為完善貴州溢鑫實業(yè)投資有限責任公司（以下簡稱：溢鑫公司）經(jīng)營班子結構，深化公司用人機制改革，建設高效運轉的管理團隊，因公司改革發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘副總經(jīng)理1名，制定本公告。
一、公司基本情況
溢鑫公司是貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（以下簡稱“六枝經(jīng)開區(qū)”）所屬國有平臺公司，于
二、招聘職位
本次公開招聘溢鑫公司副總經(jīng)理1名。
三、招聘原則
（一）黨管干部和黨管人才；
（二）市場化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場化退出；
（三）德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，人崗相適，注重實績；
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
（五）出資人認可與市場認可相結合，激勵與約束相統(tǒng)一；
（六）依法管理。
四、報考條件
（一）基本條件
1．自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅定建設具有核心競爭力的國有企業(yè)的職業(yè)追求。
2．具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3．具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
4．具有正確的業(yè)績觀，堅守兩條底線，堅決貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當前效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。
5．具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省委、市委、特區(qū)黨委及經(jīng)開區(qū)黨工委有關規(guī)定，堅決反對“四風”，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
（二）資格條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．具有本科及以上學歷；
3．年齡在30周歲以上50周歲以下（截止公告發(fā)布之日），具備完全行為能力，可以獨立進行民事活動的人員；
4．財務金融、工商管理相關專業(yè)；
5．在國有企業(yè)管理層崗位工作累計3年及以上或國有企業(yè)非管理層崗位工作累計5年及以上；
6．具有良好的政治素質和道德品行；
7．具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
8．具有良好的個人誠信。征信記錄良好，沒有法律法規(guī)、黨紀政紀、規(guī)章制度和其他另有規(guī)定的不適合擔任國有企業(yè)領導人員職務的情形；
9．連續(xù)三年年度考核為稱職（合格）及以上等次；
10．符合任職回避的有關規(guī)定；
11．符合招聘崗位職責所要求的資格條件；
12．法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）不得報考的情形
1．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政紀處分的；
2．受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿或影響期滿影響使用的或正在接受審查調(diào)查的；
3．受過刑事處罰或正在接受司法調(diào)查的；
4．曾被行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退、開除的；
5．被納入失信被執(zhí)行人名單的；
6．在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；
7．曾參加過非法組織的人員；
8．曾參加過非法上訪的人員；
9．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、招聘程序
招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、面試、體檢、考察政審（資格復審）、公示、聘用的程序進行。
（一）發(fā)布招聘公告及公開報名
招聘公告發(fā)布在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)站。
1．報名時間
公告發(fā)布之日起至
2．報名方式及聯(lián)系人
（1）報名方式。采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式進行。
網(wǎng)上報名：報名時請通過電子郵件方式，將報名資料壓縮打包以“姓名＋報考崗位”命名發(fā)送至報名郵箱（1178419938＠qq．com）?，F(xiàn)場報名地點：貴州溢鑫實業(yè)投資有限責任公司綜合服務部（六枝特區(qū)銀壺街道南環(huán)路興業(yè)大廈9樓）。
（2）聯(lián)系人：郭主任電話：0858－5333067
3．報名材料
報名時，請?zhí)峁┮韵沦Y料：
