因工作需要，鶴峰縣國有資本投資運(yùn)營有限公司（以下簡稱“縣國投公司”）下屬公司擬面向社會(huì)公開招聘工作人員7名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘崗位6個(gè)，計(jì)劃招聘工作人員7名，詳見崗位計(jì)劃表。
二、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（二）身體健康，符合任職條件；
（三）具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和能力水平；
（四）承諾遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；
（六）有以下情形之一的不能參加本次招聘考試：
1.有犯罪記錄的；
2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的；
3.受到行政記大過及以上處分的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的人員；
6.有吸毒史或組織、參與販賣毒品的；
7.現(xiàn)役軍人；
8.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名流程
（一）發(fā)布招聘信息
招聘信息通過鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）和縣國投公司微信公眾號(hào)（鶴峰國投）公開發(fā)布。
（二）報(bào)名
應(yīng)聘人員進(jìn)入公告頁面，下載附件《個(gè)人簡歷模板》，按要求認(rèn)真填寫后，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告、職業(yè)資格（職稱）證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明（工作單位證明/社保證明/勞動(dòng)合同等）及崗位相關(guān)操盤案例等證明材料掃描件，文件打包壓縮后投遞至報(bào)名郵箱：873725542@qq.com，并在郵件主題欄中注明應(yīng)聘者姓名及單位崗位名稱（格式如：張三應(yīng)聘千新公司會(huì)計(jì)崗），報(bào)名時(shí)間截止到
四、資格初審
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)基本條件和任職條件，由用人單位對(duì)應(yīng)聘人員投遞簡歷及相關(guān)證明材料進(jìn)行初審，對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘人員，公司另行通知本人測試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)保持通訊暢通。資格審查貫穿招聘錄用工作全過程，在招錄各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招錄單位均可取消其報(bào)名資格或者錄用資格。
五、測試
本次招聘測試由用人單位統(tǒng)一組織。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)能力等。應(yīng)聘崗位人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，由用人單位研究決定是否取消該崗位?？荚嚦煽兯纳嵛迦氡Ａ糁列?shù)點(diǎn)后兩位。
（一）先筆試后面試的崗位
筆試和面試分值各為100分?？忌荚嚳偝煽儯焦P試成績×50%+面試成績×50%，
根據(jù)考生筆試成績，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象名單，同崗位成績名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試照常進(jìn)行?？荚嚳偝煽兿嗤?，依次按優(yōu)先條件、面試成績、筆試成績高低順序排序，未達(dá)60分為不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（二）先實(shí)操后面試的崗位
實(shí)操和面試分值各為100分?？忌荚嚳偝煽儯綄?shí)操成績×50%+面試成績×50%，
根據(jù)考生實(shí)操成績，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象名單，同崗位成績名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試照常進(jìn)行?？荚嚳偝煽兿嗤模来伟磧?yōu)先條件、面試成績、實(shí)操成績高低順序排序，未達(dá)60分為不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）僅面試的崗位
考生考試總成績＝面試成績×100%。考試總成績相同的，按優(yōu)先條件高低順序排序。在面試期間，用人單位認(rèn)為應(yīng)聘人員未達(dá)到相關(guān)崗位的任職條件，擁有保留該崗位進(jìn)行下次招聘的權(quán)利。
六、成績公示
對(duì)應(yīng)聘人員測試成績?cè)邡Q峰縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）和縣國投公司微信公眾號(hào)（鶴峰國投）公示3個(gè)工作日。
七、復(fù)審和考察
根據(jù)測試成績，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定復(fù)審和考察人選，并電話通知本人。
考察工作由用人單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
八、體檢
復(fù)審和考察結(jié)束后，通知考察合格人員到鶴峰縣中心醫(yī)院進(jìn)行體檢（費(fèi)用自理），體檢時(shí)間由用人單位另行通知，體檢合格者辦理入職手續(xù)。
若考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格的，按測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
九、聘任與薪酬
招聘入職后，與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，按照約定內(nèi)容和相關(guān)制度進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。職位試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，待遇按照公司薪酬管理制度執(zhí)行；試用期滿考核不合格的，由用人單位主管部門予以解聘。
附件
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/202411/t20241106_1632083.shtml
