湖南科技大學高度重視博士后人才培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮學科特色優(yōu)勢，提升博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量，穩(wěn)步擴大博士后招收規(guī)模，不斷提高博士后福利待遇，為博士后提供全方位的科研和發(fā)展支持。

11月25日，中國博士后科學基金會發(fā)布通知，公示了第76批面上資助擬資助人員名單。我校礦業(yè)工程博士后王宏、應用經(jīng)濟學博士后周健獲中國博士后科學基金會第76批面上資助。

一、招聘條件

（一）獲得博士學位不超過3年，具有良好政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，品學兼優(yōu)，身體健康。

（二）具有良好的科研潛質(zhì)和學術(shù)道德，博士生期間及博士畢業(yè)后取得一定的科研成果。

（三）年齡35周歲以下，能全脫產(chǎn)在我校從事博士后研究工作。

招聘計劃

學校全年招聘全職博士后研究人員，隨時接受報名，擇優(yōu)錄用，隨到隨招，招滿為止。

二、薪酬待遇

01工資

采用“年薪+科研啟動經(jīng)費+獎勵+國家博士后專項經(jīng)費資助”發(fā)放形式。

1.年薪

（1）Ⅰ類年薪為30～80萬元/年，適用于具有廣闊的學術(shù)視野和創(chuàng)新思維，學術(shù)水平高、科研能力強，能對學科發(fā)展產(chǎn)生較大的影響，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人發(fā)展?jié)摿Φ暮＃ň常┩鈨?yōu)秀博士后，年薪平均到12個月發(fā)放，期限為2年；

（2）Ⅱ類年薪為20～40萬元/年，適用于具有良好的科研潛力和學術(shù)能力，治學嚴謹，勇于創(chuàng)新，具有成為該領(lǐng)域青年創(chuàng)新人才發(fā)展?jié)摿Φ膰鴥?nèi)優(yōu)秀博士后，年薪平均到12個月發(fā)放，期限為2年。

2.科研啟動經(jīng)費

提供科研啟動經(jīng)費10～20萬元。

獲得國家博士后專項資助計劃資助的，不計入學校年薪，可疊加發(fā)放。

02職稱

博士后在站期間可認定中級職稱，出站考核合格后可直接參評副高及以上職稱，業(yè)績特別突出的博士后在站可直接申報副高及以上職稱。

03住房

免費提供精裝修人才公寓，配齊家具電器等，可拎包入?。粺o需安排公寓的，提供1000元/月住房補助，期限為2年。

04社會保險購買及配偶子女安置

（1）全職博士后按政策參加社會保險，并享受相關(guān)的社會保險待遇。外籍博士后及港澳臺地區(qū)博士后的公積金政策按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）全職博士后進站后，子女可按有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)質(zhì)中小學及幼兒園資源。

（3）全職博士后配偶具有事業(yè)單位編制且符合國家政策可隨調(diào)，其配偶具有本科及以上學歷，可以非事業(yè)編制聘用。

05出站后工作

按期出站人員，可按出站當年人才引進政策，學校提供安家費、科研啟動經(jīng)費等引進待遇；在站期間立項主持國家級項目等特別優(yōu)秀人員，一人一議。

三、聯(lián)系方式

學院聯(lián)系明細表（請點擊鏈接查看詳情）

湖南科技大學博士后管理辦公室

聯(lián)系人：唐老師

聯(lián)系電話：0731-58290811

郵箱：hnustrcb@hnust.edu.cn

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