漢江控股發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“漢江控股”或“公司”）是襄陽(yáng)市人民政府于2015年6月批準(zhǔn)設(shè)立的市屬?lài)?guó)有獨(dú)資公司，是市級(jí)國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)企業(yè)，是市政府運(yùn)作資本，支持產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的公共投融資平臺(tái)，是漢江產(chǎn)業(yè)基金管理人。截至目前漢江控股及參股基金注冊(cè)總規(guī)模突破1700億元，控參股企業(yè)近100家，位列湖北省地級(jí)市第一，并先后獲得了“全省優(yōu)秀母基金機(jī)構(gòu)”“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)投資LP”、全市招商引資先進(jìn)單位等稱(chēng)號(hào)。2024年，結(jié)合漢江控股實(shí)際和崗位需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘相關(guān)工作人員4名?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
1.按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄取;
2.定向報(bào)名、服從調(diào)配。
二、招聘崗位及人數(shù)
集團(tuán)所屬4家子公司公開(kāi)招聘4名專(zhuān)業(yè)人才（具體招聘崗位見(jiàn)附表《公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人才崗位匯總表》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。
三、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán);
2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正;
3.年齡要求具體視崗位需求而定（若要求在35周歲以下的，應(yīng)為
4.具有國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列學(xué)歷（以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)情況為準(zhǔn));
5.具有正常履行工作崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)情況;
6.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、高度的敬業(yè)精神以及工作熱情，原則性強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能服從崗位調(diào)配;
7.符合招聘崗位所需的其他條件，詳見(jiàn)《崗位表》。
四、招聘崗位職責(zé)和報(bào)名資格要求
招聘人數(shù)、具體崗位及職責(zé)、考試方式、資格條件、咨詢(xún)電話(huà)等詳見(jiàn)《崗位表》。
五、招聘程序
(一）公開(kāi)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：即日起至
2、報(bào)名地址：報(bào)考人員登錄襄陽(yáng)人才綜合服務(wù)平臺(tái)（https://119.36.80.210/）招聘信息“國(guó)企招聘”板塊注冊(cè)登錄報(bào)名。若出現(xiàn)線(xiàn)上報(bào)名技術(shù)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系平臺(tái)技術(shù)人員18008678211、QQ：27592550（工作日上午8：30-12：00、下午14：00-17：30）。
3.每位報(bào)考人員只能報(bào)1個(gè)招聘崗位，多報(bào)崗位無(wú)效;
4.報(bào)考人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
(二）資格審查
按照資格條件,對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,通過(guò)資格審查人員根據(jù)通知進(jìn)入下一階段考試考核程序。資格審查貫穿招聘全過(guò)程,在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考資格條件的,漢江控股有權(quán)取消其報(bào)考資格或者錄用資格。
(三)考試考核
1.副總經(jīng)理崗位考核方式為面試,個(gè)人綜合成績(jī)=面試成績(jī)。
2.3個(gè)業(yè)務(wù)部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理崗位考核由筆試、面試環(huán)節(jié)組成。同一崗位通過(guò)資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3的,延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間7天(延長(zhǎng)期內(nèi)同步開(kāi)展獵聘工作);人數(shù)超過(guò)1:3(含)的,開(kāi)展筆試、面試。進(jìn)入面試人員名單根據(jù)筆試成績(jī)由高至低按照1:3的比例確定,個(gè)人綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。
3.考試考核各環(huán)節(jié)以人才集團(tuán)及漢江控股官網(wǎng)公告、郵件及電話(huà)等形式通知合格人員參加,未按時(shí)參加的人員視作自動(dòng)放棄?？荚嚱Y(jié)束后,通過(guò)人才集團(tuán)及漢江控股官網(wǎng)公示應(yīng)聘者的綜合成績(jī)。
(四)體檢、考察與聘用
根據(jù)綜合成績(jī)由高至低依次排名(綜合成績(jī)相等時(shí),以面試成績(jī)高的排位在前),原則上按照招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。
1.體檢:體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。
2.考察:考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),采取實(shí)地走訪(fǎng)、網(wǎng)絡(luò)視頻、電詢(xún)、個(gè)別談話(huà)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行,主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況,以及與招考崗位的匹配度等情況。
3.對(duì)因體檢、考察不合格或本人放棄等原因造成的缺額可在該崗位的報(bào)名人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。若擬聘崗位沒(méi)有合適人選,則暫緩該崗位的招聘。
4.體檢和考察均合格的人員,按照人事管理權(quán)限,由各用人單位履行內(nèi)部決策流程(集團(tuán)部門(mén)用人提交集團(tuán)經(jīng)理辦公會(huì)審議),確定為擬聘用對(duì)象。擬聘用人員名單在襄陽(yáng)人才集團(tuán)微信公眾號(hào)、漢江控股及各子公司網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。
5.經(jīng)公示無(wú)影響入職情況的人員,按照聘用單位通知辦理入職手續(xù)。對(duì)于此次招聘因名額限制未能聘用的優(yōu)秀人員,納入公司人才儲(chǔ)備庫(kù),后期可根據(jù)成績(jī)排名,經(jīng)過(guò)考察后聘用,不再另行公開(kāi)招聘考試。
發(fā)現(xiàn)有以下問(wèn)題者一票否決:(1)提交的證明材料出現(xiàn)造假的;(2)個(gè)人征信記錄有惡意信用污點(diǎn)或有不良訴訟的;(3)受到刑罰、黨紀(jì)、政紀(jì)處理且影響期未滿(mǎn)的或正在接受組織調(diào)查的;(4)體檢結(jié)果不符合招聘要求。
六、用工形式及薪酬待遇
正式聘用人員與聘用單位簽訂正式勞動(dòng)合同。聘用單位將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,并按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假及工會(huì)福利、職業(yè)培訓(xùn)等各項(xiàng)福利待遇。
七、其他事項(xiàng)
1.招聘公告、通過(guò)資格審查進(jìn)入考試考核人員名單、進(jìn)入面試人員名單、擬錄用人員名單等在“襄陽(yáng)人才集團(tuán)”微信公眾號(hào)發(fā)布;
2.報(bào)名咨詢(xún)電話(huà):0710-3803808,各單位招聘咨詢(xún)聯(lián)系方式見(jiàn)《公開(kāi)招聘崗位匯總表》。
附表:公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人才崗位匯總表(2024年)
漢江控股發(fā)展集團(tuán)有限公司
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
http://rsj.xiangyang.gov.cn/xwzx/zlzp/202412/t20241225_3734740.shtml
