大連匯泰建設(shè)工程有限公司由大連金普新區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局出資成立，以建設(shè)工程施工、市政工程施工、數(shù)字化建設(shè)管理為主營(yíng)業(yè)務(wù)的區(qū)屬國(guó)有企業(yè)，為滿足企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，特進(jìn)行崗位招聘，現(xiàn)面向全社會(huì)招聘優(yōu)秀人才，有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充公告如下：
一、招聘范圍及條件
（一）招聘崗位及范圍：面向全社會(huì)公開招聘3人，具體崗位信息詳見《大連匯泰建設(shè)工程有限公司2025年公開招聘崗位明細(xì)表》（附件1）。
（二）報(bào)名人員應(yīng)具備以下報(bào)考條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
5.具有符合招考職位要求的文化程度和工作能力。
（三）凡有下列情形之一，不具備報(bào)名資格：
1.因犯罪受過刑事處罰的。
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
3.被開除公職的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
5.有其他不適宜聘任情形的。
二、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
3.提交材料：
（1）擬參加招聘的人員須由本人報(bào)名，下載并據(jù)實(shí)填寫《大連匯泰建設(shè)工程有限公司2025年公開招聘報(bào)名登記表》（附件2）及《大連匯泰建設(shè)工程有限公司2025年公開招聘報(bào)名匯總表》（附件3），準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)名資料，其中《報(bào)名登記表》須打印并由本人簽字承諾。
（2）報(bào)名材料主要包括如下四類：
第一類，報(bào)名信息類：包括《報(bào)名登記表》（附件2）、《報(bào)名匯總表》（附件3）。其中，《報(bào)名登記表》應(yīng)報(bào)送電子文檔和簽字承諾掃描件；《報(bào)名匯總表》只報(bào)送電子文檔；《報(bào)名登記表》直接插入本人近期彩色電子照片，不得另附照片。
第二類，教育信息類：包括身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書等材料原件掃描件，學(xué)歷文件除學(xué)歷證書外須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
第三類，任職信息類：包括有關(guān)任職要求的證明（任命文件）、主要工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證明以及年度業(yè)績(jī)考核材料等掃描件，酌情報(bào)送。
第四類，其他類：包括能夠證明崗位報(bào)名條件可以適當(dāng)放寬、或任職資格標(biāo)準(zhǔn)中可以優(yōu)先考慮的其他有關(guān)材料掃描件酌情報(bào)送。
（3）報(bào)名材料按文件夾分類以電子壓縮包（不得超過
4.誠(chéng)信承諾：
報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，以上報(bào)名材料將作為資格審查和綜合評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供。如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除勞動(dòng)合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。
（二）資格審查
報(bào)名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步開展。由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定最終進(jìn)入綜合評(píng)估（筆試、面試等）環(huán)節(jié)的人選。
資格審查重點(diǎn)對(duì)學(xué)歷學(xué)位、資格證書、報(bào)名基本資格進(jìn)行核驗(yàn)，工作履歷、業(yè)績(jī)信息等實(shí)行個(gè)人承諾制。
（三）筆試
通過資格審查的報(bào)名人員，需進(jìn)行筆試，筆試通過后進(jìn)入履歷分析環(huán)節(jié)：
筆試考試時(shí)間90分鐘，筆試命題、考試、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)均由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
（四）履歷分析
由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，組織對(duì)通過筆試環(huán)節(jié)人員的履歷進(jìn)行分析評(píng)估，即根據(jù)報(bào)名人員所填寫的履歷內(nèi)容或個(gè)人檔案中所記載的客觀事實(shí)，對(duì)照預(yù)先設(shè)定的評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系，對(duì)報(bào)名人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)等指標(biāo)進(jìn)行量化賦分。預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)其能力、潛力與報(bào)名崗位的匹配程度。
（五）面試
1.面試資格：
履歷分析結(jié)束后，按筆試成績(jī)10%權(quán)重、履歷分析20%權(quán)重綜合計(jì)分并排序，根據(jù)崗位不同，最高按擬招聘人數(shù)的1:5進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。末位成績(jī)有并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；不足相應(yīng)比例的，報(bào)名人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試試題結(jié)構(gòu)：
面試統(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，由第三方機(jī)構(gòu)提供面試題本工具。
3.面試成績(jī)：
采用考官現(xiàn)場(chǎng)打分，形成綜合評(píng)價(jià)意見。面試設(shè)及格線，面試成績(jī)低于75分者，不能作為擬聘用人選。
（六）確定擬聘用人選
各崗位按綜合成績(jī)（筆試成績(jī)10%、履歷分析20%、面試成績(jī)70%）由高到低排序。按1:1比例，提交擬聘用人選名單至領(lǐng)導(dǎo)小組，綜合成績(jī)低于75分不得被確認(rèn)為擬聘用對(duì)象，有并列者一并進(jìn)入。
（七）背景調(diào)查
對(duì)擬聘任人選進(jìn)行背景調(diào)查，出具背景調(diào)查報(bào)告。
（八）公示
背景調(diào)查工作結(jié)束后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬聘任人員。對(duì)擬聘任人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天。
（九）體檢
公示結(jié)果無異議或有異議但不影響聘用的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢結(jié)果依據(jù)公司招錄標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。如體檢不合格，則取消錄用資格。
（十）聘用
公示期結(jié)束后，對(duì)無問題或反映的問題不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與公司簽訂勞動(dòng)合同。
新入職員工，試用期為3個(gè)月，如試用期考核不合格，將解除勞動(dòng)合同。
三、注意事項(xiàng)
1.進(jìn)入筆試、面試、考察、錄用各環(huán)節(jié)人選名單及考試具體通知要求等與招聘相關(guān)的信息將在公眾號(hào)或第三方手機(jī)短信等渠道發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)查看最新公告情況，按要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備，同時(shí)應(yīng)確?！秷?bào)名登記表》中填報(bào)的手機(jī)通暢，因所填報(bào)的通訊方式不正確或不暢通所致后果由報(bào)名人員自負(fù)。
應(yīng)聘者須對(duì)照本公告規(guī)定的條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消資格，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘者一旦被聘用，須按通知規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
2.本公告由大連匯泰建設(shè)工程有限公司負(fù)責(zé)解釋。
四、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
二維碼（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）（掃描下方二維碼查看附件）
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