根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)需要，四川天府銀行現(xiàn)面向全社會廣納賢才，誠邀符合條件的各行業(yè)優(yōu)秀從業(yè)者加盟，與四川天府銀行攜手同行，共筑美好、共創(chuàng)輝煌。相關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘需求
招聘崗位如下，請有意投遞簡歷者登錄報(bào)名網(wǎng)址：www.tf.cn/hr，選擇投遞崗位，按提示進(jìn)行報(bào)名。
二、招聘崗位
品宣及綜合文秘崗
學(xué)歷要求：本科及以上
任職要求：
1.有3年及以上金融相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷、品宣或綜合文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備良好的文字表達(dá)能力和歸納總結(jié)能力，能熟練運(yùn)用各類辦公系統(tǒng)軟件；
3.具有較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任意識；
4.中共黨員優(yōu)先。
門柜/大堂經(jīng)理
工作地點(diǎn)：南充市域
學(xué)歷要求：本科
任職要求：
1、品行端正，身體健康，職業(yè)形象良好；
2、1年以上銀行門柜經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備良好的親和力和溝通能力；
4、年齡不超過30歲。
門柜/大堂經(jīng)理
工作地點(diǎn)：南充縣域/成都/巴中/貴陽/達(dá)州/遂寧/綿陽/德陽/攀枝花/涼山/自貢
學(xué)歷要求：本科
任職要求：
1、品行端正，身體健康，職業(yè)形象良好；
2、1年以上銀行門柜經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備良好的親和力和溝通能力；
4、年齡不超過30歲。
客戶經(jīng)理（對公/零售）
工作地點(diǎn)：南充縣域/成都/巴中/貴陽/達(dá)州/遂寧/綿陽/德陽/攀枝花/涼山/自貢
學(xué)歷要求：本科及以上
任職要求：
1、品行端正，身體健康，職業(yè)形象良好；
2、具有1年以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、當(dāng)?shù)赜锌蛻糍Y源優(yōu)先考慮；
4、年齡不超過40歲。
產(chǎn)品經(jīng)理
學(xué)歷要求：本科及以上
任職要求：
1、具有2年以上金融機(jī)構(gòu)產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融產(chǎn)品需求分析、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品發(fā)布、渠道合作、運(yùn)營監(jiān)控等全流程；
2、熟悉各類金融業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)監(jiān)管規(guī)定和法律法規(guī)要求；
3、具有較強(qiáng)的商業(yè)意識和創(chuàng)新能力。
人力資源崗
學(xué)歷要求：本科及以上
任職要求：
1、具有人力資源專業(yè)知識儲備，具備2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源2-3個(gè)板塊工作，有過招聘、培訓(xùn)、績效板塊工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力，較強(qiáng)地問題分析和解決能力，能有效協(xié)調(diào)利用內(nèi)外部資源達(dá)成目標(biāo)；
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、抗壓能力和學(xué)習(xí)能力；
4、熟練操作word、Excel、PPT等辦公軟件。
備注：1.招聘崗位持續(xù)更新中，請持續(xù)關(guān)注官網(wǎng)發(fā)布的崗位信息；2.以上崗位長期有效，如通過簡歷審核進(jìn)入下一階段將另行通知后續(xù)流程，請保持通訊工具的暢通。
三、薪酬福利
1.薪酬：
按本行統(tǒng)一的薪酬福利待遇實(shí)施，具體參照相關(guān)薪酬福利制度執(zhí)行。
2.福利：
(1)六險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。
(2)住房公積金、企業(yè)年金（試用期通過后申請）。
(3)節(jié)日福利、交通補(bǔ)貼、假期補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。
(4)其他福利：具體參見我行相關(guān)福利制度。
四、職業(yè)發(fā)展
四川天府銀行按照“職業(yè)化道路、專業(yè)化方向”的人才發(fā)展理念，建立“Y”字型人才職業(yè)發(fā)展雙通道，為員工制定了完整的崗位任職資格培養(yǎng)體系，構(gòu)建員工個(gè)人價(jià)值發(fā)揮堅(jiān)實(shí)平臺，實(shí)現(xiàn)人力資本增值，組織和個(gè)人共同成長。
五、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者應(yīng)對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，我行有權(quán)取消應(yīng)聘資格，已聘用的，解除勞動(dòng)合同。
2.資格審查將貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合相關(guān)要求情形的，我行有權(quán)取消錄用資格。
3.我行承諾對應(yīng)聘者資料給予嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作。
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