為引進(jìn)先進(jìn)管理理念，做強(qiáng)做優(yōu)聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“聊城高新區(qū)”）區(qū)屬國有企業(yè)，經(jīng)研究，現(xiàn)面向聊城市內(nèi)為聊城高新控股集團(tuán)有限公司招聘1名總經(jīng)理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)簡介
聊城高新控股集團(tuán)有限公司是高新區(qū)管委會設(shè)立的全資國有企業(yè)，2020年7月正式組建，資產(chǎn)總額170億元，集團(tuán)業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及棚戶區(qū)改造、房地產(chǎn)開發(fā)、土地一級開發(fā)整理、園區(qū)建設(shè)、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、市政設(shè)施管理、城市綠化等，管理多家子公司。先后獲得“山東社會責(zé)任榜最具創(chuàng)新力企業(yè)”“山東省工人先鋒號”等多項(xiàng)榮譽(yù)。
二、招聘崗位和職責(zé)
（一）招聘崗位
聊城高新控股集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名
（二）崗位職責(zé)
1.貫徹落實(shí)黨工委、管委會對集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行董事會對集團(tuán)經(jīng)營、規(guī)劃及相關(guān)工作計(jì)劃。
2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃、重大投資的研究決策，確保國有資產(chǎn)保值增值。
3.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)投融資項(xiàng)目的規(guī)劃論證、資金籌措、投融資業(yè)務(wù)及方案的設(shè)計(jì)等管理工作。
4.負(fù)責(zé)公司融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，負(fù)責(zé)與金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行洽談和磋商，建立與金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、合作伙伴等良好的溝通關(guān)系。
5.監(jiān)督投融資項(xiàng)目規(guī)劃的執(zhí)行情況，對已完成的投融資工作進(jìn)行后續(xù)監(jiān)控、分析、評估、管理。
6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部重要溝通協(xié)調(diào)工作的開展，負(fù)責(zé)職權(quán)范圍內(nèi)公司日常管理和運(yùn)營，組織完成約定的任務(wù)指標(biāo)。
7.履行集團(tuán)董事會賦予的其他權(quán)責(zé)。
三、資格條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治素養(yǎng)和政策理論水平，誠信廉潔，品行端正，遵守國家的法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄。
2.具有良好的職業(yè)道德。有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，能忠實(shí)地執(zhí)行董事會決議，自覺維護(hù)企業(yè)利益。
3.具有一定的專業(yè)素質(zhì)和組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神；具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷、大局把控能力、改革創(chuàng)新能力。
4.具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。
（二）具體條件
1.年齡：45周歲(含)以下（
2.學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.工作經(jīng)歷和工作年限符合下列條件之一：
（1）具有聊城市內(nèi)相應(yīng)層次及以上國有企業(yè)中層（含中層）以上任職經(jīng)歷（具有正職任職經(jīng)歷的優(yōu)先考慮）。
（2）具有聊城市內(nèi)縣（市、區(qū)）級及以上事業(yè)單位、黨政群機(jī)關(guān)單位正科級職務(wù)（含二級主任科員及以上職級）任職工作經(jīng)歷；或任副科級職務(wù)（含四級主任科員及以上職級）2年以上。
4.其它要求：熟悉聊城市域內(nèi)財(cái)政、金融、投融資政策導(dǎo)向；熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備金融、投融資、資本運(yùn)作等經(jīng)歷。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
1.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的；
2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假的；
3.正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4.在任職試用期或受處分期間、還在影響期限內(nèi)的；
5.受過刑事處罰和行政拘留的；
6.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)的；
7.任職回避。聘任高級總經(jīng)理時(shí)，與其有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系或有特定利益關(guān)系的，應(yīng)予以回避，回避范圍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
8.其他不適宜擔(dān)任擬聘任職務(wù)的情形。
四、招聘程序
（一）公開報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：
填寫《聊城高新區(qū)公開招聘報(bào)名登記表》（附件），連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證（如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（報(bào)告中二維碼須可掃描驗(yàn)證）、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎勵等）、近三年工作總結(jié)等掃描件；近期2寸免冠彩色照片（分辨率為160像素×120像素）電子版一并發(fā)送到郵箱（18954478188@163.com），郵件主題注明“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”字樣。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，并提供能證明符合應(yīng)聘崗位勝任能力及體現(xiàn)本人履歷業(yè)績相關(guān)資料。
（二）資格審核
對網(wǎng)上報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初步審核，審核通過的電話通知本人，并進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假、不符合報(bào)名資格條件等情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
（三）筆試
通過資格審查的應(yīng)聘人員按照通知要求進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試成績采用百分制計(jì)算。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）面試
按照1:3比例確定進(jìn)入面試范圍人員。對進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)提供與崗位要求及個(gè)人報(bào)考信息相一致的證明材料，主要為網(wǎng)上公開報(bào)名提交證件及相關(guān)材料的原件并提供復(fù)印件，供面試前資格復(fù)審。
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，采用百分制計(jì)分方式進(jìn)行，主要圍繞邏輯思維、語言表達(dá)、綜合協(xié)調(diào)、專業(yè)知識、舉止儀表、個(gè)性特征以及職位匹配度等能力進(jìn)行測試。面試結(jié)束后，面試結(jié)束后，按筆試成績40%和面試成績60％的比例確定考試總成績，根據(jù)總成績確定進(jìn)入考察和體檢人選名單。
（五）考察和體檢
根據(jù)考試總成績，按照1:1比例確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選。
考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，問題未查清并處理到位的，不予辦理聘任手續(xù)。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察、體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，依次遞補(bǔ)。
五、公示和聘任
考察和體檢合格后，對擬聘任人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘任的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
擬錄用人員一經(jīng)聘任，人事、工資、保險(xiǎn)等關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，原為公務(wù)員（含參公人員）、事業(yè)單位人員的，不再保留原有身份，不再保留黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的各種待遇。聘任人員與公司簽訂勞動合同，試用期6個(gè)月。聘任人員每個(gè)任期三年，期滿考核合格可以連任。薪酬待遇按照聊城高新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人薪酬有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。聘任人員不得在其他企業(yè)或社會團(tuán)體兼職，因工作原因或特殊情況需要的，需按照管理權(quán)限報(bào)批。
咨詢電話：0635-7032988
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