為做好2025年度銅陵學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

具體招聘崗位計劃見附件。

三、人才分類

詳見銅陵學院主頁“人事信息”欄《銅陵學院2025年公開招聘高層次人才公告》。

四、相關(guān)待遇

公開招聘高層次人才的相關(guān)待遇，根據(jù)應(yīng)聘人員的業(yè)績條件予以確定，詳情請來電咨詢銅陵學院人事處。聯(lián)系方式：

固定電話：0562-5881080。

手機號碼：15156206988（吳老師）；15656235860（侯老師）；19856228208（曹老師）。

五、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

博士年齡40周歲及以下，即“1985年1月1日（含）后出生”。對具有博士學位的副教授（副高），年齡可放寬至45周歲，即“1980年1月1日（含）后出生”。具備正高職稱人員年齡可放寬至50周歲，即“1975年1月1日（含）后出生”。業(yè)績條件突出者，經(jīng)學校集體研究后，年齡可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

六、招聘程序

（一）報名

應(yīng)聘者采取網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員須提供的報名材料：下載并填寫《銅陵學院應(yīng)聘人員簡明情況表》（在人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”欄下載），附學歷學位證書、主要業(yè)績成果、身份證復(fù)印件。報名材料電子版發(fā)送至（點擊查看）郵箱，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。郵件主題格式：姓名＋學歷（專業(yè)或職稱）＋應(yīng)聘部門名稱。報名材料須客觀真實，不得弄虛作假。

我校招聘高層次人才的報名截止時間為2025年12月31日。

（二）資格審查

對應(yīng)聘者所投遞的報名材料進行資格審查。學校人事處和各用人院部主要審查應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格，包括年齡、專業(yè)、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果以及相關(guān)證書等材料。資格審查通過后，以電子郵件或電話通知應(yīng)聘者參加考核考試的時間和地點。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

（三）考核考試

由各院部組成高層次人才引進考核小組負責對應(yīng)聘的高層次人才進行考核?？己诵〗M成員不少于7人，院部紀檢人員須全程參與監(jiān)督。引進高層次人才可簡化考核程序，教授（正高）進行面試，博士進行試講和面試。院部對應(yīng)聘者進行考核的有關(guān)材料須整理完善后歸檔備查。

應(yīng)聘教授（正高）崗位的，面試成績占綜合成績的100%，面試結(jié)束后，考核組現(xiàn)場評議打分并給出最終成績。應(yīng)聘博士、博士學位副教授（副高）及副教授（副高）崗位的，試講占綜合成績的70%，面試占綜合成績的30%，考核組現(xiàn)場評議進行綜合打分并給出最終成績?？己顺煽円园俜种朴嬎悖煽冇嬎銜r保留到小數(shù)點后兩位，總成績不得低于75分，否則不得進入體檢考察環(huán)節(jié)。考核結(jié)束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

（四）體檢考察

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學校人事處通知相關(guān)體檢人選到學校指定的三甲醫(yī)院進行體檢，并符合省級主管部門規(guī)定的體檢標準。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)按要求完成體檢的，學?？扇∠潴w檢資格。

2.體檢合格人員填寫《銅陵學院擬聘用人員思想政治和師德師風個人信息表》（在人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)-師德師風欄下載），提供《無犯罪記錄證明》。相關(guān)教學院部黨委（黨總支）對擬聘用人員在原學習或工作單位的思想政治和師德師風進行考察，填寫《銅陵學院擬聘用人員思想政治和師德師風考察表》（在人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)-師德師風欄下載）。黨委教師工作部對二級黨組織的考察程序和考察結(jié)論進行復(fù)核，形成考察意見。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對經(jīng)學校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進行公示，公示期為5個工作日。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中依據(jù)總成績從高分到低分依次等額遞補，只能遞補一次。

（六）簽訂協(xié)議

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、有關(guān)事宜

保密、監(jiān)督等事項：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

本公告由銅陵學院人事處負責解釋。

聯(lián)系方式：

地址：安徽省銅陵市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)翠湖四路1335號銅陵學院人事處

聯(lián)系人：吳老師、侯老師、曹老師

人事處電話：0562-5881080

郵政編碼：244061

網(wǎng)址：http://rsc.tlu.edu.cn/

E―mail：（點擊查看）

特別提醒：我校2025年招聘不收任何費用（除擬聘用人員違約外），請廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當。

附件：銅陵學院2025年公開招聘高層次人才崗位匯總表.xls

銅陵學院

2025年3月20日

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https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80763358.html