為推動(dòng)珠海市國資數(shù)字科技有限公司（簡稱“國資數(shù)科公司”）法人治理規(guī)范化、運(yùn)營管理體系化、人才隊(duì)伍專業(yè)化，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展愿景和戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司加快實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)營工作的需求實(shí)際，國資數(shù)科公司擬面向社會(huì)市場化選聘1名總經(jīng)理和1名副總經(jīng)理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司介紹

珠海市國資數(shù)字科技有限公司（簡稱“國資數(shù)科公司”）成立于2024年11月，系珠海市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)（簡稱“市國資委”）旗下的委管企業(yè)，注冊資本8000萬元人民幣。

國資數(shù)科公司以習(xí)近平總書記關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)國務(wù)院國資委《關(guān)于加快推進(jìn)國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》和“對(duì)標(biāo)一流管理提升行動(dòng)”“加快建設(shè)世界一流企業(yè)”工作要求，以推動(dòng)國資國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型為抓手，研發(fā)國資監(jiān)管大模型，實(shí)現(xiàn)國資監(jiān)管數(shù)字化，形成國資國企監(jiān)管一體化解決方案和相關(guān)產(chǎn)品，創(chuàng)造性解決區(qū)域性數(shù)據(jù)融通及數(shù)據(jù)運(yùn)營問題，樹立地市級(jí)國資國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型標(biāo)桿，提供地市級(jí)國資國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型模板和服務(wù)。此外，國資數(shù)科公司以數(shù)字化國資國企為主體，匯聚各領(lǐng)域數(shù)據(jù)資源、技術(shù)資源、商業(yè)資源，布局?jǐn)?shù)字產(chǎn)業(yè)，實(shí)施多場景數(shù)據(jù)運(yùn)營和數(shù)據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)；對(duì)接珠?！霸粕现浅恰保詳?shù)字金融和產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)核心價(jià)值為珠海產(chǎn)業(yè)集群高質(zhì)量發(fā)展賦能，輻射灣區(qū)國資國企，拓展內(nèi)地城市，借助珠澳區(qū)位優(yōu)勢，形成珠海數(shù)據(jù)資產(chǎn)價(jià)值高地，以構(gòu)建灣區(qū)西岸產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)中心為目標(biāo)，打造政企數(shù)字化綜合服務(wù)優(yōu)秀企業(yè)。

二、選聘崗位與基本條件

（一）選聘崗位

總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理1人：

1、總經(jīng)理1人，負(fù)責(zé)主持全面經(jīng)營管理工作。

2、副總經(jīng)理1人，負(fù)責(zé)創(chuàng)新研發(fā)和產(chǎn)品市場化運(yùn)營方向。

（二）選聘崗位基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，符合習(xí)近平總書記對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出的“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求。

2、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，具有與選聘崗位相匹配的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和綜合素養(yǎng)。

3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4、每個(gè)報(bào)名人員只能應(yīng)聘1個(gè)崗位。

5、有以下情形之一的，不得參與選聘：

（1）正受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查或?qū)彶檎{(diào)查的。

（2）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的選任使用限制期內(nèi)的，或者期滿影響使用的。

（3）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用的。

（4）配偶及子女已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（5）有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形之一的。

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

（7）近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

（8）國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不得招聘的其他情形。

三、崗位職責(zé)與任職資格

詳見附件1。

四、選聘程序

（一）報(bào)名方式

本次選聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員報(bào)名將所需材料通過專用郵箱提交，本次選聘報(bào)名唯一郵箱：vip@zh-hr.com

文件格式：姓名-應(yīng)聘崗位為名的所有材料RAR壓縮包

（二）報(bào)名時(shí)間

自本選聘公告發(fā)布之日起至2025年1月11日24:00截止。

（三）報(bào)名材料

1、《應(yīng)聘報(bào)名表》（詳見附件2），一份為word可編輯文件，一份為本人手寫簽名的掃描件，附上近期小2寸藍(lán)色背景證件照。文件命名方式：應(yīng)聘報(bào)名表-姓名-應(yīng)聘崗位。

2、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料掃描件，文件命名方式：證件材料-姓名-應(yīng)聘崗位。在國外獲得學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證明。

