太倉高新控股有限公司（以下簡稱“高新控股公司”）是江蘇省太倉高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會所屬國有企業(yè)，由高新區(qū)管委會出資組建，注冊資本120億元，企業(yè)主體信用等級AAA。
高新控股公司立足高新區(qū)發(fā)展目標和資源優(yōu)勢,搶抓優(yōu)勢疊加的發(fā)展機遇，以“突破跨越再造高新”和“筑夢千億”為戰(zhàn)略發(fā)展目標，將經(jīng)營管理體系劃分為城市開發(fā)、中德合作、產(chǎn)業(yè)招商、科技創(chuàng)新、文化旅游、資產(chǎn)投資、雙元制教育、沿江現(xiàn)代服務業(yè)等八大主業(yè)板塊，目前公司設有職能部門7個、二級板塊公司7家。
因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會及2024年、2025年應屆畢業(yè)生公開招聘，相關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循“公開、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會，公開報名，綜合評定，擇優(yōu)錄用。
二、基本條件
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無違法犯罪記錄。
3.愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。
4.具備正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
5.實行回避制度，比照《黨政領導干部任職回避暫行規(guī)定》《國有重要骨干企業(yè)領導人員任職和公務回避暫行規(guī)定》有關規(guī)定，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
6.應聘人員現(xiàn)為黨政機關、事業(yè)單位工作人員的，應在正式聘用后放棄原有身份，自行辭去公職或與原單位解聘。
7.有以下情況不具備報考資格：因犯罪受到過刑事處罰的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；被開除公職的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；在國家法定的考試中有嚴重舞弊行為的；被黨政機關、事業(yè)單位辭退未滿五年的。
8.具備崗位要求的其他條件。
9.全日制本科及以上學歷，35周歲及以下（
10.應屆畢業(yè)生報名時須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，且須于正式報到前提供相應學歷學位證書。
11.“2025年應屆畢業(yè)生”，指在2025年畢業(yè)并能取得學歷（學位）證書，且現(xiàn)無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得學歷（學位）證書的日期可放寬至
12.“2024年應屆畢業(yè)生”，指在2024年普通高校畢業(yè)后，若仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業(yè)服務機構的，以及國（境）外同期畢業(yè)且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員。
三、公司本部及下屬子公司招聘人員崗位及要求
現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員23名，具體如下：
太倉高新控股有限公司招聘8人；
太倉婁城城市發(fā)展有限公司招聘8人；
太倉高新文化旅游發(fā)展有限公司招聘2人
太倉婁城資產(chǎn)投資管理有限公司招聘2人；
太倉高新資產(chǎn)管理有限公司招聘3人。
現(xiàn)面向2024年、2025年應屆畢業(yè)生公開招聘工作人員8名，具體如下：
太倉高新控股有限公司招聘3人；
中德雙元制職教產(chǎn)業(yè)園教育發(fā)展（江蘇）有限公司招聘3人；
太倉高新文化旅游發(fā)展有限公司招聘2人。
請掃描本文下方二維碼下載“職位表”，查看崗位詳情。
四、公開招聘的程序和要求
(一)報名
1.報名時間：
2.報名方式：采用網(wǎng)上報名形式。意向報名人員請登陸以下網(wǎng)址進行網(wǎng)上報名http://lcgx.jobs.o-hr.com
報名二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
提示：（手機請長按掃描二維碼進入報名網(wǎng)站）
報名咨詢電話：0512-66605706
（二）社會招聘考試流程【適用崗位代碼01-16報考人員】
1.開考比例：招聘崗位與符合報名條件的人數(shù)按不低于1:3的比例開考，不滿比例的相應縮減招聘崗位直至取消。
2.筆試：筆試成績以百分制計算，60分為合格分數(shù)線。在合格分數(shù)線以上根據(jù)筆試成績由高到低，按招聘人數(shù)1:5的比例確定進入面試人選；不足1:5比例的，按實際合格人數(shù)確定進入面試人選。筆試時間以圓才網(wǎng)公告為準，并將通過短信或郵箱通知。
3.資格復審：進入面試人員接通知后攜帶相關報名資料原件到對應公司進行報考資格復審，經(jīng)復審符合報名條件者方可進入面試環(huán)節(jié)。因放棄或復審不合格造成缺額時，在報考同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補進入面試。面試時間以圓才網(wǎng)公告為準，并將通過短信或郵箱通知。
4.面試：主要考察面試人員的精神面貌、語言表達能力、應變能力、業(yè)務熟悉程度等綜合素質(zhì)。面試成績以百分制計算，設合格分數(shù)線為60分，面試成績不合格者不計算總成績。
5.總成績計算方法：面試結束后，按筆試成績占40%，面試成績占60%折算分數(shù)，成績以百分制計算，設合格分數(shù)線為60分。分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按"四舍五入"處理。在合格線以上按分數(shù)高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，取面試成績高分者。
（三）應屆畢業(yè)生面試流程【適用崗位代碼17-20報考人員】
1.資格審核：對照報名資格條件進行審核，符合要求的報名者，由公司篩選后進入下一輪招聘程序。
2.面試（初試+復試）：主要考察面試人員的精神面貌、語言表達能力、應變能力等綜合素質(zhì)。面試成績以百分制計算，設合格分數(shù)線為60分，在合格線以上按分數(shù)高低排序確定進入下一輪招聘程序。
（四）體檢與組織考察
1.體檢：體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。因放棄或體檢不合格等出現(xiàn)缺額時，可在報考同一崗位的人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。體檢費用由報考人員自理。
2.組織考察：考察組對體檢合格者進行全面考察。如發(fā)現(xiàn)考察對象存在不宜擔任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格，空缺名額可在報考同一崗位人員中，按總成績從高分到低分且體檢合格人員中依次遞補。
五、公示與錄用
1.根據(jù)考察結果確定擬錄用人員名單，并進行公示，公示期為5個工作日。公示結果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。
2.新錄用人員試用期為兩個月。經(jīng)試用期考核合格者正式聘用；試用期考核不合格的，解除勞動合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責解決。
六、其他
1.本次招聘的報名、考試、體檢與組織考察等各環(huán)節(jié)有關信息、通知，均由報考人員自行及時至報名網(wǎng)站相關頁面查詢、操作、確認。
2.本簡章最終解釋權歸太倉高新控股有限公司。咨詢電話：0512-33001065（工作日9:00-17:00）。
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