江西人力經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司（簡稱“集團(tuán)”）成立于1998年，注冊資本金1億元，是江西省人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。集團(tuán)隸屬于江西人才發(fā)展集團(tuán)有限公司，原隸屬于江西省人力資源和社會保障廳。我們致力于為企事業(yè)單位提供全面的人力資源服務(wù)解決方案，包括勞務(wù)派遣、服務(wù)外包、境外勞務(wù)、靈工業(yè)務(wù)、人才招聘、檔案服務(wù)、圖書發(fā)行、管理咨詢以及人力資源保障事務(wù)代理等。
集團(tuán)服務(wù)勞動(dòng)者逾10萬人，為包括江銅集團(tuán)、國家電網(wǎng)、中國電信在內(nèi)的1000余家客戶提供服務(wù)。我們的資產(chǎn)、營收、稅收以及派遣（外包）人數(shù)等指標(biāo)均在同行業(yè)中名列前茅。作為高品質(zhì)智慧化人才服務(wù)的供給者，我們不斷探索人才、科技、資本、產(chǎn)業(yè)的融合模式，打造專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的全鏈條、全周期行業(yè)著名品牌。
招聘崗位情況
（一）招聘法務(wù)工作人員1名。
（二）崗位職責(zé)
1.合同審查與管理：審查、起草、修訂公司各類合同及法律文件，確保其合法性、合規(guī)性及有效性；建立和完善合同管理制度，對合同履行情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督。
2.法律咨詢與風(fēng)險(xiǎn)防控：為公司各部門提供日常法律咨詢，解答法律問題，提出專業(yè)法律意見；參與公司重大項(xiàng)目、決策的法律風(fēng)險(xiǎn)評估，提出風(fēng)險(xiǎn)防范建議；參與重大項(xiàng)目商務(wù)談判和日常業(yè)務(wù)相關(guān)的法律咨詢。
3.合規(guī)管理：確保公司經(jīng)營活動(dòng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求；協(xié)助制定和完善公司合規(guī)制度，推動(dòng)合規(guī)文化建設(shè)。
4.公司合法權(quán)益；與外部律師顧問合作，協(xié)調(diào)訴訟、仲裁等法律程序。
5.法律培訓(xùn)與宣傳：開展法律知識培訓(xùn)，提高員工法律意識和風(fēng)險(xiǎn)防范能力；宣傳法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，營造良好的法治氛圍。
資格及條件
（一）基本條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，無刑事犯罪記錄和其它不良行為記錄；
2.身體健康，具有較強(qiáng)的抗壓能力，高度的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)同企業(yè)文化；
3.具備良好的言語表達(dá)、文字組織、協(xié)調(diào)溝通、團(tuán)隊(duì)合作精神,恪守職業(yè)道德；
4.與人才集團(tuán)總部及人力集團(tuán)中層以上管理人員沒有夫妻、直系血親關(guān)系、三代內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系。
（二）任職條件
1.年齡。35周歲以內(nèi)（
2.學(xué)歷學(xué)位。本科及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位；
3.工作經(jīng)歷。3年及以上法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)（工作經(jīng)歷終算時(shí)間為
4.資格證書。已取得法律職業(yè)資格證書A證；
5.熟悉企業(yè)法律事務(wù)管理工作，具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識，較強(qiáng)的法律分析和解決問題的能力，能適應(yīng)出差。同等條件下，擅長處理勞動(dòng)爭議仲裁糾紛案件者優(yōu)先。
（三）薪酬待遇
1.年收入15萬元-18萬元（稅前）；
2.完善的福利體系，享有五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、企業(yè)年金、三節(jié)及工會福利、帶薪年休假、通訊津貼、定期體檢等，具體標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。
招聘程序
本次公開招聘按照報(bào)名、資格審查、能力測評、健康體檢、背景調(diào)查、研究聘用等程序依次進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及要求
請報(bào)考人員保持聯(lián)系方式暢通，因提供不準(zhǔn)確信息造成無法聯(lián)系而影響考試的，或未及時(shí)查看報(bào)名系統(tǒng)反饋并按要求進(jìn)行的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
2.注意事項(xiàng)
應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假申請材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。
（二）資格審查
本次招聘實(shí)行誠信報(bào)考，資格審查貫穿招聘工作全過程（含聘用后的試用期）。凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試和聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。
（三）考試
考試先后分為筆試和面試兩部分。筆試和面試測試的分值比例分別為30%和70%，考試總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%。本次招聘設(shè)置最低開考比例為1:3，如資格審查通過人數(shù)少于3人，則取消考試。
（四）體檢、背調(diào)
1.根據(jù)總成績排名，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)等比例確定入圍體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn),安排到具備體檢資質(zhì)的指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢對象自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)體檢人員或因本人原因無法完成體檢全部項(xiàng)目的人員，視為自動(dòng)放棄。
2.體檢合格者列為考察或背調(diào)對象。主要調(diào)查擬聘用人員個(gè)人工作履歷、親屬情況、個(gè)人征信、有無違規(guī)違紀(jì)等情況。
考察或背調(diào)時(shí)還將對考生進(jìn)行資格復(fù)查。考察或背調(diào)不合格者取消聘用資格。
（五）公示、聘用
擬錄用人員名單在一定范圍內(nèi)公示五個(gè)工作日，公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：
咨詢電話：0791-86128027
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