溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）是溫州灣新區(qū)黨工委管委會(huì)、龍灣區(qū)委區(qū)政府批準(zhǔn)設(shè)立的比照正科級(jí)管理國有企業(yè)，主要以基金管理、股權(quán)投資、資產(chǎn)管理、金融服務(wù)、實(shí)業(yè)投資等五大職能構(gòu)建核心業(yè)務(wù)體系，是溫州灣新區(qū)、龍灣區(qū)主要股權(quán)投資、基金投資平臺(tái)。截至目前，集團(tuán)共管理2支總規(guī)模60億元的政府引導(dǎo)母基金，已出資設(shè)立各階段子基金11只，子基金規(guī)模超42億元。
為加強(qiáng)集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升經(jīng)營管理水平，優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力，以高素質(zhì)、專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)推動(dòng)集團(tuán)持續(xù)健康快速發(fā)展。經(jīng)研究，決定集團(tuán)子公司——溫州市龍晟私募基金管理有限公司面向全國市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才和市場(chǎng)配置相結(jié)合；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢；
（三）堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向；
（四）堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。
二、選聘職位
溫州市龍晟私募基金管理有限公司總經(jīng)理
三、選聘資格條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國特色社會(huì)主義基本政治制度，熱愛國資國企事業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德，具有中華人民共和國國籍；
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)資格，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力；
3.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力；
4.具備崗位所需的學(xué)歷、資歷以及專業(yè)或技能條件，詳見附件《溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司2024年基金專業(yè)人才招引職位表》，相關(guān)工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至
5.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或犯罪情節(jié)較輕免予處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用情形的。
四、招聘崗位及要求
招聘崗位及要求詳見附件《溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司2024年基金專業(yè)人才招引職位表》。
五、報(bào)名方式
（一）報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至
（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，向溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司單位電子郵箱“wzlwgt@126.com”發(fā)送報(bào)名表及相關(guān)證明材料（壓縮文件命名為“姓名+報(bào)考崗位”，如李四+總經(jīng)理）。
（三）報(bào)名資料：
1.《溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表》（見附件，請(qǐng)下載填寫后提交含有本人手寫簽名和二寸免冠近期彩照的掃描件）；
2.本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、近5年社保繳存證明等證明材料掃描件；
3.與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的證明資料掃描件。留學(xué)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件。
提交材料均為pdf格式。原件審核時(shí)間另行通知。應(yīng)聘者對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。
六、具體程序
（一）資格初審。用人單位根據(jù)招引條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)果將以郵件形式告知應(yīng)聘人員。若資格初審合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例達(dá)不到5：1，商有關(guān)部門研究決定是否招聘，并另行公告。
（二）履歷分析。由用人單位對(duì)報(bào)名人員相關(guān)資料進(jìn)行比對(duì)。重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員的學(xué)歷職稱、專業(yè)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等情況與擬聘崗位的條件是否一致。若履歷分析合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例達(dá)不到5：1的，商有關(guān)部門研究決定是否招聘，并另行公告；若履歷分析合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例大于等于5：1且小于15：1的，則全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若履歷分析合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例大于15：1的，根據(jù)履歷匹配性擇優(yōu)確定15位進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）資格復(fù)審。
1.履歷分析合格者須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求（另行通知）參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，否則視作自動(dòng)放棄。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員列為面試對(duì)象，面試對(duì)象數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)小于5:1的，商有關(guān)部門研究決定是否招聘，并另行公告。
2.資格復(fù)審后將在龍灣區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（www.longwan.gov.cn）公示入圍面試人員的名單，公示期為5個(gè)工作日，并通知面試的時(shí)間、地點(diǎn)。
3.資格復(fù)審須提供的材料：
（1）本人有效期內(nèi)第二代身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）的原件及復(fù)印件。
（2）各學(xué)歷層次（本科起）畢業(yè)證書、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件和《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》的打印稿。留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（含本科起各學(xué)歷層次）原件及復(fù)印件或電子認(rèn)證書打印稿。
（3）職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、近5年社保繳存證明等證明材料的原件及復(fù)印件；
（4）與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人工作總結(jié)及履歷證明，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料，或其他具備相應(yīng)專業(yè)能力的證明資料的原件和復(fù)印件。留學(xué)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件。
（四）第一輪面試。組織專家評(píng)審對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力、專業(yè)技能進(jìn)行評(píng)估，該環(huán)節(jié)成績(jī)滿分100分，合格分為60分。本輪面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分至低分確定5位進(jìn)入第二輪面試，如遇最后一名同分的則并列入圍。屆時(shí)將在龍灣區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（www.longwan.gov.cn）公示入圍第二輪面試人員的名單，公示期為5個(gè)工作日，并通知面試的時(shí)間、地點(diǎn)。
（五）第二輪面試。組織專家評(píng)審對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人政治表現(xiàn)、道德品行、崗位匹配程度、解決實(shí)際問題能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)估，以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試環(huán)節(jié)成績(jī)滿分100分，合格分為60分。第一輪和第二輪面試成績(jī)分別按60%、40%計(jì)入總成績(jī)，所有成績(jī)按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（六）體檢和考察。根據(jù)總成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃招聘數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
體檢合格的進(jìn)入考察。發(fā)生體檢、考察不合格的，或放棄資格情況，商有關(guān)部門研究決定是否根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。
（七）公示與聘用。根據(jù)面試、體檢和考察情況，結(jié)合用人單位意見擇優(yōu)確定擬聘用人選。擬聘用人員名單發(fā)布于龍灣區(qū)人民政府網(wǎng)（www.longwan.gov.cn），公示期為5個(gè)工作日。如公示無異議，以聘用合同制方式，與溫州市龍晟私募基金管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
七、管理和待遇
（一）聘用期限
市場(chǎng)化選聘人員首次聘期一年（含法定試用期）。一年期滿，對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理續(xù)聘手續(xù)?？己瞬缓细竦模挥杵溉危溉螀f(xié)議終止。
市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行聘任期制，除首次聘期一年外，續(xù)聘期限三年，任期屆滿，經(jīng)考核“合格”的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議。
（二）考核評(píng)價(jià)
對(duì)市場(chǎng)化選聘人員考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，實(shí)行年度考核和任期考核，考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績(jī)?yōu)橹?，根?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。
年度考核于每年年末按照集團(tuán)考核制度進(jìn)行，任期考核與聘任期屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。
（三）薪酬待遇
選聘人員工資總額原則上不超過80萬元/年，聘用期間實(shí)行“基礎(chǔ)年薪+績(jī)效獎(jiǎng)金”制度，享受“五險(xiǎn)一金”，基礎(chǔ)年薪不超過工資總額的50%，績(jī)效資金根據(jù)年終績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體由用人單位和應(yīng)聘人員面議確定。
八、其他事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿全過程，應(yīng)聘人員如提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格，并記入誠信檔案；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。
（二）集團(tuán)將通過郵件方式通知招聘各環(huán)節(jié)有關(guān)事宜，收到郵件請(qǐng)?jiān)诖_認(rèn)后回復(fù)；如未進(jìn)行回復(fù)且無法通過報(bào)名表上預(yù)留手機(jī)號(hào)碼聯(lián)系到本人導(dǎo)致未能參加招聘各環(huán)節(jié)的，視為應(yīng)聘人員自行放棄。
（三）集團(tuán)承諾將對(duì)收集的相關(guān)招聘資料嚴(yán)格保密，并僅用于處理本次招聘申請(qǐng)。
（四）公告未盡事宜，由溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0577-86969060。
咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30
附件：附件1溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司2024年基金專業(yè)人才招引職位表.wps
附件2溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表.wps
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