.體檢體檢在巴東縣人民醫(yī)院醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)當(dāng)自得到通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，并在得到復(fù)檢通知的一個(gè)星期內(nèi)完成復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從應(yīng)聘同一崗位的人員中按應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.考察考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察對(duì)象的應(yīng)聘資格條件逐一進(jìn)行核實(shí)。體檢、考察可同步組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。因應(yīng)聘人員放棄考察或考察不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從應(yīng)聘同一崗位的人員中按應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示擬聘用人員名單將通過(guò)長(zhǎng)江巴東網(wǎng)予以公示，接受應(yīng)聘人員和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)；對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否聘用。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。
（七）辦理聘用手續(xù)公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題的或者所反映問(wèn)題不影響聘用的擬招聘人員，由公司與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的人員直接聘用，考核為不合格的，不予錄用。
六、相關(guān)待遇
薪酬面議，薪酬總額＝基本年薪+銷售提成，“五險(xiǎn)一金”按照國(guó)家相關(guān)政策繳納。貢獻(xiàn)特別突出的，經(jīng)公司研究給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
七、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的錄用資格。
招聘工作結(jié)束后，錄用符合條件人員，由公司人力資源部辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
巴東城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司
附件
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
https://www.cjbd.com.cn/cjbd63/2916083.html
