根據(jù)安徽省高速地產(chǎn)集團有限公司（以下簡稱“地產(chǎn)集團”）工作需要，為進一步拓寬選人用人渠道，加快推進高素質和專業(yè)干部人才隊伍建設，現(xiàn)公開招聘相關崗位，具體公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取。
二、職責分工
地產(chǎn)集團黨委組織部（人力資源部）負責招聘的組織實施、統(tǒng)籌協(xié)調工作；用人單位（部門）和第三方單位負責資格審查、能力素質測試等相關工作。
三、招聘崗位及人數(shù)
成本管理（安裝/土建）經(jīng)理助理崗位1人。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護并遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具有良好的政治素質、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信。
3.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件和心理素質。
4.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力，具有較強的團隊合作精神和愛崗敬業(yè)精神。
5.符合崗位要求的其他條件，服從地產(chǎn)集團的統(tǒng)一分配。
6.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。
（二）崗位資格條件
1.大學本科及以上學歷，土木工程、工程管理、工程造價等相關專業(yè)；
2.45周歲以下（以發(fā)布公告之日為計算日期）；
3.中級及以上職稱，或相關職業(yè)資格，有一級造價師證書優(yōu)先考慮；
4.5年及以上房地產(chǎn)企業(yè)成本管理工作經(jīng)驗，有成本負責人經(jīng)驗或地產(chǎn)TOP10房企（按照中房網(wǎng)排名）工作背景優(yōu)先考慮；
5.熟練操作新點、廣聯(lián)達等軟件，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程和成本管控要點，具有良好的溝通協(xié)調能力和成本管理分析能力；
6.工作地點接受公司統(tǒng)一調配，接受駐外。
五、招聘程序
招聘程序包括發(fā)布公告及報名、資格審查、能力素質測試、背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢、研究決定、公示和錄用等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告及報名
1.報名時間自公告發(fā)布之日起至
2.報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為安徽省人力資源有限公司招聘報名平臺（http://srl.ahrccp.com）。
3.應聘人員按照要求在網(wǎng)上報名系統(tǒng)填寫相關信息，并上傳提交以下材料：
①下載填寫完整的《應聘人員登記表》，簽字后掃描成一個PDF文件，按照“01崗位名稱+姓名+應聘人員登記表”的方式命名；
②提供有效身份證正反面、學歷（取得的所有大中專及以上學歷）、學位證書、專業(yè)技術職務、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料，將以上材料掃描成一個PDF文件，按照“02崗位名稱+姓名+身份證學歷學位職稱等材料”的方式命名；
③學歷證明材料：學信網(wǎng)下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（要求在驗證有效期內）或教育部門開具的學歷證明材料，境外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證明等材料，將以上材料掃描成一個PDF文件，按照“03崗位名稱+姓名+學歷證明材料”的方式命名；
④工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位資格條件的詳細經(jīng)歷描述和相關證明材料，將以上材料掃描成一個PDF文件，按照“04崗位名稱+姓名+工作經(jīng)歷證明材料”的方式命名。
以上材料請形成壓縮文件，按照“社招－崗位名稱－姓名”的方式命名，上傳至報名系統(tǒng)。
（二）資格審查
1.依據(jù)應聘人員提供的材料進行資格審查。招聘崗位與通過資格審查人數(shù)比例未達到1:4的，可視情況延長報名時間，或取消崗位招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。
2.應聘人員應認真閱讀公告和相關要求，按要求如實填寫有關信息和提交相關材料，報名后應保持關注報名平臺、郵箱、手機動態(tài)，保持手機暢通，逾期未按要求補充完善報名材料的視為自動放棄。如因材料提供不全或工作經(jīng)歷描述過于簡單等原因影響審查結果的，由應聘人員承擔相關責任。未通過資格審查者不再另行通知。地產(chǎn)集團對應聘者提供的材料予以保密，報名材料除原件外不予退回。
（三）能力素質測試
能力素質測試分為筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。
1.筆試。主要測試應聘人員應具備的基本理論及與崗位相適應的專業(yè)知識等，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試成績設置合格線60分，低于60分不予進入下一環(huán)節(jié)。
根據(jù)筆試成績由高到低順序，按照招聘崗位人數(shù)1:6比例確定面試人選，達不到該比例的，按照實際人數(shù)組織面試。如遇末位同分情況，一并進入面試。如有應聘人員放棄面試資格，在筆試成績合格的應聘人員范圍內，按照筆試成績由高到低的順序依次進行遞補（如有應聘人員在面試開始前24小時內放棄，不再遞補）。筆試成績與排名將在地產(chǎn)集團官網(wǎng)及安徽省人力資源有限公司招聘平臺公示3天。
2.面試。采取半結構化方式，重點考察應聘人員的現(xiàn)場表現(xiàn)、綜合素質、立足崗位分析和解決問題的能力，滿分100分。根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，面試成績設置合格線70分，低于70分不予進入下一環(huán)節(jié)。
綜合成績按筆試成績和面試成績4:6比例合成，即綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，各項成績均保留兩位小數(shù)。
面試成績、綜合成績和排名在地產(chǎn)集團官網(wǎng)及安徽省人力資源有限公司招聘平臺公示3天。如筆試和面試在同一天開展，直接公示綜合成績（含筆試、面試成績）和排名，不再單獨公示筆試成績和排名。
（四）背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢
根據(jù)綜合成績由高到低順序等額確定背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢環(huán)節(jié)人選。如綜合成績并列則以面試成績由高到低順序確定。
1.背景調查主要了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質、遵紀守法等方面情況。
2.心理成熟度測驗主要了解應聘人員的心理成熟度和風險行為傾向。
3.應聘人員需在三甲醫(yī)院進行體檢，如能提供國內近三個月內三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。
如候選人背景調查（含心理成熟度測驗）或體檢不合格的，或主動放棄的，可在面試成績合格人選中，根據(jù)實際，按綜合成績排名第二的遞補，或取消崗位招聘計劃。
（五）研究決定
根據(jù)能力素質測試、背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢等情況，形成公開招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提請地產(chǎn)集團相關會議研究決定。
（六）公示和錄用
擬錄用人員名單將在地產(chǎn)集團官網(wǎng)及安徽省人力資源有限公司招聘報名平臺公示7天，公示無異議后辦理錄用手續(xù)。
六、其他事宜
（一）應聘人員應如實填報個人信息，對所填信息和提供應聘材料的真實性負責，因弄虛作假或隱瞞不報的，雖通過資格審查或聘用，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。
（二）本次公開招聘工作嚴格按照《安徽交控集團員工招聘管理辦法》和地產(chǎn)集團《員工招聘管理規(guī)定》規(guī)范執(zhí)行，招聘過程嚴格執(zhí)行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀實管理。
（三）本公告未盡事宜，按地產(chǎn)集團有關規(guī)定執(zhí)行。
招聘崗位咨詢電話：0551-65189531（
系統(tǒng)報名咨詢電話：0551-62585505（
監(jiān)督電話：0551-65189056（
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