一、公司介紹

廣漢發(fā)展控股投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“廣漢發(fā)展集團(tuán)”）是重組整合廣漢市屬國企成立的一級(jí)市屬國有企業(yè)，總資產(chǎn)規(guī)模超800億元。廣漢發(fā)展集團(tuán)緊緊抓住國企發(fā)展改革的歷史戰(zhàn)略機(jī)遇，通過對(duì)集團(tuán)所屬企業(yè)的資源重組與整合，大力推動(dòng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，投資重點(diǎn)金融、能源、建材、建筑施工、航空、商貿(mào)交通、市政、水利、科技、教育、文化、旅游、服務(wù)、醫(yī)療、衛(wèi)生、會(huì)展、招商、地產(chǎn)開發(fā)、園區(qū)開發(fā)、片區(qū)開發(fā)、城市更新、鄉(xiāng)村振興等社會(huì)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)與戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公司研究決定面向社會(huì)公開招聘12人，具體招聘方案匯報(bào)如下。

二、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

本次招聘范圍為具有中國國籍的社會(huì)在職、非在職人員。

（二）應(yīng)聘條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行貫徹黨的路線方針和上級(jí)的決策部署；

2.具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗(yàn)和溝通協(xié)調(diào)能力；

3.遵紀(jì)守法、品行端正、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔誠信，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和大局意識(shí)；

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；

5.在公安機(jī)關(guān)和相關(guān)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)無不良記錄；

6.特需急缺或特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘要求（包括年齡、文化程度、任職年限等）；

7.其他任職要求以具體招聘公告為準(zhǔn)。

（三）凡有下列情形之一者，不得參加應(yīng)聘

1.受過刑事處罰的人員；

2.被開除公職的或因個(gè)人責(zé)任被單位解聘的人員；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的；

4.在黨紀(jì)、政紀(jì)處罰影響期內(nèi)，或尚未解除處分的；

5.在各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；

6.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的；

7.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。

三、招聘崗位及名額

招聘崗位職責(zé)及任職要求詳見《廣漢發(fā)展控股投資集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬子公司2025年第一次社會(huì)公開招聘崗位表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2025年2月23日18：00截止，逾期不予受理（以收到報(bào)名郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。

2.報(bào)名渠道：本次招聘將通過廣漢市公眾信息網(wǎng)、微新廣漢公眾號(hào)、廣漢發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)和微信公眾號(hào)、廣鑫發(fā)展官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、高新國投官網(wǎng)等平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布。

3.報(bào)名方式：此次招聘只接受網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名者請(qǐng)認(rèn)真閱讀招聘公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每位報(bào)名者在本批次公開招聘中限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，均視為報(bào)名無效。具體流程如下：

（1）填表：應(yīng)聘者登錄各招聘渠道，按發(fā)布的招聘崗位信息下載并填寫《廣漢發(fā)展控股投資集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)公開招聘報(bào)名表》（附件2）和《個(gè)人承諾書》（附件3）。

（2）準(zhǔn)備報(bào)名佐證材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（帶二維碼并在有效時(shí)限內(nèi)）、身份證、職稱證書、職業(yè)資格證書、近期免冠彩色寸照等。

崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書應(yīng)在報(bào)名前取得并提交。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提交有關(guān)證書的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)或不予錄用，責(zé)任由本人自負(fù)。

（3）提交資料：（1）和（2）所述材料均需提供高像素掃描件（PDF），將以上所述材料存儲(chǔ)于同一文件夾后打包壓縮，并按照“文件名（姓名+應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位）”的格式命名，發(fā)送至報(bào)名指定郵箱。

（4）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消資格。報(bào)名成功后不得修改報(bào)名信息。

（5）報(bào)名郵箱和咨詢電話

報(bào)名郵箱：zhb@ghfzjt.com

咨詢電話：0838-5282299或13698189071（陳老師）

超過2025年2月23日18：00之后投遞視為無效投遞，以收到報(bào)名郵件時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）簡(jiǎn)歷篩選