網(wǎng)上報名的請將《貴州溢鑫實業(yè)投資有限責任公司招聘副總經(jīng)理報名登記表》附件（簽字部分必須手簽）、《工作證明》原件（工作單位出具）、有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、聘用合同、任職文件、單位同意報考證明、年度考核情況、個人征信報告等材料掃描后連同近期免冠同底1寸彩照電子版發(fā)送至報名郵箱（注：以上掃描件必須清晰可見）?，F(xiàn)場報名的提供以上材料原件到指定報名地點報名。
4．報名須知
報名人員須仔細閱讀《招聘公告》，認真、如實登記報名信息。提供虛假報名信息的，取消招聘資格，造成的一切不良后果由考生自行承擔（代填代報的視同考生本人填寫）。若報名人數(shù)未達到規(guī)定比例（1：3），不能形成有效競爭的，取消本次招聘，重新發(fā)布招聘公告。
（二）資格初審
1．報名結束后，由招聘工作領導小組按招聘條件、任職資格和職位要求對報名人員進行資格審查，對符合資格條件的將以電話形式通知參加能力和素質測試評估，測試時間地點另行通知。
2．對報名人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。過程中核查出報名人員有弄虛作假或其他不符合報名條件的，將取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）面試
采取現(xiàn)場面試評估方式進行能力素質測試，由招聘工作領導小組委托的第三方機構組織，面試時間及地點另行通知。面試現(xiàn)場評分，評分采用百分制?？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》（包括臨時身份證）方能參加面試。
（四）確定考察人選
根據(jù)面試成績排名情況，按照考察人數(shù)和計劃招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選名單。公示期為5個工作日。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，由招聘工作領導小組核實后，取消聘用資格，空缺職位依據(jù)面試成績從高到低的順序進行遞補。
（五）體檢及組織考察
考察人選在規(guī)定時間自行到指定醫(yī)院進行體檢，出具體檢報告，體檢費用由報名人員自理，體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢合格的應聘人員確定為重點考察對象，由考察組制定考察工作方案，全面了解考察對象的政治素質或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格?？杖甭毼话疵嬖嚦煽冇筛叩降鸵来芜M行遞補。
（六）確定人選
根據(jù)考察情況提出提名人選，通過六枝特區(qū)政府網(wǎng)站向社會進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，公示結果不影響聘任的，由溢鑫公司提出聘用人選意見，報六枝經(jīng)開區(qū)批準。
（七）試用
聘用人員試用期為1個月。試用期考察內(nèi)容主要包括個人人事檔案查閱，德、能、勤、績、廉情況及其政治素質與招聘職位的適應程度，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
（八）正式聘用
試用期滿考察合格者，報請六枝經(jīng)開區(qū)同意后，由溢鑫公司履行聘任手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議。擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系的，在正式聘用前，須與原單位解除合同關系。被聘用人員要按要求準時報到。除不可抗力影響外，超過規(guī)定報到時間3個工作日仍未報到的，取消應聘資格。
六、招聘人員管理
（一）考核評價管理。對招聘的副總經(jīng)理實行年度考核評價和任期考核評價，由六枝經(jīng)開區(qū)主管部門和溢鑫公司聯(lián)合組織實施。年度和任期考核評價主要是根據(jù)聘用協(xié)議上約定的崗位職責和工作目標，考核其政治表現(xiàn)、履職情況、工作目標完成以及廉潔從業(yè)情況，確定考核評價結果。
（二）薪酬待遇管理。1．聘用人員首次聘期3年，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，結合六枝經(jīng)開區(qū)對公司考核評價機制、工作需要和個人實績表現(xiàn)等情況可續(xù)約。2．工資、保險及福利等待遇按溢鑫公司相關制度執(zhí)行。
（三）退出機制管理。實行常態(tài)化退出機制。凡出現(xiàn)下列情形的，溢鑫公司報請六枝經(jīng)開區(qū)批準后可以解聘。
1．經(jīng)考核未完成目標任務，經(jīng)上級主管部門認定不能勝任工作的；
2．聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的；
3．身體狀況不能勝任崗位工作需要的；
4．個人提出辭職請求的；
5．聘期內(nèi)發(fā)生嚴重違紀違法行為的；
6．其他應予以解聘的情形。
七、有關說明
本《公告》由溢鑫公司負責解釋。招聘工作未盡事宜，由招聘工作領導小組研究確定。溢鑫公司對本次應聘資料保密，未被錄用者資料恕不退還。
附件：貴州溢鑫實業(yè)投資有限責任公司招聘副總經(jīng)理報名登記表.docx
貴州溢鑫實業(yè)投資有限責任公司
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