合肥市人才發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“合肥人才集團”）成立于
子公司合肥市市直機關(guān)印務(wù)有限公司（以下簡稱市直印務(wù)公司）成立于2006年10月，由原市委、市人大、市政府三家機關(guān)文印室改制設(shè)立的專業(yè)從事印刷業(yè)務(wù)的國有獨資公司，國家秘密載體復(fù)制定點單位，注冊資本600萬元。
子公司合肥市廣玉蘭創(chuàng)展商務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡稱廣玉蘭創(chuàng)展公司）于2024年6月成立，是合肥“廣玉蘭”系品牌矩陣的重要成員單位，與合肥市市直機關(guān)印務(wù)有限公司采取合署辦公的運營模式，共同打造集活動策劃、文創(chuàng)產(chǎn)品、展廳設(shè)計、黨建陣地、會議服務(wù)及會展策劃落地為一體的專業(yè)化、品牌化全新體系，為合肥市人才引育留用活動提供全產(chǎn)業(yè)鏈化一站式場景服務(wù)。
一、招聘原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；甄選過程以公平、公正、公開為原則；甄選內(nèi)容從品德、知識結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司發(fā)展吸納高素質(zhì)專業(yè)化人才。
二、招聘崗位及要求
本次共招聘人數(shù)4名：市直印務(wù)公司1名，廣玉蘭創(chuàng)展公司3名（具體需求及崗位任職要求詳見附件）。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當符合下列基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
3．具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
4．具有符合職位要求的工作能力；
5．任職要求中：“年齡35周歲及以下”為
6．具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。
（二）有下列情形之一者不得報名
1．不符合招聘崗位條件的人員；
2．現(xiàn)役軍人；
3．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4．按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
5．錄取后不能與原單位解除合同的人員；
6．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7．簽訂競業(yè)協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；
8．其他不適宜招錄的情形。
應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成國有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級有組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；企業(yè)具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名
本次招聘通過合肥市國資委官網(wǎng)、合肥產(chǎn)投集團官網(wǎng)、合肥人才集團官網(wǎng)發(fā)布招聘公告，報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，網(wǎng)上報名唯一通道：合肥市招聘考試服務(wù)平臺（http://exam.hfbbrl.com）。
（二）網(wǎng)申要求
網(wǎng)申時間為
應(yīng)聘者需同步投遞以下材料掃描件：
1．身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件；
2．近期同底一寸證件照；
3．學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷（學(xué)籍）認證報告（國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認證書）；
4．工作經(jīng)歷證明（單位開具的工作證明或勞動合同，能證明工作年限及工作崗位）及同時期社保（或住房公積金）繳費證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)驗，工作經(jīng)歷截止日期為
5．相關(guān)職業(yè)資格或職稱證書、獲獎證明等。
（三）資格審查
網(wǎng)申期間同步進行資格審查，報考者可登錄網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的，不能再報考其他崗位。未審查或未通過資格審查的，可以改報其他崗位。
報考者提供虛假報考申請材料，涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實，將取消報考資格。本次招聘的審查貫穿錄用全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，均可取消其報考資格或錄用資格。
（四）線上測評
網(wǎng)上報名時間截止后，通過資格審查的候選人將參加線上測評，線上測評時間為2024年11月上旬，測評通知和測評鏈接將通過短信和郵件方式通知。
測評主要內(nèi)容包括職業(yè)性格及思維能力測評，兩項內(nèi)容都必須作答。職業(yè)性格測評風險較高、思維能力測評分數(shù)低于40分，或未同時完成兩項測評的，取消進入下一環(huán)節(jié)。
（五）線下筆試
將從線上測評通過人員中擇優(yōu)確定參加線下筆試人員名單，參加筆試人數(shù)按照進入筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不低于5:1組織人員進行筆試。筆試時間為2小時，滿分為100分，設(shè)置最低分數(shù)線為60分，筆試成績低于60分者將不予參加綜合面試。筆試通過人數(shù)按照進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不低于5:1進行篩選，筆試合格考生未達到5:1比例的，按實際合格人數(shù)進入面試。若進入面試人選中最后一名有同分的，同分考生均進入面試。
（六）綜合面試
平面設(shè)計崗位及3D空間設(shè)計師崗位綜合面試采取半結(jié)構(gòu)化面試和實操演練相結(jié)合的方式進行，創(chuàng)展商務(wù)項目經(jīng)理崗位綜合面試采取半結(jié)構(gòu)化面試進行。面試總成績?yōu)?/span>100分，有半結(jié)構(gòu)化面試與實操演練兩部分的，成績按3∶7的比例合成綜合面試總成績，四舍五入保留小數(shù)點后兩位。綜合面試總成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。面試時間、地點等相關(guān)事宜將通過電話、短信或郵件的形式另行通知。
（七）成績合成
成績合成時，筆試、面試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入，根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合測評最終成績，從高分到低分排序，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以綜合面試、線下筆試得分高者優(yōu)先）。計算公式如下：
總成績=線下筆試*40%+綜合面試*60%
（八）體檢與考察
體檢工作須在三級甲等醫(yī)院進行?？疾旃ぷ魍怀隹疾鞈?yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等情況，有弄虛作假者，將取消錄用資格。
（九）公示與錄用
體檢、考察均合格的人員，經(jīng)公司研究確認后在合肥產(chǎn)投集團、合肥人才集團官網(wǎng)公示5個工作日。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，取消錄用資格，并視情況進行遞補。擬錄用人員名單公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。
五、工作紀律
堅持公開公平公正招考，接受集團紀委及社會各界監(jiān)督，對違規(guī)違紀的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。
六、薪酬福利待遇
（一）薪酬待遇按公司薪酬分配管理辦法執(zhí)行。
（二）公司為員工繳納社會保險、住房公積金，員工享有節(jié)日福利、帶薪年休假。
七、應(yīng)聘須知
（一）本次招聘不收取任何費用，報考者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費用自理。
（二）報考者應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況，視為自動棄權(quán)。
（三）應(yīng)聘人員須對提供的報考信息和報名材料的真實性、準確性負責，資格審查工作貫穿公開招聘全過程。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，一經(jīng)查實，取消考試、錄用等資格。
（四）市直印務(wù)公司（廣玉蘭創(chuàng)展公司）有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止本次招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
八、咨詢、監(jiān)督電話
（一）應(yīng)聘咨詢：63536931；
（二）監(jiān)督舉報：63538907。
附件：1.《合肥市市直機關(guān)印務(wù)有限公司2024下半年社會招聘崗位計劃表》.docx
2.《合肥市廣玉蘭創(chuàng)展商務(wù)服務(wù)有限公司2024下半年社會招聘崗位計劃表》.docx
合肥市人才發(fā)展集團有限公司
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