因酒店發(fā)展需要，擬同時(shí)面向社會(huì)及酒店內(nèi)部公開招聘經(jīng)營拓展部經(jīng)理崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃、對(duì)象和條件
（一）招聘計(jì)劃
本次擬招聘經(jīng)營拓展部經(jīng)理1名。具體招聘崗位的任職要求和主要職責(zé)見《杭州中維歌德大酒店招聘計(jì)劃》（附件1）。
（二）招聘對(duì)象
本次招聘同時(shí)面向社會(huì)及酒店內(nèi)部符合資格條件的人員。
（三）資格條件
應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
1．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
3．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4．具有符合擬任崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)和工作能力；
5．具有符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
下列人員不得參加應(yīng)聘：
1．因犯罪受過刑事處罰的；
6．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
7．受過開除處分的；
8．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
9．有其他不適宜招錄的違法情形。
（四）回避條件
根據(jù)《浙江中煙投資管理有限公司所屬企業(yè)招聘工作管理實(shí)施細(xì)則》（浙中煙投[2024]20號(hào)）相關(guān)回避條款規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。
二、招聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
1．報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間：
（2）報(bào)名方式
酒店外部人員通過發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站直接報(bào)名并填寫《酒店應(yīng)聘人員簡歷登記表》（附件2），也可以到酒店人力資源進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
酒店內(nèi)部員工直接到人力資源部報(bào)名。
（3）報(bào)名材料
網(wǎng)上報(bào)名提供材料：在招聘網(wǎng)站上直接填寫報(bào)名信息、上傳學(xué)歷證明等材料。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提供材料：①填寫《酒店應(yīng)聘人員簡歷登記表》；②本人有效身份證、最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；③其他證明材料。
酒店內(nèi)部員工僅需填寫內(nèi)部選聘報(bào)名表即可。
（4）應(yīng)聘者應(yīng)按要求在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)填寫報(bào)名信息，所填內(nèi)容及提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不符合報(bào)考資格條件的請(qǐng)勿報(bào)名。
2．資格審查
根據(jù)報(bào)考資格條件、崗位任職要求，結(jié)合應(yīng)聘者提交的信息資料，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。擇優(yōu)篩選后，將以電子郵件、短信或電話的方式直接通知本人。
資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符等情形的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由此發(fā)生的個(gè)人損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（二）考試
考試采用筆試、面試相結(jié)合方式，筆試、面試滿分均為100分。按照筆試成績40%、面試成績60%計(jì)算總成績。
1．筆試。主要測(cè)查應(yīng)聘者的理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力以及從事相關(guān)工作的基本素質(zhì)與潛能。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2．面試。根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照1∶5的比例確定入圍面試人員名單，末位成績相同的一并進(jìn)入。出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定。
面試前，應(yīng)聘人員須準(zhǔn)備一份參與應(yīng)聘的書面材料提交酒店人力資源部，內(nèi)容主要包含對(duì)酒店市場(chǎng)環(huán)境的分析研判、酒店經(jīng)營拓展的思路以及下一步履職設(shè)想等。
入圍面試的人員、時(shí)間、要求等相關(guān)安排，在筆試成績公布后以電子郵件、短信或電話的方式通知本人。
面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，面試成績未達(dá)到60分者不進(jìn)行總成績計(jì)算，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）考察與體檢
1．考察
考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績，從高分到低分的順序（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先入圍），按照1:1比例確定考察人選，并進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。
資格復(fù)審主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。
考察方式包括：
（1）外部應(yīng)聘者提供派出所出具的無犯罪證明；
（2）對(duì)外部應(yīng)聘者開展背景調(diào)查，包括但不限于以往工作表現(xiàn)、職業(yè)操守或前同事的反饋評(píng)價(jià)等；
（3）對(duì)內(nèi)部應(yīng)聘者從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。
考察人選達(dá)不到應(yīng)聘資格條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2．體檢
參照《酒店從業(yè)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)崗位要求，組織應(yīng)聘人員在指定的公立三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢合格者方可錄用。體檢不合格的，組織復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格的不予錄用。不參加統(tǒng)一體檢、復(fù)檢的，視同放棄錄用資格。必要時(shí)，酒店可以要求體檢對(duì)象重新體檢。
（四）公示與錄用
根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7天。
公示期滿，對(duì)沒有問題或反映有問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)錄用或任免手續(xù)。
應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、錄用資格，或體檢出現(xiàn)不合格者，我司有權(quán)決定是否安排人員遞補(bǔ)或削減招聘人數(shù)。需要遞補(bǔ)的按考試綜合成績從高分到低分的順序決定遞補(bǔ)人選。
錄用人員有下列情形之一的，一律取消錄用資格：
1．逾期未報(bào)到的；
2．未在
3．其他不符合報(bào)考崗位要求的。
三、其他說明
（一）本次招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布：
1．浙江中煙外網(wǎng)（http://www.zjtobacco.com/，公告）
2．最佳東方（https://veryeast.cn/）
（二）有關(guān)本次招聘工作具體問題，由酒店人力資源部提供咨詢服務(wù)，聯(lián)系電話：0571-87188888-8603/8607。
四、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者如與本單位職工有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，填寫報(bào)名信息時(shí)須說明，酒店將按相關(guān)規(guī)定在組織招聘工作時(shí)安排回避。如故意隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘者考試或錄用資格；已被錄用的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
（二）請(qǐng)應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式填寫準(zhǔn)確，通信工具暢通。在各招聘環(huán)節(jié)中，將及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，如若聯(lián)系不到應(yīng)聘者本人，則視為應(yīng)聘者自動(dòng)放棄資格。
（三）應(yīng)聘者不得弄虛作假，偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格；已經(jīng)錄用的，取消錄用資格或解除勞動(dòng)合同。
（四）應(yīng)聘者在考試過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，不得作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試資格或應(yīng)聘資格。
（五）杭州中維歌德大酒店有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整本次招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
杭州中維歌德大酒店有限責(zé)任公司
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