宜賓高新麗雅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，為宜賓高新麗雅城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司下屬全資子公司，為確保公司戰(zhàn)略全面落地，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
宜賓高新麗雅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司為宜賓高新麗雅城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司下屬全資子公司，根據(jù)上級(jí)公司工作部署，系為承接高新區(qū)二級(jí)市場(chǎng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展以及居民生活水平提升的房地產(chǎn)公司。
二、招聘范圍
本次招聘活動(dòng)主要面向社會(huì)，符合條件的求職者可積極投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行報(bào)名，具體以宜賓高新麗雅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司崗位應(yīng)聘資格的要求為準(zhǔn)。
三、招聘崗位及要求
本次發(fā)布崗位為工程管理崗，需求專(zhuān)業(yè)涵蓋土木類(lèi)、建筑類(lèi)、工程類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，共計(jì)3個(gè)崗位，其中招錄干部崗位1人，員工崗位2人，具體崗位職責(zé)、任職條件以及薪酬待遇詳情見(jiàn)招聘崗位表（附件2）。
四、應(yīng)聘方式及程序
（一）報(bào)名時(shí)間：
（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。
1.應(yīng)聘者可通過(guò)本公告將本人報(bào)名資料上傳至公司招聘郵箱gxlyhr@163.com，報(bào)名資料包括：應(yīng)聘人員報(bào)名登記表（附件1）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書(shū)掃描件，請(qǐng)將以上報(bào)名資料以壓縮包的方式發(fā)送，壓縮包和郵件主題均備注“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名”，未備注相關(guān)信息的后果由其本人自行承擔(dān)。
2.有以下情形之一的視為報(bào)名無(wú)效：
（1）逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；
（2）應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
（3）同一個(gè)應(yīng)聘人員同時(shí)填報(bào)多個(gè)招聘崗位的；
（4）其他不符合報(bào)名條件的情況。
（三）資格審查
1.資格初審。宜賓高新麗雅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行通知，因報(bào)考人員自身原因，無(wú)法正常聯(lián)絡(luò)的，視作自愿放棄。
2.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。
（四）綜合測(cè)試
本次招聘采用“面試”+“專(zhuān)業(yè)技能測(cè)評(píng)”形式進(jìn)行測(cè)試。
1.面試（占比60%）
（1）面試滿分為100分，面試最低合格線為70分。
（2）面試的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
2.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)評(píng)（占比40%）
主要測(cè)試崗位應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平及能力。
（五）體檢
體檢由高新麗雅房地產(chǎn)公司組織進(jìn)行。
（六）背景調(diào)查、組織考察
1.員工背景調(diào)查：宜賓高新麗雅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬聘人員符合崗位相關(guān)任職條件；2.干部組織考察（僅針對(duì)工程管理部副經(jīng)理）：高新麗雅選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組開(kāi)展考察工作，根據(jù)選聘方式和人選實(shí)際合理確定考察方式，對(duì)原工作單位在宜賓范圍內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，原則上都要組織實(shí)地考察，采取到原單位了解情況、背景調(diào)查、征求所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或相關(guān)方面意見(jiàn)、審核個(gè)人人事檔案等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象政治素質(zhì)或者政治傾向、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況；對(duì)原工作單位在宜賓以外地區(qū)的，確實(shí)不具備考察條件的，可采取背景調(diào)查。
（七）討論決定
宜賓高新麗雅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實(shí)干原則，若宜賓高新麗雅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
（八）錄用公示
根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在宜賓絲麗雅集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。
（九）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無(wú)異議后，宜賓高新麗雅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司向擬聘用人員發(fā)放錄用通知并與其簽訂聘用合同。本次聘用前系在職人員的，在收到錄用通知后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用（勞動(dòng)、人事）關(guān)系的書(shū)面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（十）其他事項(xiàng)
1.聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份，與原單位脫鉤。
2.應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無(wú)法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請(qǐng)諒解。
本公告未盡事宜，可在工作時(shí)間內(nèi)致電宜賓高新麗雅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司進(jìn)行咨詢。周一至周五：上午8:30-12:00；下午13:30-17:30（周末及法定節(jié)假日休息）。
