為進一步優(yōu)化人才隊伍結構，加強人才隊伍建設，滿足我市衛(wèi)生健康工作發(fā)展需要，經市委市政府研究決定擬開展2024年衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進工作。現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引進高層次人才
（一）引進計劃
本次計劃引進高層次人才1人（崗位需求詳見《2024年霍林郭勒市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才需求目錄》）。
（二）引進條件
1、基本條件
（1）遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學術水平;
（2）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;
（3）具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。
2、資格條件
符合下列人才類別條件之一即可。
第一類人才：
（1）具有三級綜合醫(yī)院學科帶頭人經歷;
（2）具有相關專業(yè)且學歷學位證俱全的全日制碩士研究生及以上學歷；
（3）社會化評審取得正高級專業(yè)技術職稱，年齡在45周歲以下（
（4）相關條件取得時間截止至
第二類人才：
（1）具有三級綜合醫(yī)院5年及以上工作經歷；
（2）具有相關專業(yè)且學歷學位證俱全的全日制碩士研究生及以上學歷或具有相應專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證；
（3）社會化評審取得副高級專業(yè)技術職稱，年齡在40周歲以下（
（4）相關條件取得時間截止至
3、下列人員不得報考
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（2）在公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘（人才引進）中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；
（3）應聘到崗位后構成回避關系的人員；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）引進程序
1、報名與資格審核
引進人才采取現(xiàn)場報名的方式進行。本次報名不收取費用。每位應聘人員只能應聘一個崗位，不設開考比例。
（1）報名時間：
（2）報名地點：霍林郭勒市政府大樓西側14樓1D30室，報名咨詢電話：0475-7966628。
（3）報名人員須提交以下材料：
①本人《報名審核登記表》（一式二份）；
②有效居民身份證原件及復印件；
③畢業(yè)證、學位證等相關證件原件和復印件；
④在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部學歷證書電子注冊備案表。國外學歷的應聘人員須提供教育部的國外學歷學位認證書；
⑤報考崗位要求的其他有關證件及證明材料原件和復印件。
（4）資格審核由市人才引進工作組辦公室在報名階段指派專人負責，資格審核通過進入面試環(huán)節(jié)。
（5）凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件的，一律取消面試資格。
（6）無人報考該崗位予以取消，取消情況在霍林郭勒市人民政府網或“霍林郭勒市人社局”微信公眾號公布。
2、面試
面試采取專業(yè)知識測評的方式進行，滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分，低于最低合格分數(shù)線不予以聘用。應聘人員均使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。
考試總成績計算：總成績=面試成績。
考試總成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
面試時間、地點另行公告，請應聘人員關注霍林郭勒市人民政府網、???“霍林郭勒市人社局”微信公眾號。
3、體檢
按照總成績由高到低的順序和崗位引進計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。進入體檢環(huán)節(jié)人員總成績出現(xiàn)并列的，采取加試方式，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢由市人才引進工作領導小組辦公室指定體檢機構，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
4、考察
考察工作由引進單位主管部門組織實施?？疾旖M要對應聘人員進行認真全面考察?？疾靸热葜饕ū粦溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實出具考察材料，報送市人才引進工作組辦公室。
5、公示
根據(jù)總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人員，通過霍林郭勒市人民政府網或“霍林郭勒市人社局”微信公眾號公示，公示期不少于5個工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用；對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。
6、聘用
公示期滿無異議的，按照干部管理權限，由相關部門辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。在編人員可通過調轉的方式辦理入職手續(xù)，試用期為3個月。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達3年及以上的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月；試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。引進人才單位應在聘用合同中約定10年服務期限，并明確違約責任和相關要求。
7、安置費
（1）第一類人才：引進人才給予安置費100萬元（稅前，簽訂十年服務期合同，連續(xù)服務十年，服務期內每年給予10萬元）。
第二類人才：引進人才給予安置費80萬元（稅前，簽訂十年服務期合同，連續(xù)服務十年，服務期內每年給予8萬元）。
（2）試用期考核合格人才享受相應安置費政策。
（3）在霍林郭勒市最低服務10年（含試用期），服務期內辭職或調離引進單位需退還全部安置費。
二、引進急需緊缺人才
（一）引進計劃
本次計劃引進急需緊缺人才2人（崗位需求詳見《2024年霍林郭勒市衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺人才需求目錄》）。
（二）引進條件
1、基本條件
（1）遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學術水平；
（2）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
（3）具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；
