一、公司簡介
貴州多彩新媒體股份，于2017年9月正式成立，注冊資本6000萬元，獨家運營貴州省IPTV（寬帶網(wǎng)絡電視）業(yè)務。同時積極布局地鐵電視以及本土視頻內容孵化與分發(fā)等網(wǎng)絡視聽新業(yè)態(tài)。
公司與移動、電信、聯(lián)通三家運營商全面合作，分別推出了G+TV移動版（中國移動魔百和機頂盒）、G+TV電信版（中國電信天翼高清機頂盒）、G+TV聯(lián)通版（中國聯(lián)通超清機頂盒）等產(chǎn)品。通過G+TV可以收看直播頻道超過130路，包括央視、各省級衛(wèi)視、本省及各市（州）電視直播頻道，免費點播內容超過30萬小時，覆蓋電影、電視劇、綜藝、少兒、紀實等眾多版塊?，F(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展的需要，特面向社會進行公開招聘，具體內容見下：
二、招聘原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的招聘原則。
三、招聘方式
本次招聘活動將采取面向社會公開招聘的形式。
四、招聘對象
（一）擁護中國共產(chǎn)黨、擁護社會主義、熱愛祖國、遵紀守法、品行端正、踏實敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。
（二）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
（三）具有良好的政治素質、強烈的事業(yè)心、責任感和團隊合作精神。
（四）具備符合崗位要求的知識、技能與工作經(jīng)驗，以及良好的計算機運用能力。
（五）管理級崗位還應具備一定的管理能力與帶團隊的能力。
（六）有以下情況的人員不予招聘錄用：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的；
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
3.曾被開除公職處分或在機關、企事業(yè)單位因違反有關法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的；
4.受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內的；
5.正在接受立案審查的或尚未給予結論的；
6.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；
7.國家相關法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。
五、招聘崗位及應聘要求
（一）高級JAVA研發(fā)工程師
應聘要求：
1.熟練掌握Spring、Springboot、mybatis等主流開源技術；
2.掌握數(shù)據(jù)庫如：Oracle、SQLServer、MySQL等,熟悉SQL語言；
3.熟悉Linux、RabbitMQ、Spark、Kafka、HBase等技術；
4.具備獨立研發(fā)軟件能力及扎實的編程基礎；
5.5年以上相關經(jīng)驗，有網(wǎng)絡電視行業(yè)先關經(jīng)驗優(yōu)先。
6.本科及以上學歷。
（二）高級測試工程師
應聘要求：
1.對軟件測試有深度的了解，對測試工作感興趣；
2.責任心強，具備良好的溝通和團隊統(tǒng)籌能力；
3.能獨立完成測試方案、測試用例的編寫,并能高效地執(zhí)行測試用例，發(fā)現(xiàn)軟件缺陷；
4.5年以上相關經(jīng)驗，有網(wǎng)絡電視行業(yè)先關經(jīng)驗優(yōu)先。
5.本科及以上學歷。
（三）高級項目經(jīng)理
應聘要求：
1.精通軟件項目管理過程，熟悉項目的整體運作，有良好的信息化理論基礎；
2.責任心強，具備良好的溝通和團隊統(tǒng)籌能力；
3.能獨立完成項目方案、解決方案、項目統(tǒng)籌經(jīng)驗,并能高效地執(zhí)行；
4.5年以上相關經(jīng)驗，有網(wǎng)絡電視行業(yè)先關經(jīng)驗優(yōu)先。
5.本科及以上學歷。
（四）高級產(chǎn)品經(jīng)理
應聘要求：
1、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的特點，可根據(jù)業(yè)務需求及規(guī)劃制定具有前瞻性的解決方案;
2、本科以上學歷，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)或電視媒體行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、邏輯清晰，主導過相關產(chǎn)品的開發(fā)、運營，擁有優(yōu)秀的商業(yè)運營戰(zhàn)略思維，能夠結合運營商目標規(guī)劃產(chǎn)品方案;
4、有成熟的團隊管理經(jīng)驗與管理方法論。
六、待遇和管理
1.聘任方式：合同制
2.薪酬待遇：月薪+年度績效獎金+五險一金
七、招聘程序及時間安排
（一）報名要求
1.簡歷投遞時間：
2.報名方式：
郵箱投遞簡歷，個人簡歷及畢業(yè)證（電子掃描件）以電子郵件的方式發(fā)至簡歷接收郵箱。郵件標題請注明：姓名+畢業(yè)院校+原就職單位（或應屆畢業(yè)生）+應聘崗位。如：XXX+XX大學+XX單位（或應屆畢業(yè)生）+應聘XXX崗位。
3.相關說明：
每位應聘者按崗位要求進行報名，每位應聘者限報一個崗位。
(二）資格審查
收到應聘者簡歷資料后，公司人力資源部負責對其進行整理、分類和初步的篩選，然后交用人部門，配合用人部門一起根據(jù)招聘崗位的要求對收集到的應聘者個人資料進行審查，審查內容包括：年齡、學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔除，確定應聘者名單。
（三）組織筆試+面試
面試流程分為筆試+面試，簡歷篩選通過后，由公司統(tǒng)一組織安排進行初試，初試分為：視頻面試+筆試，視頻面試后會根據(jù)崗位專員要求不同進行專業(yè)筆試，初試通過的應聘者會安排進行終試（線下面試）。
（四）錄用通知
對面試通過的應聘者，人力資源部在《面試評價表》提出初步錄用意見，并以郵件形式通知應聘者。
（五）人員聘用
根據(jù)雙向性選擇原則，人力資源部統(tǒng)一對面試通過應聘者辦理員工入職審批申請，審批通過后，于一周內發(fā)送錄用通知書，并告知報到時間和所需準備的資料等。
招聘聯(lián)系人：吳老師、李老師
招聘咨詢聯(lián)系電話：0851-84390454/18085081136
簡歷接收方式及渠道：郵箱hr@gzgdnm.com
其他需要應聘者注意的說明事項。
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來源鏈接：
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