星海音樂學院參加2024海交會之青年科技人才嘉年華（招聘會）暨項目人才交流對接會，歡迎海內外青年科技人才、應往屆博士畢業(yè)生、具有博士學位的社會在職人才、博士后出站人員等報名參會，與星海音樂學院現場交流。
1.參會時間及地點
（1）活動時間：2024年12月24日（周二）10:30-16:00
（2）活動地點：廣州南沙國際會展中心（國際金融論壇IFF會議中心、廣州市南沙區(qū)橫瀝島島尖東側）
2.報名通道：點擊立即報名→http://bm.gaoxiaojob.com/vm/myCKwHY.aspx
本次招聘會不收取參會人才任何費用。
3.活動咨詢
人才報名后請務必微信添加客服老師，便于掌握最新活動及招聘信息。
（博士請?zhí)砑印靶∥睦蠋煛?，碩士請?zhí)砑印靶∽侠蠋煛?，添加微信請備注“姓?/span>+學歷+專業(yè)+畢業(yè)院校+2024海交會”，后續(xù)我們將邀請您加入活動交流群）
小文老師（僅加博士）
小紫老師（僅加碩士）
一、學校簡介
星海音樂學院成立于1957年，位于嶺南文化中心的廣州市。學校設有20個教學院系部和1所附屬中等音樂學校（附中），擁有教育部普通高校中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承基地1個、國家大學生文化素質教育基地1個、省級普通高校人文社會科學重點研究基地4個、省級高校中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承基地1個、省級實驗教學示范中心5個、省級教學團隊7個、省級專業(yè)綜合改革試點項目3個，形成了教學、創(chuàng)作、表演與研究四位一體的辦學模式，附中、本科、研究生相銜接的辦學層次。
二、需求崗位
包括但不限于音樂表演、音樂學、錄音藝術、作曲與作曲技術理論、舞蹈表演、藝術管理、藝術與科技、舞蹈編導、舞蹈學、表演（音樂?。?、樂器工程、音樂與科技、音樂人工智能等專業(yè)方向。
三、引進人才的基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法，遵紀守法。
（二）遵守教師職業(yè)道德，為人正派、學術端正。
（三）身心健康，能勝任所承擔的工作。
（四）一般應當取得博士學位，特別優(yōu)秀人才可適當放寬學歷要求。
四、引進人才的類別和具體條件
高層次人才引進分為事業(yè)編制引進和柔性引進兩種方式。以事業(yè)編制引進為主，柔性引進為輔。柔性引進人才與學校簽訂聘用合同，分為全職聘用和非全職聘用兩種形式。
（一）事業(yè)編制引進類別和條件
1.第一類（領軍人才）
國內外著名大學的教授，或國（境）外著名研究機構資深研究員，能帶領本學科在其領域保持或趕超全國領先水平，原則上不超過55周歲（以當年12月31日為計算截止日期），入選國家人才項目,或具有指導博士研究生經歷且具有帶領團隊研究國家社科基金重大項目或教育部人文社科重大課題或國藝基金重大項目的博士生導師。
2.第二類（突出人才）
國外知名高校、科研院所副教授（或相當職務）以上，或國內一流高校、科研院所教授（或相當職務）的人才，原則上不超過50周歲（以當年12月31日為計算截止日期），入選省級領軍人才項目，或具有帶領團隊主持完成或在研國家社科基金重大項目或教育部人文社科重大課題或國藝基金重大項目的首席專家。
3.第三類（拔尖人才）
在國外知名高校、科研院所擁有正式教學科研職位的優(yōu)秀人才或博士、博士后，或國內一流高校、科研院所副高級以上職務的拔尖人才，原則上不超過45周歲（以當年12月31日為計算截止日期），入選省部級青年人才項目，或在本學科及相關專業(yè)領域取得一系列被海內外認可的標志性研究成果、具有較高的教學水平、具有成為該領域領軍人才或拔尖人才的發(fā)展?jié)摿Φ膶W術骨干。
