為進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生工作實(shí)施方案》(內(nèi)人辦發(fā)[2009]186號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲(chǔ)備工作的通知》（內(nèi)人社發(fā)[2014]134號(hào)）文件精神，赤峰市紅山區(qū)就業(yè)服務(wù)中心決定開展2024年度中小企業(yè)和非公有制企業(yè)人才儲(chǔ)備招募工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、儲(chǔ)備計(jì)劃
根據(jù)《2024年赤峰市紅山區(qū)募集人才儲(chǔ)備崗位公告》的報(bào)名情況，2024年赤峰市紅山區(qū)計(jì)劃招募32全日制普通高校畢業(yè)生到赤峰市紅山轄區(qū)內(nèi)注冊(cè)的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)單位進(jìn)行人才儲(chǔ)備。儲(chǔ)備期為2年。
二、招募對(duì)象
（一）2024年內(nèi)蒙古自治區(qū)生源全日制普通高校?？萍耙陨蠎?yīng)屆畢業(yè)生。
（二）2023年、2022年內(nèi)蒙古自治區(qū)生源全日制普通高校專科及以上尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生。
（尚未就業(yè)指：未進(jìn)行勞動(dòng)備案或未繳納企業(yè)社保）
三、招募條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律；
（二）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
（三）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
（四）身體健康，有志于從事基層（企業(yè)）工作，有較強(qiáng)的吃苦和奉獻(xiàn)精神，能勝任基層工作。
（五）各類基層服務(wù)在崗人員(含自治區(qū)公益性崗位項(xiàng)目)、服務(wù)期滿人員、服務(wù)期未滿中途脫離崗位人員、在讀研究生均不在此次招募范圍內(nèi);曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、失信被執(zhí)行人，不得招募。
四、儲(chǔ)備企業(yè)及崗位
具體崗位及要求詳見附件2
五、招募辦法
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名地點(diǎn)：赤峰市紅山區(qū)就業(yè)服務(wù)中心212室（長青街東段四中胡同南口1號(hào)2樓）
汪洋聯(lián)系人：王玉波
聯(lián)系電話：0476-5770518
報(bào)名所需材料：符合條件的高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須攜帶
1、《2024年赤峰市紅山區(qū)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)人才儲(chǔ)備報(bào)名表》附件1（一式兩份）；
2、戶口本原件及復(fù)印件2份
3、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件各2份；
4、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表2份；
（二）審查及審核
申請(qǐng)儲(chǔ)備的高校畢業(yè)生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料提交就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行審查。人才儲(chǔ)備的認(rèn)定根據(jù)審核情況認(rèn)定，對(duì)于不符合報(bào)名條件的一律不予認(rèn)定。
（三）面試或考核
儲(chǔ)備人才的選拔采取面試或考核的方式進(jìn)行。紅山區(qū)就業(yè)服務(wù)中心組織儲(chǔ)備單位統(tǒng)一開展面試或考核工作。
（四）確定入選名單
儲(chǔ)備單位根據(jù)面試或考核情況，最終確定入選人員名單。儲(chǔ)備單位將擬儲(chǔ)備高校畢業(yè)生人員名單報(bào)紅山區(qū)就業(yè)服務(wù)中心匯總，并面向社會(huì)公布。
（五）簽署儲(chǔ)備協(xié)議
儲(chǔ)備企業(yè)與畢業(yè)生簽訂《中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲(chǔ)備高校畢業(yè)生協(xié)議》（附件3）（一式三份；區(qū)就業(yè)服務(wù)中心、儲(chǔ)備單位、儲(chǔ)備生各一份）。
（六）體檢（體檢時(shí)間及醫(yī)院另行通知）
六、管理及考核
（一）日常管理。儲(chǔ)備人才的日常管理由儲(chǔ)備企業(yè)負(fù)責(zé)，儲(chǔ)備企業(yè)定期向紅山區(qū)就業(yè)服務(wù)中心上報(bào)儲(chǔ)備人員在崗服務(wù)情況。
（二）考核管理。儲(chǔ)備企業(yè)對(duì)儲(chǔ)備人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行日?？己恕?chǔ)備人才服務(wù)期滿，區(qū)就業(yè)服務(wù)中心會(huì)對(duì)儲(chǔ)備人員履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行期滿考核，并報(bào)人社部門備案。儲(chǔ)備人才服務(wù)期滿考核合格的，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核，頒發(fā)統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生面向中小企業(yè)人才儲(chǔ)備證書》作為服務(wù)期滿后享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的依據(jù)。
（三）退出管理。儲(chǔ)備人員因身體狀況、升學(xué)、就業(yè)等特殊原因需要終止服務(wù)的，由本人提出書面申請(qǐng)，區(qū)就業(yè)服務(wù)中心、儲(chǔ)備單位審核同意后方可離崗，取消其儲(chǔ)備資格。對(duì)服務(wù)期間私自離開儲(chǔ)備崗位、不服從管理等，情節(jié)嚴(yán)重的，視情況取消儲(chǔ)備資格，終止待遇發(fā)放。上述情況經(jīng)用人單位申報(bào)，區(qū)就業(yè)服務(wù)中心備案。
七、服務(wù)期間待遇
儲(chǔ)備人員享受與所在儲(chǔ)備單位同類人員同等工資保險(xiǎn)福利待遇。其中，儲(chǔ)備期間工資部分中當(dāng)?shù)刎?cái)政給予每人每月700元的生活補(bǔ)貼(500元為自治區(qū)專項(xiàng)資金，200元為儲(chǔ)備單位所在地區(qū)財(cái)政補(bǔ)貼)，工資待遇不足部分由儲(chǔ)備單位補(bǔ)齊，并與儲(chǔ)備的高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
八、儲(chǔ)備期滿后優(yōu)惠政策
儲(chǔ)備期滿考核合格的，享受下列優(yōu)惠政策：
（一）自治區(qū)公務(wù)員考錄安排一定比例的崗位,對(duì)服務(wù)期滿考核合格的中小企業(yè)儲(chǔ)備人才定向考錄。
（二）自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員,安排一定比例的崗位,對(duì)服務(wù)期滿考核合格的中小企業(yè)儲(chǔ)備人才定向招聘。聘用后可以不再約定試用期。
（三）參加自治區(qū)公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘的,報(bào)考儲(chǔ)備地所在盟市的職位,不受盟市、旗縣(市、區(qū))戶籍限制。凡在自治區(qū)境內(nèi)落實(shí)了接收單位的,服務(wù)期滿服務(wù)期限計(jì)算工齡。
九、其他事項(xiàng)
（一）儲(chǔ)備單位應(yīng)與儲(chǔ)備人員簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不能用儲(chǔ)備協(xié)議替代勞動(dòng)合同。
（二）儲(chǔ)備單位應(yīng)足額發(fā)放儲(chǔ)備人員的工資，儲(chǔ)備期間的生活補(bǔ)貼由就業(yè)服務(wù)中心直接撥入儲(chǔ)備單位公戶。
附件：
附件3：中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲(chǔ)備高校畢業(yè)生協(xié)議.docx
赤峰市紅山區(qū)就業(yè)服務(wù)中心
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