為以客戶為中心，更好服務公司所承保老客戶，中國人壽紅河分公司特面向社會公開選聘外勤團隊人員，其中儲備團隊負責人1名，儲備區(qū)域經(jīng)理8名，區(qū)域服務專員20名，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：
一、選聘標準：
（一）儲備團隊負責人
1.年齡在30至45周歲之間，大專及以上學歷；特別優(yōu)秀者可放寬條件。
2.具備強烈的保險職業(yè)生涯發(fā)展意愿；
3.具備保險隊伍組建、銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具備隊伍擴充、新人育成留存、隊伍追蹤管理等技能和方法；
5.接受分公司收展一部管理及指導，做到訴求一致，目標一致，行動一致。
（二）儲備區(qū)域經(jīng)理
1.年齡在25至45周歲之間。
2.大專及以上學歷；特別優(yōu)秀者可放寬條件。
3.擁有社區(qū)工作、銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具備較強的保險職業(yè)生涯發(fā)展意愿及一定團隊管理能力；
5.接受團隊負責人管理及指導，做到訴求一致，目標一致，行動一致。
（三）區(qū)域服務專員
1.年齡在25至45周歲之間。
2.大專及以上學歷；特別優(yōu)秀者可放寬條件。
3.擁有社區(qū)工作、銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具備較強的保險職業(yè)生涯發(fā)展意愿
5.接受區(qū)域經(jīng)理管理及指導，做到訴求一致，目標一致，行動一致。
二、收入待遇：
1.儲備團隊負責人：收入由銷售提成、管理辦法支持、政策支持、管理收入構(gòu)成，收入8000元——上不封頂。
2.儲備區(qū)域經(jīng)理：收入由銷售提成、管理辦法支持、政策支持、管理收入構(gòu)成，收入4000元——上不封頂。
3.區(qū)域服務專員：收入由銷售提成、管理辦法支持、政策支持構(gòu)成，收入2500元——上不封頂。
三、團隊組建及區(qū)域經(jīng)營支持政策：
1.提供客戶資源支持；
2.提供儲備團隊負責人、儲備區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域服務專員技能培訓等相關(guān)的技術(shù)及政策支持；
3.專人負責幫扶及管帶，培育至能獨立展業(yè)及帶團隊。
四、儲備團隊負責人工作要求
1.與分公司收展一部共同商議制訂團隊組建工作推進行事歷及階段推進目標訴求；
2.以區(qū)域經(jīng)營為基礎(chǔ)，制定行事歷快速開展隊伍招募籌建工作；
3.按照新人育成模式，嚴格執(zhí)行新人育成工作要求，達成新人育成工作成效；
4.持續(xù)強化制度引領(lǐng)，以晉升留存引導隊伍發(fā)展方向；
5.達成分公司階段目標考核要求。
五、選聘流程
1.應聘人員報名截止時間為
2.由分公司收展一部組織進行面試，應聘人員需攜帶報名時提交資料的原件參與面試，籌建負責人需提前準備籌建工作計劃PPT匯報材料；
3.選聘合格人員安排統(tǒng)一參加崗前培訓。
六、相關(guān)說明
本次選聘由分公司收展發(fā)展部牽頭開展選聘，營銷發(fā)展部、個險培訓部等部門配合執(zhí)行實施。
中國人壽保險股份有限公司紅河分公司
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