因工作開展需要，現(xiàn)公開招聘國有資產(chǎn)與實驗室管理處-分析測試中心行政崗（二級單位聘用人員），具體情況如下。
一、崗位職責
1.制定中心中長期和年度經(jīng)營計劃。確保中心建設(shè)方向與學(xué)校整體戰(zhàn)略保持一致，并領(lǐng)導(dǎo)團隊實現(xiàn)測試目標。
2.監(jiān)督日常業(yè)務(wù)運營，制定和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高校內(nèi)外測試服務(wù)水平和能力。
3.分析市場趨勢和競爭態(tài)勢，及時調(diào)整市場策略。制定市場推廣和品牌建設(shè)策略，擴大市場份額。
4.識別和評估中心面臨的各類風險，制定風險管理方案。監(jiān)督風險管理措施的實施，確保中心平穩(wěn)運營。
5.維護和拓展重要客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度。
6.解決客戶投訴和問題，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗。
7.積極參與行業(yè)活動，提升中心聲譽和影響力。
二、崗位要求
1.年齡45周歲以下，身心健康，具有履行崗位職責所需的身體條件。
2.具有分析測試行業(yè)、儀器設(shè)備領(lǐng)域或?qū)嶒炇医ㄔO(shè)管理從業(yè)經(jīng)驗，了解行業(yè)動態(tài)和趨勢。曾在相關(guān)行業(yè)管理崗位上取得突出成績者優(yōu)先。
3.善于激勵和帶領(lǐng)團隊工作，營造積極的團隊氛圍。有擔任團隊負責人的經(jīng)歷。
4.具有客戶和第三方合作伙伴等關(guān)系維護工作經(jīng)驗。善于跨部門合作，推動組織內(nèi)的協(xié)同效應(yīng)。
5.具有敏銳的商業(yè)洞察力，擅長制定和實施切實可行的戰(zhàn)略規(guī)劃，有成功主持實施相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃的經(jīng)歷。
6.注重達成目標和結(jié)果，確保策略能夠落地實施。有能力識別和解決問題，推動持續(xù)改進和優(yōu)化流程。
7.了解行業(yè)新技術(shù)、新理念，能夠帶領(lǐng)團隊進行創(chuàng)新和變革。具備應(yīng)對變化和挑戰(zhàn)的靈活性和創(chuàng)造力。
8.遵紀守法，品行端正，無黨紀、行政處分記錄。
三、招聘人數(shù)
1人（校內(nèi)二級單位聘用人員）。
四、薪資待遇
根據(jù)應(yīng)聘者能力及工作經(jīng)歷面議。
五、招聘方式
1.個人報名。有意者請于
2.資格審查。按照招聘公告明確的資格條件確定參加面試考察人選。未通過資格審查者不再另行通知。
3.面試和考核。資格審核通過者由單位安排面試和考核。
4.公示及聘用。單位對通過面試和考核的擬錄取人員進行公示。公示期滿且無異議后，按照學(xué)校規(guī)定與受聘人員簽訂勞動合同。新聘任人員實行試用，按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。
六、特別說明
1.應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料須真實、準確、有效，單位可在招聘各環(huán)節(jié)對應(yīng)聘者應(yīng)聘資格進行審核，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、隱瞞事實真相等行為，將取消應(yīng)聘資格；應(yīng)聘人員聘用后被查明有以上行為的，單位有權(quán)與其解除聘用關(guān)系、予以清退，由此產(chǎn)生的一切責任后果由本人承擔。
2.本次公開招聘不收取任何費用，招聘涉及的個人差旅和食宿自理。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：
電子科技大學(xué)國有資產(chǎn)與實驗室管理處
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
http://www.jobs.uestc.edu.cn/info/1017/2637.htm
