根據《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合天津城建大學人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學位或高級專業(yè)技術職務的教學科研人員，現將有關事項公告如下：
一、學?；厩闆r
天津城建大學是天津市屬普通高等學校，始建于1978年，前身為天津大學第四分校。在46年的辦學歷程中，學校始終堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，以立德樹人為根本任務，以“發(fā)展城市科學，培育建設人才”為辦學宗旨，秉承“依托行業(yè)，強化特色，質量為本，追求卓越”的辦學理念，踐行“重德重能、善學善建”的校訓精神，在服務新型城鎮(zhèn)化和城市現代化進程中，形成了“立足城建、緊貼行業(yè)、德能并舉、培養(yǎng)適任敬業(yè)的復合型應用人才”的辦學特色，構建了城市規(guī)劃、城市建設、城市管理、生態(tài)城市、智慧城市、城市經濟、城市文化等7大學科群和與之相適應的專業(yè)群。
學?，F有全日制在校本科生、碩士生、留學生19000余人，教職工1400余人；擁有12個碩士學位授權一級學科，13個專業(yè)學位碩士授權類別。有天津市重點學科6個，天津市一流學科2個（含培育），天津市特色學科群4個，天津市服務產業(yè)特色學科群6個，10個國家級一流本科專業(yè)建設點、14個市級一流本科專業(yè)建設點。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案于
三、招聘人員條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守憲法和法律；
3．具有良好的品行；
4．具有崗位所需要的專業(yè)或技能；學科專業(yè)參照教育部發(fā)布的《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生學科、專業(yè)目錄（2008年）》、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2018年）》及《研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年)》,其中以第二學歷或輔修專業(yè)報考的，應具有與崗位要求專業(yè)一致的學位證書；
5．具備擬報考崗位所需要的資格條件及適應崗位要求的身體條件；
6.忠誠黨的教育事業(yè)，恪守學術規(guī)范，遵守學校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學風和高尚的師德；
7.外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策，引進人才家屬的調入需符合天津市事業(yè)單位調入有關政策要求；
8．對于國內高等院校自主設置的專業(yè)和海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內容實質，此兩類應聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致可視為符合專業(yè)條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；
4.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；
5.現役軍人；
6.列入失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
8.報考人員不得應聘聘用后即構成崗位回避關系的招聘崗位；
9.尚在黨紀、政紀、校紀處分期的人員。
四、公開招聘程序
按照《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。
（一）報名
本方案所涉及崗位有效期至
（二）資格審查
學校根據招聘計劃中的相關要求進行嚴格資格審查。進入面試人員名單將在天津城建大學人才招聘系統(tǒng)（https://hr.tcu.edu.cn/zpsys/）招聘公示專欄發(fā)布，同時相應崗位報名截止。
（三）面試考核
面試考核由各二級教學單位成立考核委員會組織試講、面談，重點考核應聘人員的教學科研能力、發(fā)展?jié)摿途C合素質。面試成績于考核結束后7個工作日內發(fā)布。面試成績計算方法為：試講成績占70%，面談成績占30%，滿分為100分，及格線為70分，保留2位小數，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。根據面試總成績由高到低排序，按照與招聘崗位1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報考人員面試成績出現并列，造成擬進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照試講成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。
（四）體檢
進入體檢人員應在指定的三甲綜合醫(yī)院體檢部門進行入職體檢，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。體檢合格者方可列入崗位考察人選。
（五）考察
①考察方式。由學校安排被考察人員進入擬聘崗位工作，進行實崗考察?？疾焖枷氲赖缕焚|、團隊合作精神、職業(yè)素養(yǎng)和工作作風等。
②考察時間。一般不少于10個工作日。
學校依托全國教師管理信息系統(tǒng)對擬聘用教職員工進行準入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息、擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息，同時依據上級文件相關規(guī)定，學校將在招聘考察環(huán)節(jié)同步查詢應聘人員失信聯合懲戒情況。擬聘用人員查詢不通過的，不得聘用，并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權利。
（六）公示與聘用
根據面試考核、體檢和考察的結果，經學校研究確定擬聘人員并予以公示。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間不少于5個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，學校將按照《市人社局關于進一步完善事業(yè)單位新聘用人員審核備案工作有關問題的通知》（津人社辦發(fā)[2023]57號）文件規(guī)定辦理備案、聘用等手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
擬聘人員一般應于2025年8月底之前完成報到入職手續(xù)。截止2025年8月底未招滿的崗位，或其它特殊情況經學校同意可延長報到時限外（不超過4個月），其它均視為自動放棄。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現不合格、自動放棄等情況時，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。出現崗位空缺時，在崗位條件不變的情況下，學?？稍谔旖虺墙ù髮W網站（https://www.tcu.edu.cn/）公開招聘專欄重新發(fā)布該崗位重新報名時間及安排，有關崗位重新發(fā)布報名通知的截止時間為
（七）紀律監(jiān)督
公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發(fā)現應聘人員任何違規(guī)、違紀、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠信行為，一經查實后立即取消應聘、錄用資格。
公開招聘工作人員實行回避制度。應聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）等文件規(guī)定需要回避的情形的，應當回避。聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述文件規(guī)定的情形的，應主動回避。
因不可抗力導致面試、體檢、考察等工作時間調整的，調整方案在天津市教委網站（https://jy.tj.gov.cn/）和天津城建大學網站（https://www.tcu.edu.cn/）另行通知，請考生密切關注。
附件：1.天津城建大學2025年公開招聘博士等崗位計劃
2.天津城建大學2025年公開招聘應聘人員誠信承諾書
咨詢電話：
監(jiān)督電話：022-23778079
咨詢時間：08:00-11:3014:00-17:00（工作日）
天津城建大學
附件【附件2.doc】
附件【附件1.pdf】
信息來源于網絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://www.tcu.edu.cn/info/1056/4643.htm
