聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員，并通過勞務(wù)派遣的用工方式到聊城市茌平區(qū)融創(chuàng)水務(wù)有限公司工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，作風(fēng)正派且無不良信用記錄。
（二）身體健康，符合崗位聘用標(biāo)準(zhǔn)。
（三）具備崗位所需要的其他任職條件。
（四）有下列情形的人員，不得報(bào)名：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審査的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4、法律規(guī)定的其他情形人員。
二、招聘人員數(shù)量及要求
主要工作地點(diǎn)：茌平區(qū)。入職人員需服從單位統(tǒng)一調(diào)配。
年齡說明：35周歲以下（
三、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：
現(xiàn)場地點(diǎn)：星光聊城國際金融中心9號(hào)樓712室（聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東昌東路181號(hào)）
四、資格審查
（一）現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘者現(xiàn)場填寫《應(yīng)聘人員基本情況登記表》，遞交身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件1份，1寸免冠照片3張，?？萍耙陨蠈W(xué)歷需提交學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份。審核原件，留存復(fù)印件。
（二）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行集中審查。
應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀本公告，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。（溫馨提醒：聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司不設(shè)任何考試培訓(xùn)課程和培訓(xùn)點(diǎn)。）
五、聘用程序
（一）閉卷筆試。
筆試采取試卷答題的形式進(jìn)行。公共基礎(chǔ)知識(shí)或崗位專業(yè)知識(shí)，滿分100分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
根據(jù)筆試成績由高到低按需求人數(shù)比例，確定進(jìn)入面試范圍的人員；達(dá)不到面試比例，按實(shí)有考生進(jìn)行面試。
（二）組織面試。
采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分?？忌赏辉u(píng)委組負(fù)責(zé)面試。面試時(shí)間以面試通知為準(zhǔn)。
按筆試成績40%、面試成績60%的比例計(jì)算個(gè)人總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。按照個(gè)人總成績由高到低排名的順序，按需求人數(shù)1:1的比例進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。
設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線70分，招聘崗位達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消崗位招聘計(jì)劃。
（三）背景調(diào)查。
對(duì)擬聘人員組織背景調(diào)查，應(yīng)聘人員如不予同意，視為自動(dòng)放棄。通過者進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。
（四）體檢。
體檢按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從應(yīng)聘同一崗位的人員中按照總成績依次等額遞補(bǔ)。
（五）決定聘用。
根據(jù)考察體檢情況，決定聘用人員。
六、薪酬待遇及試用期
（一）試用期3個(gè)月，試用期工資3500元/月（含個(gè)人社保部分），單位予以購買社保（五險(xiǎn)），試用期后按照單位薪酬體系定崗定薪，另享有餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、高溫補(bǔ)貼等福利待遇。
（二）所有聘用人員與聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。單位不招收兼職人員，聘用人員須在簽訂勞動(dòng)合同之前，提交與原單位的解除合同證明，否則不予聘用。
(三)所聘人員的工作安排、日常管理和年度考核等由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位制定具體的管理辦法和考核制度，明確考核項(xiàng)目，量化考核內(nèi)容，考核結(jié)果公開透明，考核結(jié)果作為對(duì)人員落實(shí)工資待遇、續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
七、其他
（一）應(yīng)聘者須對(duì)自己應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或欺騙行為的，一律取消考試資格，已經(jīng)聘用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
（二）應(yīng)聘者提供的材料，將嚴(yán)格保密，僅供招聘之用，恕不退還。
（三）應(yīng)聘者參加招聘過程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。
咨詢電話：0635-8325199（三實(shí)人力）
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