受宜賓市公用事業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司委托，宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開為宜賓市公用事業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司招聘34名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡介
宜賓市公用事業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司系市委、市政府批準(zhǔn)設(shè)立，由市政府授權(quán)國資委履行監(jiān)督職責(zé)的公益型骨干企業(yè)，是全市唯一一家以“服務(wù)”命名的市屬國有企業(yè)。公司成立于2021年7月，注冊資本金6億元。產(chǎn)業(yè)橫跨公共交通、城鎮(zhèn)供水、燃?xì)夤?yīng)、安全保衛(wèi)、城市管理、生態(tài)環(huán)保、投資及資產(chǎn)管理等領(lǐng)域，具有投融資、建設(shè)、運(yùn)營管理平臺(tái)功能。公司旗下?lián)碛星逶此畡?wù)、城市公交、公服醫(yī)藥公司、金盾保安公司、公服市政公司、公服醫(yī)產(chǎn)公司6家二級子公司，員工4300余人，參股宜賓華潤燃?xì)夤尽?/span>
二、招聘崗位及要求
招聘崗位、職責(zé)以及任職條件詳情見附件
三、招聘范圍
符合招聘崗位條件的人員
四、應(yīng)聘人員基本要求
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（二）品行端正、誠信廉潔，遵紀(jì)守法，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
（三）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。
（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。
（五）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（六）學(xué)歷要求：國內(nèi)畢業(yè)的應(yīng)聘人員須在
（七）工作年限：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算時(shí)間截止到
（八）有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的;
3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；
5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的；
6.存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等親屬回避原則的；
回避范圍包括：
（1）與集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在需回避的親屬關(guān)系的，不得報(bào)考集團(tuán)及下屬子公司招聘的崗位；
（2）與集團(tuán)黨委管理的中層干部存在需回避的親屬關(guān)系的，不得報(bào)考集團(tuán)本部該部門或該子公司招聘的崗位；
（3）與各子公司中層干部存在需回避的親屬關(guān)系的，不得報(bào)考該中層干部管理部門的崗位；
（4）與各子公司中層干部及職工在同一或關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)、管理與監(jiān)督流程中所涉及的部門（如采購、銷售、財(cái)務(wù)、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等、審計(jì)）存在需回避的親屬關(guān)系的人員，不得報(bào)考該公司同部門或關(guān)聯(lián)部門崗位。
7.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。
五、招聘程序
本次社會(huì)公開招聘按照發(fā)布招聘公告→報(bào)名及資格審核→筆試→面試→體檢與考察→公示及錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間：
（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。
1.PC端報(bào)名鏈接：https://sjhhrc7.zhiye.com/
移動(dòng)端報(bào)名二維碼：（請點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
應(yīng)聘者可通過以上報(bào)名鏈接進(jìn)入招聘門戶首頁，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報(bào)名。在報(bào)名階段，應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。
2.本次招聘中，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，且僅有一次報(bào)名機(jī)會(huì)，不得重復(fù)報(bào)名。應(yīng)聘人員須根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)要求仔細(xì)填寫信息，上傳相應(yīng)材料，避免因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功。
3.有以下情形之一的視為報(bào)名無效：
①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；
②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③其他不符合報(bào)名條件的情況。
（三）資格審查
1.根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對經(jīng)審查合格后的報(bào)考人員進(jìn)行通知，請報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。
2.報(bào)考人員對提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。未按要求提供報(bào)名材料的，需在收到補(bǔ)充資料的短信通知后24小時(shí)內(nèi)完成資料補(bǔ)充，逾期未補(bǔ)充完整將視作自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘，請報(bào)考人員關(guān)注相關(guān)信息。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資料不全，或資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。
3.資格審核上傳資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若其中一項(xiàng)不符合報(bào)考崗位所需要求，視為資格審核不通過。
（四）綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測試。
1.筆試（占比40%）
①筆試滿分為100分。
②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。
③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開考比例的，則等比例減少招聘人數(shù)直至取消該崗位在本批次的招聘。因報(bào)考人員自身原因，無法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報(bào)的，視作自愿放棄。
④筆試成績將于面試前上傳，考生可憑個(gè)人姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)以及電話號(hào)碼在“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)后臺(tái)-成績查詢?nèi)肟诓樵儌€(gè)人筆試成績及排名。
2.面試（占比60%）
①根據(jù)筆試成績按崗位招聘人數(shù)1:3比例從高到低確定面試名單。末位成績相同人員一并進(jìn)入面試。如符合面試條件人員達(dá)不到1:3比例，則均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試滿分為100分，面試合格線為70分，低于合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
②綜合成績相同的，按照面試成績高低來判定排名順序，面試成績高的排名在面試成績低的之前。
③面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
④面試成績將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日（不含考試當(dāng)日）內(nèi)上傳，考生可憑個(gè)人姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)以及電話號(hào)碼在“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)后臺(tái)-成績查詢?nèi)肟诓樵儌€(gè)人成績及排名。
（五）體檢
體檢須在三級甲等醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢人員應(yīng)在接到體檢通知后的3個(gè)工作日（當(dāng)日不算）內(nèi)前往醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（六）背景調(diào)查
對擬聘用人員須進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬聘人員提供的相關(guān)信息真實(shí)，符合崗位任職條件。
背調(diào)人員應(yīng)在接到背調(diào)通知后的3個(gè)工作日（當(dāng)日不算）內(nèi)完成背調(diào)授權(quán)。
（七）討論決定
宜賓市公用事業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司按照相關(guān)程序確定擬聘用人選。若宜賓市公用事業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
（八）遞補(bǔ)
本次招聘不遞補(bǔ)。
（九）錄用公示
根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在“宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心”和“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉證舉報(bào)。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。公示期結(jié)束后，將不再受理社會(huì)舉證舉報(bào)。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議后，由宜賓人才集團(tuán)通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度，與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務(wù)期限為3年（試用期為3個(gè)月），試用期考核不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人單位考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按宜賓市公用事業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司及其子公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（二）紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
（三）招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在“宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心”和“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
本公告未盡事宜，可在工作時(shí)間內(nèi)致電咨詢。
咨詢電話：0831-7883657
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定節(jié)假日休息）
監(jiān)督電話：0831-2400602
附件：1.《宜賓市公用事業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司招聘崗位表》
宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心
20224年11月5日
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