福州市建筑大數(shù)據(jù)技術有限公司是由福州市建筑設計院有限責任公司、金強控股集團有限公司合資成立的國有控股有限責任公司，福州市城投集團所屬三級企業(yè)。作為福建省建筑業(yè)數(shù)字化轉型的先行探索者，提供BIM建模及應用開發(fā)，智能建筑數(shù)字孿生應用、智慧微城市整體解決方案以及企業(yè)數(shù)字化轉型的咨詢與研發(fā)服務。面向智慧城市基礎建設需求，致力搭建產(chǎn)業(yè)鏈上下游各方賦能的建筑產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺，最終構建一個數(shù)字真實全面、管控精準高效、工程語言統(tǒng)一、供需動態(tài)匹配的工程建設全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)系統(tǒng)。
一、招聘崗位
根據(jù)工作需要，現(xiàn)組織開展公司管理崗市場化公開選聘工作，招聘BIM技術部經(jīng)理1名，工作地點：福建省福州市閩侯縣南嶼鎮(zhèn)烏龍江南大道26號。
二、崗位任職條件要求
任職條件要求
（一）基本條件：
1.具有較高的政治素養(yǎng)，良好的思想道德品質，較強的事業(yè)心及責任心，遵紀守法，熱愛公司事業(yè)，認同公司文化；
2.具有較豐富的專業(yè)知識和突出的工作業(yè)績，熟悉國家有關政策法規(guī)與相關行業(yè)、專業(yè)情況；
3.具有較為豐富的管理經(jīng)驗和較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題與突發(fā)事件的能力；4.具有較強的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，善于防控風險，具備提高公司核心競爭力的能力；5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
（二）任職資格條件：
1.學歷要求：一般應當具有大學本科以上學歷，土木等相關專業(yè)畢業(yè)；
2.經(jīng)驗要求：5年及以上BIM專業(yè)工作經(jīng)驗；
3.年齡要求：原則上35歲以下；
4.資歷要求：帶領過BIM團隊且任職過該團隊負責人角色，擁有管理經(jīng)驗；
5.崗位要求：
①、擁有Revit軟件二次開發(fā)能力，有開發(fā)過相對成熟的產(chǎn)品，且有在項目中具體應用；
②、參與過住宅、綜合辦公樓、商業(yè)綜合體、市政、物流園等多類型BIM咨詢工作；
③、掌握建筑、結構及機電安轉專業(yè)基礎知識，具備BIM土建及BIM機電建模、BIM管綜調(diào)整、動畫視頻制作等BIM綜合能力。
6.具有以下條件可優(yōu)先考慮：
①、熟悉BIM+U3D沉浸式體驗技術。
7.特別優(yōu)秀者可適當放寬相關條件。
三、選聘程序
市場化選聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名和資格審核、面試、體檢、組織考察(背景調(diào)查)、公示和錄用等程序實施。
1.報名方式：符合條件的報考人員請將報名材料發(fā)送公司郵箱fzjzdsj@163.com。郵件主題命名格式為“應聘崗位+姓名”，報名材料包括：《福州市建筑大數(shù)據(jù)技術有限公司應聘報名表》(見附件)、身份證掃描件、學歷、學位掃描件（取得境外學歷學位報考者應提交教育部留學服務中心學歷學位認證書掃描件）、任職證明文件、專業(yè)技術資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料的電子掃描件。
2.資格審查：報考人員應嚴格按照招聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性負責。一經(jīng)查實應聘人員不符合崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消參加市場化選聘資格或聘用資格，情節(jié)嚴重構成犯罪的，將移交有關部門處理。
3.面試：面試主要測試應聘人員作為企業(yè)管理人員所應具備的管理能力及匹配適應度，包含專業(yè)能力、個性化管理能力等。面試時間、地點、形式另行通知。
4.體檢：面試通過者需在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標準及項目參照我司錄用體檢標準及項目執(zhí)行。
5.組織考察(背景調(diào)查)：對體檢合格人員按有關規(guī)定進行考察。個人信用情況、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。
6.公示：結合面試和考察情況，公司總經(jīng)會研究確定擬聘人選，并對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。
7.錄用：公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的，按照有關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
8.有關說明
（1）應聘人員應確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消錄用資格;已錄用的，解除與其簽訂的勞動合同。
（2）招聘期間，公司將以短信、郵件或電話等方式通知入圍者有關事宜，未入圍者不再另行通知。
（3）符合福州市人才引進相關政策的，按照政策辦理。
（4）公司承諾為應聘者信息保密。
四、聘任及待遇
（一）崗位聘任方式
本次市場化選聘的BIM技術部經(jīng)理，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，簽訂勞動合同、聘任合同，按職責分工簽訂年度、任期經(jīng)營業(yè)績責任書。聘任人員實行任期制，每屆聘期三年，勞動合同期限與聘任合同一致。
（二）薪酬待遇
本次市場化選聘的BIM技術部經(jīng)理的薪酬分配實行“業(yè)績與薪酬雙對標”機制。在統(tǒng)籌考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎上確定薪酬總水平，同時根據(jù)所承擔的任務及履職表現(xiàn)確定具體薪酬，薪酬水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場薪酬對標，具體薪酬面議。
五、聯(lián)系方式
公司郵箱：fzjzdsj@163.com
聯(lián)系人：池女士13960890937
2022年7月5日
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