低碳催化與二氧化碳利用全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（以下簡(jiǎn)稱實(shí)驗(yàn)室）原為羰基合成與選擇氧化國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。1989年11月國(guó)家計(jì)委批準(zhǔn)立項(xiàng)，1995年7月通過(guò)國(guó)家驗(yàn)收，正式納入國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室序列。實(shí)驗(yàn)室瞄準(zhǔn)國(guó)家“雙碳”目標(biāo)，面向國(guó)際科學(xué)前沿，以羰基化學(xué)為學(xué)科基礎(chǔ)，構(gòu)建低碳催化與二氧化碳利用全鏈條創(chuàng)新研究體系;揭示復(fù)雜場(chǎng)景、多能耦合、極端條件下低碳分子和二氧化碳催化活化轉(zhuǎn)化機(jī)制，突破關(guān)鍵技術(shù)；打造國(guó)際領(lǐng)先的創(chuàng)新研究基地和人才匯聚高地，成為支撐國(guó)家“雙碳”目標(biāo)的戰(zhàn)略科技力量。
根據(jù)實(shí)驗(yàn)室工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才，誠(chéng)邀海內(nèi)外有志之士加入，共創(chuàng)輝煌。
一、招聘崗位及基本條件
（一）國(guó)內(nèi)外高層次人才
1.招聘崗位：研究所“特聘青年研究員”，符合條件者可推薦申報(bào)國(guó)家、中國(guó)科學(xué)院各級(jí)人才計(jì)劃，計(jì)劃招聘人數(shù)20人以上。
2.招聘基本條件：
（1）在本學(xué)科領(lǐng)域獨(dú)立開(kāi)展了較為系統(tǒng)的研究工作，取得具有國(guó)際水平的研究成果。
（2）海外申請(qǐng)人應(yīng)具有取得博士學(xué)位后在海外知名科研機(jī)構(gòu)、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)連續(xù)不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷。
（3）國(guó)內(nèi)申請(qǐng)人應(yīng)具有取得博士學(xué)位后在知名科研機(jī)構(gòu)、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷，原則上具有擔(dān)任副教授或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷。
（4）具有中國(guó)國(guó)籍，身體健康，年齡原則上不超過(guò)37周歲（截至申報(bào)年度
（5）恪守科研道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，學(xué)風(fēng)正派、誠(chéng)實(shí)守信，具有為科技事業(yè)拼搏奉獻(xiàn)的精神。
（二）優(yōu)秀青年人才
1.招聘崗位：特別研究助理/博士后/助理研究員/助理工程師（副高級(jí)及以下崗位科研人員），計(jì)劃招聘人數(shù)50人以上。
2.招聘基本條件：
（1）具備崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能條件。
（2）學(xué)風(fēng)端正，科學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
（3）已在相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外核心期刊上發(fā)表文章或申報(bào)專(zhuān)利。
（4）有較好的英語(yǔ)基礎(chǔ)。
（5）身體健康。
二、應(yīng)聘學(xué)科及研究方向
低碳催化與二氧化碳轉(zhuǎn)化利用：聚焦國(guó)家能源革命和“雙碳”戰(zhàn)略，建設(shè)國(guó)際一流的低碳分子和二氧化碳催化轉(zhuǎn)化與利用研究平臺(tái)，發(fā)展低碳資源轉(zhuǎn)化利用、二氧化碳捕集分離與循環(huán)利用及其耦合轉(zhuǎn)化的先進(jìn)技術(shù)。
三、招聘辦法及要求
（一）自發(fā)布招聘啟事之日起，凡符合招聘崗位要求的人員均可報(bào)名。
（二）應(yīng)聘者須提供以下材料：
1.崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表（見(jiàn)附件2）或博士后進(jìn)站申請(qǐng)表（見(jiàn)附件3）。
