金華市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司成立于1989年，位于金華市李漁路888號(hào)金華市政府旁邊金華世貿(mào)城市廣場(chǎng)，建筑面積4000多平方米，是市屬國企金華市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司全資子公司,具有城鄉(xiāng)規(guī)劃甲級(jí)、建筑工程、市政道路甲級(jí)、給水、排水、風(fēng)景園林乙級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)以及房屋建筑和市政公用工程監(jiān)理甲級(jí)資質(zhì)。公司秉承“規(guī)劃讓生活更美好、設(shè)計(jì)讓家園更美麗”的理念，遵循“和諧誠信、高效創(chuàng)新、質(zhì)量第一、用戶至上”的服務(wù)宗旨，通過了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，具備AAA信用等級(jí)，為金華經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建筑業(yè)龍頭企業(yè)、浙江省科技型中小企業(yè)、省一級(jí)規(guī)劃資信機(jī)構(gòu)。
01招聘職位和人數(shù)
本次擬招聘各類專業(yè)人才共10名（詳見招聘崗位信息表）
02招聘范圍、報(bào)名資格條件
（一）招聘范圍
全國范圍內(nèi)符合條件人員。
（二）報(bào)名資格條件
1.基本條件
（1）堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策以及上級(jí)指示決定，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有高度的工作責(zé)任心、良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
（2）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備與應(yīng)聘崗位匹配或相關(guān)的專業(yè)背景和較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力；
（3）身體健康，形象氣質(zhì)佳。符合公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。
2.有下列情況之一者不受理報(bào)名：
（1）受過刑事處罰的；
（2）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
（4）其它不宜報(bào)考的。
03招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試（面談）、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)職位，應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫報(bào)名登記表。
2.要求提供以下應(yīng)聘材料：
（1）本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（在學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書、個(gè)人有關(guān)任職或從業(yè)經(jīng)歷證明材料（如社會(huì)保險(xiǎn)信息查詢記錄、勞動(dòng)合同等）以及其他能夠證明本人工作能力、業(yè)績（如榮譽(yù)證書等）材料；
（2）近期2寸彩色電子版照片1張。
3.報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格。
4.報(bào)名方式：本次報(bào)名全部采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。應(yīng)聘者通過投遞郵箱方式報(bào)名，請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】，須將完整填寫的《金華市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》(見附件)和所需應(yīng)聘材料以附件形式(一并打包)發(fā)送至指定郵箱，并將附件名稱和郵件主題改為：“姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷+職稱”(請(qǐng)使用word版，勿用PDF及掃描等版本)。
5.請(qǐng)保持手機(jī)暢通，考試等招錄相關(guān)信息我們將通過短信或電話的形式通知。
6.聯(lián)系方式：
(1)報(bào)名資料投遞郵箱：112306155@qq.com
(2)聯(lián)系電話：0579-89196299
(3)報(bào)名時(shí)間：至公告發(fā)布之日起至
（二）資格審查
公司組織相關(guān)人員按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的準(zhǔn)予參加考試。
（三）考試
考試分面談、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中面試采用百分制。
1、面談。資格審查合格人員，經(jīng)初選確定面談人員，并根據(jù)面談?wù)w評(píng)估情況確定擬進(jìn)入面試人員。
2、面試。采取專業(yè)能力考核和其他綜合能力考核相結(jié)合形式。專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力考核主要是結(jié)合所學(xué)專業(yè)和工作經(jīng)歷匯報(bào)自己的主要工作業(yè)績（參與主持重大項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目情況、發(fā)表論文課題等）；其他綜合能力考核是專業(yè)技術(shù)人員匯報(bào)過程中評(píng)委對(duì)其語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、溝通能力等綜合素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)定，專業(yè)能力考核和其他綜合能力考核成績滿分為100分，其中，專業(yè)能力考核占40%、其他綜合能力考核占60%。及格分為70分，未達(dá)及格分，不列入考察人選。
面談、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考察
根據(jù)綜合成績，從高分到低分，按1：1的比例確定考察人選?？疾旌细瘢M織進(jìn)行體檢。在此環(huán)節(jié)中出現(xiàn)本人放棄或不合格者，可按成績從高到低遞補(bǔ)，若無合適人選可考慮重新組織招聘。
（五）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如出現(xiàn)本人放棄或不合格者，可按成績從高到低遞補(bǔ)進(jìn)行考察和體檢。
（六）公示
公司將及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站公示面試入圍名單、綜合成績、擬錄用人選等信息，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的職位可以空缺。
（七）聘用
公示期滿，對(duì)擬聘用人員無異議，或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班，無正當(dāng)理由逾期報(bào)到的，取消錄用資格。擬聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并出具相關(guān)證明材料。首次聘用合同約定試用期6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任招聘崗位的將正式聘用；不勝任招聘崗位的將予以解聘。資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。
04薪酬及福利待遇
聘用對(duì)象享受國家和地方政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)基本保險(xiǎn)和福利（五險(xiǎn)一金），執(zhí)行公司薪酬及福利制度。
05招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作由公司黨支部負(fù)責(zé)監(jiān)督。本方案未盡事宜由金華市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司綜合管理部解釋。
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