根據(jù)崗位報(bào)名條件、崗位任職要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，篩選通過的應(yīng)聘者進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，并進(jìn)行通知，未通過的，不再另行通知。

（三）綜合考核

1.綜合考核分為筆試+面試的方式進(jìn)行，筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.考生須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

3.筆試開考比例。崗位招聘名額與簡(jiǎn)歷篩選通過人數(shù)之比達(dá)到1:3方可開考，對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，調(diào)減該崗位本次擬招聘人數(shù)或不予開考。

4.筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績，由高分到低分順序按照1:3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單，筆試有缺考或違規(guī)違紀(jì)情況的人員，取消面試資格；擬進(jìn)入面試的最后一名筆試成績相同的，并列人員一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試人數(shù)小于或等于1:3時(shí)，該崗位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。

5.綜合考核總成績由筆試成績和面試成績按4:6的比例計(jì)算（百分制）。即考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留2位小數(shù)。根據(jù)綜合考試總成績確定進(jìn)入下一階段人選。

（四）確定擬聘用人選和資格審查

按綜合考核總成績排名情況確定擬聘用人選，擬聘用人選須進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)了解應(yīng)聘者個(gè)人信息的真實(shí)性、應(yīng)聘者需根據(jù)通知提供個(gè)人近期征信報(bào)告及無犯罪記錄證明原件。

（五）公示和體檢

確定擬聘用人員后，進(jìn)行錄用前公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間如有異議應(yīng)以真實(shí)姓名、書面形式，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。公示期間，擬聘人員由集團(tuán)公司綜合辦統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（六）錄用審批

以上招聘程序合格的應(yīng)聘者，由集團(tuán)公司綜合辦匯總擬聘用人員推薦名單，形成上會(huì)議題，提請(qǐng)集團(tuán)公司會(huì)議審議。

（七）正式聘用

根據(jù)錄用審批結(jié)果辦理正式聘用手續(xù)。擬聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用勞動(dòng)關(guān)系書面證明材料。

審批確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

（八）遞補(bǔ)及調(diào)劑

在面試前出現(xiàn)人選放棄的，公司可根據(jù)筆試成績由高到低遞補(bǔ)一次；在資格審查階段、體檢階段或擬錄用階段因主動(dòng)放棄或人選不合格情況而出現(xiàn)缺額的，可按考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)一般在報(bào)考同一崗位的人員中進(jìn)行，因招聘崗位確無合適人選，但其他崗位應(yīng)聘者中有符合該崗位條件的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定可調(diào)劑人選。

五、薪酬待遇

根據(jù)相關(guān)用人單位薪酬管理制度執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

在招聘過程中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

七、注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間參加考核的，或在接到聘用通知后未按期報(bào)到的，均視作自動(dòng)放棄。

（二）考核時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信通知為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員須保持通訊工具暢通。因填錯(cuò)號(hào)碼導(dǎo)致未能聯(lián)系上的，后果自負(fù)。

（三）每輪進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的候選人，公司將通過短信方式進(jìn)行通知，未通過者不再另行通知。

（四）應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘資格條件或提供虛假材料的，即取消其應(yīng)聘資格及聘用資格，已聘用的依法解除聘用合同。

八、其他

本次招聘公告及公告未盡事宜由廣漢發(fā)展控股投資集團(tuán)有限責(zé)任公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

附件3個(gè)人承諾書.docx

附件2廣漢發(fā)展控股投資集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘報(bào)名表.docx

附件1廣漢發(fā)展集團(tuán)下屬子公司2025年第一次社會(huì)公開招聘崗位表.pdf

廣漢發(fā)展控股投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

2025年2月17日

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

https://www.guanghan.gov.cn/gk/xxgk/cdgz/sybjy/qpxx/1677759.htm