一、公司簡介
貴陽險峰機床有限責任公司（原險峰機床廠），隸屬于貴陽市國資委監(jiān)管的國有企業(yè)，始建于1958年，屬國家大型二檔企業(yè)，是貴州省機械制造行業(yè)的排頭兵。現(xiàn)有職工1000余人，其中高、中級職稱100余人，高級技師近100人。
險峰機床屬中國機床制造行業(yè)重點骨干企業(yè)，現(xiàn)主要從事設計和制造生產數(shù)控軋輥磨床、無心磨床、外圓磨床。先后承擔過國家、省市級多項重大科技專項研究工作，新產品開發(fā)多次填補國內空白，擁有發(fā)明及實用新型專利40多項。2007年險峰牌數(shù)控磨床榮獲中國名牌產品稱號；2012、2018、2021年貴陽險峰機床獲評貴州省高新技術企業(yè)；2021年獲得國家級專精特新“小巨人”稱號。
險峰牌數(shù)控磨床在鋼鐵、有色、造紙、船舶、汽配、軸承等行業(yè)客戶市場占有主導地位，成為國內替代同類進口機床的最好選擇，并遠銷世界各地，在國際和國內市場享有良好的聲譽。
二、招聘原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的招聘原則。
三、招聘方式
本次招聘活動將采取面向社會公開招聘的形式。
四、招聘對象
（一）擁護中國共產黨、擁護社會主義、熱愛祖國、遵紀守法、品行端正、踏實敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。
（二）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
（三）具有良好的政治素質、強烈的事業(yè)心、責任感和團隊合作精神。
（四）具備符合崗位要求的知識、技能與工作經驗，以及良好的計算機運用能力。
（五）管理級崗位還應具備一定的管理能力與帶團隊的能力。
（六）有以下情況的人員不予招聘錄用：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的；
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
3.曾被開除公職處分或在機關、企事業(yè)單位因違反有關法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的；
4.受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內的；
5.正在接受立案審查的或尚未給予結論的；
6.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；
7.國家相關法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。
五、招聘崗位及應聘要求
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需求崗位 |
人數(shù) |
崗位要求 |
月薪范圍 |
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技術中心工藝員 |
1 |
大學本科學歷； 機械類專業(yè)。
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面議 |
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技術中心機械設計員 |
1 |
2.機械類專業(yè)。??????????????1.大學本科學歷； |
面議 |
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生產車間技術施工員 |
6 |
2.機械類專業(yè)。??????????大學本科學歷；
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面議 |
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加工車間操作工 |
9 |
2.機械類專業(yè)；??????????????中專學歷； 3.18歲以上。 |
面議 |
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人力資源管理專員 |
1 |
大學本科學歷；? 人力資源管理專業(yè)。 3年以上工作經驗 |
面議 |
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企業(yè)管理專員 |
1 |
2.法學類專業(yè)。?????????????1.大學本科學歷； 3.3年以上工作經驗 |
面議 |
六、招聘和管理
（一）聘任方式
1、由公司人力資源和企業(yè)管理部通知錄用人員具體報到日期；
2、錄用人員報到時，到人企部辦理相關登記手續(xù)和簽訂勞動合同；
3、由安技處為新入職員工進行崗前培訓
4、到工作部門報到，由部門負責人安排相關工作；
5、試用期結束，被正式錄用后，根據(jù)崗位需要領取工作服、工作鞋等勞保用品。
（二）試用規(guī)定
1、試用期一般為2個月；
2、試用期內，如果員工提出辭職，需提前3天提交《離職申請表》并報部門審批；
3、員工試用期間，用工部門需要進行試用期考核，試用考核合格員工可正式轉正，如員工試用期內考核不合格，企業(yè)可解除勞動合同。
（三）考核管理
以下情況發(fā)生在員工年度工作中時，酌情扣除年終獎：
1、工作未滿半年的，只發(fā)放實際工作月份對應年終獎；
2、年度工作受到三次(含三次)以上警告處分且全公司通報批評的，扣除半年度年終獎；
3、年度工作受到一次(含一次)以上記過處分且全公司通報批評的，扣除半年度年終獎；
4、年度累計曠工超過五天(含五天)的，扣除一季度年終獎；
5、年度累計請假超過十五天(含十五天)的，扣除一季度年終獎；
6、年度考核平均成績低于七十分(含七十分)的，扣除一季度年終獎。
每遲到或早退一次罰款10元，當月遲到或早退超過三次者按曠工一天處理。新進員工工作未滿5個工作日辭職者，不予結算工資。
一個月內累計曠工十日(含十日)以上者按自動離職處理,不予結算當月工資。
未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資，具體見《貴陽險峰機床有限責任公司員工手冊》。
公司采用月薪制，薪資支付時間一般為當月20日，視具體情況提前或延后，公司因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工，并確定延緩支付的日期。
工資支付形式采取銀行轉賬的形式，工資計算時如產生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。
每月薪資應交付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬或持有員工本人委托書的其他相關人員。
公司為各部門設立獨立的薪資支付清單,薪資支付清單每月一張，長期保存。
領取薪資時發(fā)現(xiàn)錯誤，應于發(fā)薪當月向人力資源及企業(yè)管理部提出書面申請,經人力資源及企業(yè)管理部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時多退少補，過期申請者不予受理。
公司為員工代扣款項包括以下項目:
1、個人工資所得稅。
2、勞保費及團體意外保險費。
3、違規(guī)罰款、損壞賠償。
4、其他應扣款項。
在員工正常到崗并完成本職工作前提下，月薪資支付總額不低于當?shù)卣?guī)定的最低薪資標準。
七、招聘程序及時間安排（此項請務必詳盡說明）
招聘工作按照自愿報名、資格審查、組織考試、公示、人員聘用的程序進行。
（一）報名要求
1.簡歷投遞時間：
2.報名方式：
郵箱投遞簡歷，個人簡歷及畢業(yè)證（電子掃描件）以電子郵件的方式發(fā)至簡歷接收郵箱或招聘平臺。郵件標題請注明：姓名+畢業(yè)院校+原就職單位（或應屆畢業(yè)生）+應聘崗位。如：XXX+XX大學+XX單位（或應屆畢業(yè)生）+應聘XXX崗位。
3.相關說明：
每位應聘者按崗位要求進行報名，每位應聘者限報一個崗位。
(二）資格審查
按照公布的崗位要求和報名基本條件進行資格初審，符合初審條件的人員進入復審。復審時應提交以下資料：本人身份證、畢業(yè)證等材料原件和復印件。
通過資格審查的應聘人員將會在一周內收到我公司電話聯(lián)系，約定面試時間；未通過者不再另行通知。
招聘聯(lián)系人：彭老師、周老師
招聘咨詢聯(lián)系電話：0851-13985074590,0851-18985136065簡歷接收方式及渠道：國聘招聘平臺搜索貴陽險峰機床有限責任公司進行投遞，或投遞至電子郵箱1002405264@qq.com。
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