福州航空假日旅行社有限公司成立于1999年6月,是福州左?？毓杉瘓F(tuán)有限公司下屬的全資二級(jí)企業(yè),公司自創(chuàng)建以來(lái)，一貫堅(jiān)持“服務(wù)第一、賓客至上”的服務(wù)原則,秉持“誠(chéng)信服務(wù)、合作共贏”的經(jīng)營(yíng)宗旨,立足省會(huì)福州,服務(wù)全國(guó),以集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求為前提,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)及業(yè)務(wù)突破作為重點(diǎn)，著力打造以“商旅出行為戰(zhàn)略基石，會(huì)展會(huì)議、教育培訓(xùn)為戰(zhàn)略核心,交通客運(yùn),票務(wù)代理為戰(zhàn)略支撐”的“一主兩核兩支撐”的五大業(yè)務(wù)布局體系,為客戶(hù)提供更加便捷、高效的服務(wù)。
一、招聘需求
因工作需要，近期擬招聘合同制人員2個(gè)崗位共2人，其中資金財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人，旅游中心業(yè)務(wù)員1人（具體詳見(jiàn)附件）。
二、招聘程序
本次招聘工作采取線(xiàn)上報(bào)名的方式，按照發(fā)布公告、資格審查、組織面試、考察、研究決定聘用、公示、體檢、履行聘任手續(xù)等程序進(jìn)行。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員如提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取資格的，以及在各環(huán)節(jié)中作弊，一經(jīng)查實(shí)，立即取消公開(kāi)招聘資格或聘用資格。
（一）報(bào)名方式及時(shí)間
1.報(bào)名方式:本次招聘僅接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名;報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)及時(shí)如實(shí)提交應(yīng)聘人員登記表發(fā)送至郵箱:rlzy6811@163.com。
2.報(bào)名時(shí)間:
3.報(bào)名材料:
①填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》(見(jiàn)附件2);
②提供身份證原件及復(fù)印件;
③畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證信息(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)、學(xué)位網(wǎng)的學(xué)位驗(yàn)證信息原件及復(fù)印件，持境外學(xué)歷(單位)報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明;
④涉及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，需提供勞動(dòng)合同或工作證明(含有明確崗位和工作信息、具體工作時(shí)間和公章)掃描件;涉及工作年限的，社保繳交憑證(相關(guān)社保APP)掃描件;
⑤其他要求:報(bào)考者需將所有相關(guān)電子版附件(掃描件)統(tǒng)一壓縮成一份文件，郵件標(biāo)題及附件均命名為:招聘職位+姓名，發(fā)送至報(bào)考郵箱:rlzy6811@163.com。
（二）資格審查
資格審查由委托選定的第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)結(jié)合應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、年齡等方面對(duì)簡(jiǎn)歷材料進(jìn)行初步篩選，并按照招聘崗位任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘者應(yīng)確保所填寫(xiě)的報(bào)名信息、聯(lián)系方式(包括移動(dòng)電話(huà)、郵箱、地址等)等準(zhǔn)確無(wú)誤并保持暢通，根據(jù)要求增補(bǔ)提交材料，因信息填寫(xiě)有誤或通知無(wú)法送達(dá)而影響招聘的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。
崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，延期報(bào)名或取消該崗位招聘:崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)超過(guò)1:3比例的，按照不超過(guò)1:8的比例擇優(yōu)篩選人員進(jìn)入面試。
（三）面試
面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，每位考生面試時(shí)間為15分鐘,面試評(píng)委根據(jù)面試提綱進(jìn)行自由提問(wèn)。具體時(shí)間、地點(diǎn)等信息另行通知道。
面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為70分，未達(dá)到合格線(xiàn)的予以淘汰，達(dá)到合格線(xiàn)者根據(jù)面試成績(jī)從高到低排名，按照招聘崗位1:1比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。
以面試成績(jī)?yōu)橹鳎Y(jié)合考察結(jié)果確定錄用人員?？疾煳闯霈F(xiàn)因個(gè)人績(jī)效、表現(xiàn)或違紀(jì)被原工作單位解聘情況的，按面試成績(jī)100%作為最終成績(jī)，確定最后擬錄用人員。
（四）背景調(diào)查
