根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，面向集團(tuán)內(nèi)外部公開招聘集團(tuán)總部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及所屬二級(jí)單位副總經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
2.堅(jiān)持依法依規(guī)、競爭擇優(yōu)原則；
3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；
4.堅(jiān)持組織認(rèn)可、注重實(shí)績?cè)瓌t；
5.堅(jiān)持公開、公平、公正原則。
二、基本條件
報(bào)考人員要滿足以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
3.擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法和法律；
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干；
5.具有正確的業(yè)績觀，能夠做到自重自省自警自勵(lì)；
6.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作；
7.具備能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員；
5.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
三、招聘崗位、職責(zé)及任職資格
工作崗位一：集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部部長（1名）
職級(jí)及待遇：考核錄用后任職M5崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）崗位職責(zé)
1.主持集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部的全面工作，根據(jù)公司總體要求，制定本部門工作計(jì)劃和措施，組織實(shí)施和落實(shí)。
2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門成員按職責(zé)分工和集團(tuán)及部門工作流程開展各項(xiàng)工作。
3.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃管理組織戰(zhàn)略規(guī)劃、改革改制的實(shí)施落實(shí)，指導(dǎo)二級(jí)戰(zhàn)略及改革改制規(guī)范管理。
4.研究宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、政策環(huán)境、市場趨勢、體制創(chuàng)新及行業(yè)情報(bào)，研究論證集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的方針目標(biāo)等。
5.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的分解，跟蹤管理戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況，對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施情況開展評(píng)估。
6.負(fù)責(zé)投資管理，組織投資項(xiàng)目的論證和評(píng)審。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，工程管理、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)相近專業(yè)畢業(yè)；
2.年齡50歲及以下（
3.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級(jí)及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書；
4.集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員，應(yīng)具備下列條件之一：
（1）集團(tuán)中層正職（M5）；
（2）應(yīng)具有集團(tuán)中層副職（M6）2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)中層副職崗位滿1年且在下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上。
5.集團(tuán)外部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)研究、投資管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且具備下列條件之一：
（1）政府副縣級(jí)（或同等級(jí)別）以上工作崗位2年以上工作經(jīng)歷；
（2）中央企業(yè)三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或中央企業(yè)三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職領(lǐng)導(dǎo)崗位2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作滿1年且在下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上；
（3）省屬國有企業(yè)總部部門或二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或省屬國有企業(yè)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職領(lǐng)導(dǎo)崗位2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作滿1年且在下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上；
（4）其他具有相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)負(fù)責(zé)人（或相當(dāng)職務(wù)）崗位2年以上工作經(jīng)歷。
6.集團(tuán)認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。
工作崗位二：集團(tuán)成本合約部副部長（1名）
職級(jí)及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）崗位職責(zé)
1.協(xié)助部長制定本部門工作計(jì)劃和措施，組織實(shí)施和落實(shí)。
2.參與做好本部門成員按職責(zé)分工和集團(tuán)及部門工作流程開展各項(xiàng)工作。
3.負(fù)責(zé)做好計(jì)劃管理、經(jīng)營管理，組織制定年度經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施二級(jí)單位的經(jīng)營績效考核。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)營及虧損管理，負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)營統(tǒng)計(jì)及分析。
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)招標(biāo)事項(xiàng)的管理及指導(dǎo)二級(jí)單位招標(biāo)管理。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，工程造價(jià)、工程管理等相關(guān)相近專業(yè)畢業(yè)；
2.年齡45歲及以下（
3.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級(jí)及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書；
4.集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上土建（房屋建筑方向）工作經(jīng)驗(yàn)且擔(dān)任M8、M7或P4崗位3年以上工作經(jīng)歷。未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。
5.集團(tuán)外部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上土建（房屋建筑方向）經(jīng)營管理、招標(biāo)管理、成本管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且具備下列條件之一：
（1）政府副縣級(jí)（或同等級(jí)別）及以上人員，或政府正科級(jí)（或同等級(jí)別）以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。
（2）中央企業(yè)三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或中央企業(yè)三級(jí)單位高級(jí)主管（或相當(dāng)職務(wù)）工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。
（3）省屬國有企業(yè)總部部門或二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或省屬國有企業(yè)高級(jí)主管（或相當(dāng)職務(wù)）工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。
（4）其他具有相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)負(fù)責(zé)人（或相當(dāng)職務(wù)）崗位3年以上工作經(jīng)歷。
6.集團(tuán)認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。
工作崗位三：集團(tuán)安監(jiān)部副部長（1名）
職級(jí)及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)，制定完善安全生產(chǎn)管理制度及安全生產(chǎn)文件。
2.負(fù)責(zé)組織對(duì)在建工程項(xiàng)目機(jī)電類安全隱患進(jìn)行定期及專項(xiàng)檢查，監(jiān)督各項(xiàng)目整改措施的實(shí)施情況。
3.參與集團(tuán)大型機(jī)電安裝項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)審核工作，對(duì)施工方案中的安全技術(shù)措施提出修改或完善的意見建議。
4.對(duì)集團(tuán)機(jī)電管理重點(diǎn)項(xiàng)目或存在重大提升、運(yùn)輸類安全隱患的項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤、調(diào)度、現(xiàn)場檢查直至隱患整改閉環(huán)。