(二)柔性引進人才條件
具有較深厚的學術造詣或發(fā)展?jié)摿Γ〉昧溯^好的教科研成果或學術成就，對專業(yè)建設、科學研究和社會服務有戰(zhàn)略性思維和創(chuàng)新性構想，國內聘用人才原則上應達到前述相應人才成果條件，國外聘用人才應在國（境）外知名大學、科研機構擔任副教授及以上終身教職，或在國際知名文化藝術單位、文化和旅游機構擔任藝術總監(jiān)、音樂總監(jiān)、首席表演藝術家、導演等職務。年齡一般不超過60周歲。對于業(yè)績特別突出或急需緊缺人才，年齡可適當放寬，不超過70周歲。
五、聘期和相關待遇
事業(yè)編制引進一般聘期為5年。柔性引進一般聘期為3年，非全職聘用人才每年在校工作時間不少于2個月。
（一）事業(yè)編制引進人才待遇
1.第一類（領軍人才）
（1）享受事業(yè)編制在編人員正常薪酬待遇，或年薪稅前50～80萬元；
（2）安家費：稅前80～100萬元；
（3）科研經費：50～100萬元；
（4）周轉房：提供不超過3年的過渡周轉房，過渡期間由學校支付房租，購房后住房退出按學校公租房管理制度執(zhí)行；
（5）辦公條件：成立工作室，配備學術梯隊和工作助手；
（6）其他：協(xié)助辦理人才卡，協(xié)助解決子女入學等。
2.第二類（突出人才）
（1）享受事業(yè)編制在編人員正常薪酬待遇，或年薪稅前40～50萬元；
（2）安家費：稅前50～80萬元；
（3）科研經費：30～50萬元；
（4）周轉房：提供不超過3年的過渡周轉房，過渡期間由學校支付房租，購房后住房退出按學校公租房管理制度執(zhí)行；
（5）辦公條件：提供辦公室，配備學術梯隊；
（6）其他：協(xié)助辦理人才卡，協(xié)助解決子女入學等。
3.第三類（拔尖人才）
（1）享受事業(yè)編制在編人員正常薪酬待遇，或年薪稅前30～40萬元；
（2）安家費：稅前20～50萬元；
（3）科研經費：15～30萬元；
（4）周轉房：提供不超過3年的過渡周轉房，過渡期間由學校支付房租，購房后住房退出按學校公租房管理制度執(zhí)行；
（5）辦公條件：提供辦公室，配備學術梯隊；
（6）其他：協(xié)助辦理人才卡，協(xié)助解決子女入學等。
（二）柔性引進人才待遇
根據柔性引進人才的層次、聘期目標任務及在校工作時間等確定引進人才聘期薪酬待遇，一人一議，實行年薪制。
1.全職聘用具體標準
（1）達到“第一類”條件的人才，年薪稅前50～80萬元，科研經費50～100萬元；
（2）達到“第二類”條件的人才，年薪稅前40～50萬元，科研經費30～50萬元；
（3）達到“第三類”條件的人才，年薪稅前30～40萬，科研經費10～30萬元。
學校為全職聘用柔性人才提供人才過渡房或校內（標間）住宿，按照聘用崗位或同等級別標準提供校內門診醫(yī)療服務，根據上級文件規(guī)定和人才實際情況辦理保險等事項，根據相應類別和層次提供辦公條件和其他配套服務。
2.非全職聘用人員具體待遇面議。
六、其他說明
1.學校按照“一人一議”的方式引進高層次人才，根據引進人才的具體情況和目標任務，提供相應待遇及配套設施。
2.學校與引進人才簽訂聘用合同，雙方協(xié)商確定工作目標、崗位職責、待遇配套、服務年限、服務方式等合同條款，綜合考慮各種因素，明確雙方的權、責、利以及違約責任。
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