由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景調(diào)查工作，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、征信失信等情況。調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在信息造假、工作簡(jiǎn)歷不實(shí)、個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄、在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛等情況，取消其聘用資格。從資格審查至背景調(diào)查環(huán)節(jié)(截至確定擬聘用人選前)，如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)根據(jù)招聘要求提供相應(yīng)審查材料的，視為自動(dòng)放棄，不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。如有特殊情形暫時(shí)無(wú)法提供的，應(yīng)書(shū)面報(bào)經(jīng)招聘企業(yè)審批。
（五）體檢
對(duì)通過(guò)上述環(huán)節(jié)的擬錄用初定人員開(kāi)展入職前體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用由擬聘用人員自理。對(duì)需要復(fù)檢的，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，不予聘用或取消聘用。
女性擬聘人員因懷孕需申請(qǐng)延期體檢的，應(yīng)提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限。
（六）公示
體檢合格后，擬錄用人員名單，將在公司公示欄和福州市人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。
（七）錄用
擬錄用人員經(jīng)公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，辦理入職手續(xù)，擬錄用人員須在接到通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。
試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)合格的予以正式錄用，不合格的予以解除聘用。
三、其他事項(xiàng)（一）關(guān)于本次招聘注意事項(xiàng)
1.第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)進(jìn)入面試、體檢、考察等各階段的應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)核;辦理聘用手續(xù)時(shí)，組織人事部門(mén)還將再次對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。資格條件的最終確認(rèn)以組織人事部門(mén)再?gòu)?fù)核為準(zhǔn)。報(bào)名人員對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及提供的資格審查材料的真實(shí)性負(fù)貴，如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格。
2.本次考試不收取費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
3.招聘過(guò)程中，工作人員可能通過(guò)電話(huà)、短信聯(lián)系報(bào)考者，通知有關(guān)事項(xiàng)、核實(shí)相關(guān)情況，請(qǐng)務(wù)必保持通訊暢通，關(guān)閉號(hào)碼攔截功能。因通信不暢無(wú)法聯(lián)系本人的，自行承擔(dān)責(zé)任。
4.報(bào)名人員所提供的個(gè)人信息資料怒不退還，公司將予以妥善保管。
5.經(jīng)審查并約定面試的人員可通過(guò)電子郵件等方式對(duì)相關(guān)事宜進(jìn)行咨詢(xún)。
6.應(yīng)聘者請(qǐng)自行下載公司專(zhuān)用表格填寫(xiě)履歷，謝絕其他格式履歷表。
（二）人員遞補(bǔ)
在面試、背景調(diào)查、體檢、公示等各環(huán)節(jié)因不合格或主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司黨組織研究決定是否按該崗位面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
新聘用人員在入職2個(gè)月內(nèi)(以勞動(dòng)合同簽訂之日起算)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司黨組織研究決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員需執(zhí)行社會(huì)調(diào)查及之后的招聘環(huán)節(jié)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（三）本次公開(kāi)招聘接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假等情況的，立即取消考生考試、聘用資格或解除聘用合同，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
（四）正常上班時(shí)間(周一至周五上午8:30-12:00，下午15:00-18:00)接受有關(guān)招聘崗位事項(xiàng)來(lái)電咨詢(xún)，咨詢(xún)電話(huà):(0591-88209088/18806067755)或通過(guò)報(bào)名郵箱rlzy6811@163.com進(jìn)行反映。
（五）公開(kāi)招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸福州航空假日旅行社有限公司所有。
附件2.福州航空假日旅行社有限公司人員需求計(jì)劃表.doc
福州航空假日旅行社有限公司
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