5.組織開展集團(tuán)立井項(xiàng)目開工驗(yàn)收，督導(dǎo)立井項(xiàng)目開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
6.參與機(jī)電類事故調(diào)查，編制事故調(diào)查報(bào)告及相關(guān)防范措施。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、電氣工程等相關(guān)相近專業(yè)畢業(yè)；
2.年齡45歲及以下（
3.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級(jí)及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書；
4.集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上安全管理、機(jī)電管理工作經(jīng)驗(yàn)且擔(dān)任M8、M7或P4崗位3年以上工作經(jīng)歷。未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。
5.集團(tuán)外部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上礦山安全監(jiān)管、安全管理、機(jī)電管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且具備下列條件之一：
（1）政府副縣級(jí)（或同等級(jí)別）及以上人員，或政府正科級(jí)（或同等級(jí)別）以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。
（2）中央企業(yè)三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或中央企業(yè)三級(jí)單位高級(jí)主管（或相當(dāng)職務(wù)）工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。
（3）省屬國有企業(yè)總部部門或二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或省屬國有企業(yè)高級(jí)主管（或相當(dāng)職務(wù)）工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。
（4）其他具有相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)負(fù)責(zé)人（或相當(dāng)職務(wù)）崗位3年以上工作經(jīng)歷。
6.集團(tuán)認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。
工作崗位四：集團(tuán)所屬二級(jí)單位副總經(jīng)理（1名）
職級(jí)及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助做好企業(yè)的日常生產(chǎn)管理工作。
3.參與制訂企業(yè)的方針、目標(biāo)，確定企業(yè)的年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)重要工程項(xiàng)目的組織管理、設(shè)備配置和工作進(jìn)度安排。
5.負(fù)責(zé)有關(guān)項(xiàng)目工程質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)和工程質(zhì)量管理工作的監(jiān)控。
6.負(fù)責(zé)企業(yè)工程質(zhì)量管理信息的研究分析等工作。
7.負(fù)責(zé)企業(yè)投融資渠道的發(fā)掘和維護(hù)，具備較強(qiáng)的市場投融資能力和項(xiàng)目管理能力。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，土木工程、交通工程等相關(guān)相近專業(yè)畢業(yè)；
2.年齡45歲及以下（
3.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級(jí)及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書；
4.集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上路橋工程、市政道路、建設(shè)投資工作經(jīng)驗(yàn)且擔(dān)任M8、M7或P4崗位3年以上工作經(jīng)歷。未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。
5.集團(tuán)外部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上交通工程、市政道路、建設(shè)投資等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且具備下列條件之一：
（1）政府副縣級(jí)（或同等級(jí)別）及以上人員，或政府正科級(jí)（或同等級(jí)別）以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。
（2）中央企業(yè)三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或中央企業(yè)三級(jí)單位高級(jí)主管（或相當(dāng)職務(wù)）工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。
（3）省屬國有企業(yè)總部部門或二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或省屬國有企業(yè)高級(jí)主管（或相當(dāng)職務(wù)）工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。
（4）其他具有相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)負(fù)責(zé)人（或相當(dāng)職務(wù)）崗位3年以上工作經(jīng)歷。
6.集團(tuán)認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。
五、招聘程序及步驟
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、會(huì)議研究、公示和辦理任職手續(xù)的程序進(jìn)行。具體如下：
（一）發(fā)布招聘公告
《中煤礦建集團(tuán)2024年第二批中層管理人員公開招聘公告》等信息于
（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名網(wǎng)址：
https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=209
報(bào)名二維碼（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
3.報(bào)名簡歷內(nèi)容：本人身份證復(fù)印件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等）、榮譽(yù)證書、業(yè)績證明、近三年工作總結(jié)、任現(xiàn)職證明文件等材料的電子掃描件。以上材料考生報(bào)名時(shí)應(yīng)按照提示上傳至報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)考人員登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
（三）資格審查
由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，擇優(yōu)篩選。通過資格初審的應(yīng)聘人員，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排人員以電話或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過資格審查人員按照不低于1:3比例時(shí)方可組織面試。
面試前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消面試資格。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
（四）面試
面試考官由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。應(yīng)聘人員面試順序由現(xiàn)場抽簽決定。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力。面試結(jié)束，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試成績從高分到低分的順序確定考察對(duì)象名單。面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線70分（含），低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
（五）考察
確定考察對(duì)象后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。特殊情況下，授權(quán)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背調(diào)。全面了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法等情況。
（六）會(huì)議研究
結(jié)合面試和考察情況，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組形成擬錄用人選名單，提交集團(tuán)黨委會(huì)研究，確定錄用人選。
（七）公示
經(jīng)集團(tuán)黨委研究確定后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。
（八）辦理任職手續(xù)
擬聘人員公示期滿，經(jīng)公示無異議的，按照公司章程及相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用或降低崗位聘用。
擬應(yīng)聘人員應(yīng)在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由擬應(yīng)聘人員自理。患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。
六、其他事項(xiàng)
本次招聘由集團(tuán)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督。
報(bào)名政策咨詢電話：王先生0551-63872899
報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：方老師0551-69113770
上述咨詢服務(wù)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
中煤礦建集團(tuán)
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
https://www.ccmcgc.com/info/1063/234381.htm