2、資格條件
（1）具有相關專業(yè)學歷學位證俱全的全日制碩士研究生及以上學歷；
（2）具有相
（3）二級及以上醫(yī)院3年以上工作經歷的人員（含二級醫(yī)院）；
（4）年齡在40周歲以下（
（5）相關條件取得時間截止至
3、下列人員不得報考
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（2）在公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘（人才引進）中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；
（3）應聘到崗位后構成回避關系的人員；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
（三）引進程序
1、報名與資格審核
引進人才采取現(xiàn)場報名的方式進行。本次報名不收取費用。每位應聘人員只能應聘一個崗位，不設開考比例。
（1）報名時間：
（2）報名地點：霍林郭勒市政府大樓西側14樓1D30，報名咨詢電話：0475-7966628。
（3）報名人員須提交以下材料：
①本人《報名審核登記表》（一式二份）；
②有效居民身份證原件及復印件；
③畢業(yè)證、學位證等相關證件原件和復印件；
④在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部學歷證書電子注冊備案表。國外學歷的應聘人員須提供教育部的國外學歷學位認證書；
⑤報考崗位要求的其他有關證件及證明材料原件和復印件。
（4）資格審核由市人才引進工作組辦公室在報名階段指派專人負責，資格審核通過進入面試環(huán)節(jié)。
（5）凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件的，一律取消面試資格。
（6）對無人報考的崗位予以取消，取消情況在霍林郭勒市人民政府網或“霍林郭勒市人社局”微信公眾號公布。
2、面試
面試采取專業(yè)知識測試的方式進行，滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分，低于最低合格分數(shù)線不予以聘用。應聘人員均使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。
考試總成績計算：考試總成績=面試成績。
考試總成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
面試時間、地點另行公告，請應聘人員關注霍林郭勒市人民政府網、“霍林郭勒市人社局”微信公眾號。
3、體檢
按照總成績由高到低的順序和崗位引進計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。直接進入體檢環(huán)節(jié)人員總成績出現(xiàn)并列的，采取加試方式，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢由市人才引進工作組辦公室指定體檢機構，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
4、考察
考察工作由引進單位主管部門組織實施?？疾旖M要對應聘人員進行認真全面考察?？疾靸热葜饕ū粦溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”?？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實出具考察材料，報送市人才引進工作組辦公室。
5、公示
根據(jù)考試總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人員，通過霍林郭勒市人民政府網或“霍林郭勒市人社局”微信公眾號公示，公示期不少于5個工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用；對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。
6、聘用
公示期滿無異議的，按照干部管理權限，由相關部門辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達3年及以上的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。引進人才單位應在聘用合同中約定5年服務期限，并明確違約責任和相關要求。
三、取消資格情形
（一）體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格；
（二）考察階段結果不合格的，取消聘用資格；
（三）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；
（四）擬聘用人員未在規(guī)定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格；
（五）試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。
四、紀律要求
（一）按照“誰審查、誰負責”的原則，招聘工作人員對報名資格審核高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。
（二）資格審查應貫穿于事業(yè)單位人才引進的全過程。在引進過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內發(fā)現(xiàn)應聘者存在弄虛作假等嚴重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應處理。
（三）各部門相關工作人員要認真負責，按照人才引進工作的統(tǒng)一部署和要求，做好報名、資格審核、面試等工作，確保人才引進工作順利進行。
五、其他事項
（一）依據(jù)本公告開展的人才引進考試不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
（二）依據(jù)本公告開展的人才引進工作中，在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，按成績從高分到低分的順序依次遞補，每個環(huán)節(jié)最多遞補一次。公示結束無異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補。
（三）對因體檢不合格、自愿放棄聘用資格或試用期內離崗產生的崗位空缺，可另行開展人才引進工作，具體的引進方式、時間等事項由市人才引進工作組會議研究決定。
（四）本公告由市人才引進工作組負責解釋，本公告未涉及到的事項由市人才引進工作組會議研究進行調整和補充。
附件：
2、2024年霍林郭勒市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才需求目錄
3、2024年霍林郭勒市衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺人才需求目錄
霍林郭勒市人才引進工作組辦公室
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