常州市鐘樓區(qū)老城廂醫(yī)療集團(tuán)由五星、南大街和荷花池三家街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心整合而成，集團(tuán)服務(wù)轄區(qū)總面積達(dá)26.23平方公里，服務(wù)總?cè)丝诩s16.09萬(wàn)人。轄區(qū)范圍內(nèi)下設(shè)13個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。開(kāi)設(shè)慢病科、全科、內(nèi)科、外科、中醫(yī)科、婦產(chǎn)科、口腔科、預(yù)防保健科等科室。配備CT、彩超、DR、動(dòng)態(tài)心電圖、眼底鏡、生物刺激反饋儀等先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備，設(shè)有住院床位70張。集團(tuán)建成省級(jí)特色科室1個(gè)、市級(jí)特色科室4個(gè)。
現(xiàn)因集團(tuán)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員9名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
招聘公告
一、招聘崗位（詳見(jiàn)附件）
二、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。
（二）本次招聘戶籍不限。年齡在40周歲以下（
（三）下列人員不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人，普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)該回避的人員；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4.報(bào)名時(shí)有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
三、報(bào)名程序和辦法
（一）報(bào)名方式與時(shí)間：
本次報(bào)名采用電子郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。電子郵箱：931589956@qq.com
報(bào)名時(shí)間：
網(wǎng)上材料投遞：①個(gè)人簡(jiǎn)歷②身份證③學(xué)歷證書(shū)④執(zhí)業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)。上述材料請(qǐng)?zhí)峁呙杓螂娮游臋n，以“本人姓名+崗位名稱(chēng)”命名打包發(fā)電子郵箱。
（二）資格審核：
報(bào)名人員資格審核結(jié)束后，將以電話形式通知符合條件的人員參加筆試、面試。
四、考試辦法
本次公開(kāi)招聘崗位不設(shè)開(kāi)考比例。有人員報(bào)考的崗位即組織考試，無(wú)人員報(bào)考的崗位自動(dòng)核減。根據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果通過(guò)電子郵箱回復(fù)報(bào)考對(duì)象，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后將電話通知報(bào)名人員參加考試。
（一）筆試
1.筆試內(nèi)容：招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（各崗位考試專(zhuān)業(yè)詳見(jiàn)招聘崗位表）?？荚嚥恢付ù缶V和教材，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。
2.筆試分值：100分，合格線為60分。
3.筆試時(shí)間：提前以電話、電子郵件等方式告知報(bào)考人員，逾期未參加筆試的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
（二）資格復(fù)審
面試前將對(duì)取得面試資格的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的報(bào)考人員，視同自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審合格，取得面試資格；資格復(fù)審不合格，取消面試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)面試人選缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（三）面試
1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
2.面試人選：在筆試合格人員中按崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定各崗位面試人選，若該崗位筆試合格人數(shù)不足1:3的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.面試成績(jī)總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不計(jì)算綜合成績(jī)。
（四）綜合成績(jī)計(jì)算
各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)（第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理）。綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。
五、體檢與考察
在面試合格人員中根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選，如綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選。體檢費(fèi)用由體檢人選自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者不予錄用。缺額按綜合成績(jī)從高分到低分實(shí)行一次性遞補(bǔ)。
體檢結(jié)束后按照有關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格人員組織考察。
六、公示和聘用
根據(jù)考試考核、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。被聘用人員微信公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。公示期滿，符合聘用條件的，與聘用機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
聘用合同期限為一年。合同有效期內(nèi)統(tǒng)一實(shí)行兩個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，按用工單位相關(guān)制度進(jìn)行考核，考核不合格的，視為不符合錄用條件，依法解除聘用合同。用工單位有權(quán)調(diào)整被聘用人員崗位和用工模式，被聘用人員應(yīng)服從用工單位統(tǒng)一管理和調(diào)配。
聘用合同期滿根據(jù)工作需要和考核情況確定是否續(xù)簽。衛(wèi)生專(zhuān)技崗位人員聘用合同期滿，由用工單位組織考核，考核結(jié)果優(yōu)秀的人員可與用工單位直接簽訂聘用合同。
七、遞補(bǔ)及調(diào)劑
在招聘各階段因不合格、自愿放棄、被取消資格和不符合聘用條件等出現(xiàn)崗位缺額的，在面試合格人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或調(diào)劑，綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或調(diào)劑。
八、待遇
薪資、社保執(zhí)行用工單位同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)，特殊成熟型人才另行協(xié)商而訂。
本簡(jiǎn)章由常州市鐘樓區(qū)老城廂醫(yī)療集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：張春梅
聯(lián)系電話：13915816845
附件：2024年鐘樓區(qū)老城廂醫(yī)療集團(tuán)招聘編外工作人員計(jì)劃表.docx
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