聯(lián)系/監(jiān)督電話：17761128728
宜賓高新麗雅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
附件2：
宜賓高新麗雅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司崗位信息表
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序號(hào) |
崗位名稱(chēng) |
工作地點(diǎn) |
招聘人數(shù) |
學(xué)歷要求 |
崗位職責(zé) |
任職要求 |
薪酬 待遇 |
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1 |
工程管理部副經(jīng)理 |
宜賓 |
1 |
本科及以上 |
負(fù)責(zé)工程管理相關(guān)工作，包括：工程項(xiàng)目策劃、施工現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)和管理（安全、質(zhì)量、進(jìn)度管理等）、對(duì)外協(xié)調(diào)、材料設(shè)備選型、配合規(guī)劃設(shè)計(jì)工作以及工程報(bào)批報(bào)建。 |
1.男性一般不超過(guò)45周歲，女性一般不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制； 2.工程管理或建筑工程專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)； 3.具有同級(jí)別（類(lèi)似規(guī)模）企業(yè)中層副職級(jí)以上相關(guān)工作經(jīng)歷，或者具有三年以上與任職崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉工程管理流程及管理知識(shí)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于工程管理等方面的法律法規(guī)及政策；具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟練運(yùn)用辦公軟件以及專(zhuān)業(yè)軟件； 5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、優(yōu)秀的理解能力；較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、良好的溝通表達(dá)能力； 6.有相關(guān)資質(zhì)證書(shū)者優(yōu)先。 |
按公司薪酬制度執(zhí)行 |
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2 |
工程管理部甲方代表（安裝/水電氣） |
宜賓 |
1 |
本科及以上 |
1.根據(jù)合同及公司要求，負(fù)責(zé)安裝、電氣、水暖專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)的施工管理及相關(guān)外部手續(xù)辦理工作； 2.協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè)工程與相關(guān)土建、市政、園林工程之間的關(guān)系； 3.控制工程安全、質(zhì)量及進(jìn)度，按時(shí)完成，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.執(zhí)行施工合同，確保最終投資控制在預(yù)算范圍； 5.及時(shí)協(xié)調(diào)和解決施工過(guò)程中出現(xiàn)的安裝、電氣、水暖專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。 |
1.35周歲以下，給排水、電氣、暖通、土木類(lèi)、建筑類(lèi)、建筑設(shè)備等工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家工程、水電方面的法律法規(guī)及政策和技術(shù)規(guī)范； 5.具有良好的溝通表達(dá)能力、優(yōu)秀的理解能力、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力； 6.熟練使用辦公軟件和專(zhuān)業(yè)軟件； 7.有相關(guān)資質(zhì)證書(shū)者優(yōu)先。 |
按公司薪酬制度執(zhí)行 |
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3 |
工程管理部甲方代表（土建） |
宜賓 |
1 |
本科及以上 |
1.協(xié)助完成工程施工現(xiàn)場(chǎng)日常管理，嚴(yán)格按工程設(shè)計(jì)要求、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)組織施工，確保施工計(jì)劃進(jìn)度； 2.協(xié)調(diào)工程監(jiān)理、設(shè)計(jì)、施工等各方面關(guān)系，抓好工程施工現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量、進(jìn)度管理； 3.參與工程設(shè)計(jì)圖紙會(huì)審交底、施工組織設(shè)計(jì)編制、技術(shù)措施制定以及其它工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作； 4.參與工程項(xiàng)目地質(zhì)勘測(cè)和工程項(xiàng)目測(cè)量工作，做好測(cè)繪資料的催辦、收集、整理和歸檔； 5.完成上級(jí)交辦的其他工作。 |
1.35周歲以下，建筑類(lèi)、土木工程、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家工程、土建方面的法律法規(guī)及政策和技術(shù)規(guī)范； 5.具有良好的溝通表達(dá)能力、優(yōu)秀的理解能力、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力； 6.熟練使用辦公軟件和專(zhuān)業(yè)軟件； 7.有相關(guān)資質(zhì)證書(shū)者優(yōu)先。 |
按公司薪酬制度執(zhí)行 |
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備注 |
存在以下情形之一的，不能參加選聘： 1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的； 2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的； 3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的； 4.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的； 5.對(duì)曾任職單位發(fā)生重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。 |
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