3、《個(gè)人業(yè)績相關(guān)信息采集表》(附件3)，詳細(xì)說明本人近五年負(fù)責(zé)的3個(gè)成功案例(成功的管理/投資項(xiàng)目、最滿意的工作等，簡要描述事件和主要做法并作評(píng)價(jià))、2個(gè)失敗事例(失敗的管理/投資項(xiàng)目、最不滿意的工作、推動(dòng)不力或落實(shí)不好的項(xiàng)目或工作計(jì)劃等，簡要描述事件和主要做法并分析原因)、1項(xiàng)棘手工作(簡要描述事件和主要做法并作評(píng)價(jià))、自評(píng)特長及主要不足。文件命名方式：個(gè)人業(yè)績相關(guān)信息采集表-姓名-應(yīng)聘崗位。

（四）資格審核

根據(jù)崗位條件及任職資格要求，由選聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘者所提交的報(bào)名材料，對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)績成果、崗位適配度、專業(yè)技術(shù)水平、教育背景等條件進(jìn)行初步篩選，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確定進(jìn)入面試測評(píng)環(huán)節(jié)的人選名單。人選名單和面試測評(píng)時(shí)間將在招聘網(wǎng)站另行公告，請保持個(gè)人手機(jī)通訊暢通。

（五）面試測評(píng)

由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組以及外聘專家組成評(píng)委組，與確定進(jìn)入面試測評(píng)環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試測評(píng)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的溝通表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、人崗適配度和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)分匯總，按照同崗位面試成績進(jìn)行高低排序。面試成績和考察對(duì)象將在招聘網(wǎng)站另行公告，請保持個(gè)人手機(jī)通訊暢通。

（六）確定考察對(duì)象

根據(jù)面試測評(píng)成績的人選排序情況，結(jié)合溝通后的個(gè)人意愿，按照每個(gè)崗位2：1的比例確定考察對(duì)象。

（七）體檢

參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目，組織人選進(jìn)行體檢。不按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢，取消聘用資格。體檢合格的，進(jìn)入組織考察對(duì)象。

（八）組織考察

由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建考察組，根據(jù)職位需要，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，結(jié)果作為是否確定為擬聘用人員的重要參考。未聘用的人選將納入國資數(shù)科公司人才儲(chǔ)備庫。

（九）確定擬聘人選

根據(jù)考察等綜合情況，確定擬聘人選，并在招聘網(wǎng)站公示，公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，國資數(shù)科公司與擬聘人員依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

（十）遞補(bǔ)

擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。存在體檢不合格、體檢人選放棄體檢、考察不合格、考察人選放棄考察、擬聘用人員放棄聘用資格等情況的，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)需要按選聘職位總成績在合格人員中從高到低依次遞補(bǔ)，并按照本公告有關(guān)體檢考察、確定人選和辦理聘用等規(guī)定辦理。

五、聘用管理和待遇

（一）實(shí)行聘任制和契約化管理

擬聘人員聘任期三年，試任期半年，隨現(xiàn)經(jīng)營班子確定經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任，并簽訂個(gè)人年度及任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。國資數(shù)科公司董事會(huì)根據(jù)聘用協(xié)議組織開展試任期、年度及任期考核，經(jīng)考核不勝任的，解除聘任關(guān)系。

（二）薪酬激勵(lì)

市場化選聘的總經(jīng)理和副總經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)具有競爭力的薪酬水平，由國資數(shù)科公司與被聘用人協(xié)商確定，后續(xù)考核與激勵(lì)按照國資數(shù)科公司薪酬績效相關(guān)管理制度執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

1、參加市場化選聘人員所提交報(bào)名材料須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。資格審查貫穿選聘全過程，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消其應(yīng)聘資格。

2、選聘工作須嚴(yán)格遵守組織工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人信息及提交的材料信息嚴(yán)格保密。

3、未盡事宜，由選聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。

4、報(bào)名咨詢電話：0756-3616272、0756-8582235，咨詢時(shí)間：國家法定工作日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。

珠海市國資數(shù)字科技有限公司

2025年1月2日

附件1:珠海市國資數(shù)字科技有限公司市場化選聘高管人員任職資格及崗位說明書.doc

附件2:珠海市國資數(shù)字科技有限公司市場化選聘高管人員報(bào)名表.doc

附件3:個(gè)人業(yè)績相關(guān)信息采集表.doc

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