2.本人學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷（包括研究工作概況，發(fā)表論文目錄、專(zhuān)著、代表性論著、專(zhuān)利證書(shū)、本人詳細(xì)聯(lián)系方式等）。
3.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及其他能證明個(gè)人能力水平的相關(guān)材料的復(fù)印件或掃描件，應(yīng)屆畢業(yè)研究生提供《就業(yè)推薦表》。
（三）應(yīng)聘程序
1.符合條件應(yīng)聘者提出申請(qǐng)，將應(yīng)聘材料以電子郵件形式投遞到課題組聯(lián)系人，初審?fù)ㄟ^(guò)后向人事人才處提交相關(guān)應(yīng)聘材料紙質(zhì)件。
2.研究所對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。
3.通過(guò)審查的應(yīng)聘者，研究所將組織專(zhuān)家進(jìn)行競(jìng)聘答辯評(píng)審，應(yīng)聘者根據(jù)要求提交相關(guān)材料。
4.通過(guò)專(zhuān)家評(píng)審的應(yīng)聘者，研究所領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬聘人員，進(jìn)入研究所的聘任程序。
5.國(guó)內(nèi)外高層次人才計(jì)劃應(yīng)聘者按中國(guó)科學(xué)院及研究所關(guān)于引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才的相關(guān)聘用規(guī)定辦理。
四、聘后管理
（一）“特聘青年研究員”崗位：按照中國(guó)科學(xué)院及研究所崗位聘用規(guī)定進(jìn)行管理，納入事業(yè)編制自然科學(xué)研究系列。入選者在執(zhí)行期內(nèi)實(shí)施40-60萬(wàn)元（稅前）協(xié)議薪酬。研究所分階段提供200萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。聘用期間的人事、工資、保險(xiǎn)福利等待遇按照國(guó)家、中國(guó)科學(xué)院、地方以及研究所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）“特別研究助理”崗位：針對(duì)應(yīng)屆博士畢業(yè)生、工作年限不滿三年的博士畢業(yè)生，研究所實(shí)施“中國(guó)科學(xué)院特別研究助理”制度。項(xiàng)目聘用崗位，稅前年薪20-40萬(wàn)；可申請(qǐng)“甘肅省隴原人才D卡”，并獲不少于20萬(wàn)的安家費(fèi)；可申請(qǐng)“中國(guó)科學(xué)院特別研究助理資助項(xiàng)目”（兩年內(nèi)給予每位入選者80萬(wàn)元資助經(jīng)費(fèi)）；聘期滿后，可競(jìng)聘研究所事業(yè)編制自然科學(xué)研究系列崗位，符合條件者可申報(bào)中國(guó)科學(xué)院人才項(xiàng)目。
（三）“博士后”崗位：流動(dòng)站全年招聘博士后，納入特別研究助理管理。在站時(shí)間一般為2年，稅前年薪25-45萬(wàn)；入站后，可享受甘肅省博士后津貼，具體津貼標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)年發(fā)布的通知為準(zhǔn)；出站后，可直接競(jìng)聘研究所事業(yè)編制自然科學(xué)研究系列崗位。留研究所工作者可申請(qǐng)“甘肅省隴原人才D卡”，并獲不少于20萬(wàn)的安家費(fèi)。
（四）“助理研究員”崗位：針對(duì)博士后出站人員，按照中國(guó)科學(xué)院及研究所崗位聘用規(guī)定進(jìn)行管理，可直接競(jìng)聘事業(yè)編制自然科學(xué)研究系列崗位。
（五）“助理工程師”崗位：針對(duì)碩士畢業(yè)生，按照項(xiàng)目聘用人員管理，工資待遇參照研究所事業(yè)編制內(nèi)同級(jí)同類(lèi)崗位人員情況，按照同工同酬的原則確定。
（六）享受五險(xiǎn)一金、健康體檢和優(yōu)質(zhì)的中小學(xué)教育資源等職工福利。
五、聯(lián)系方式
應(yīng)聘國(guó)內(nèi)外高層次人才者請(qǐng)聯(lián)系崔老師。
郵箱：cuixinjiang@licp.cas.cn
電話：18794210626
應(yīng)聘優(yōu)秀青年人才者請(qǐng)聯(lián)系各課題組負(fù)責(zé)人（見(jiàn)附件1），同時(shí)將應(yīng)聘材料發(fā)送至課題組郵箱。
如有政策問(wèn)題可聯(lián)系人事人才處劉老師。
地址：甘肅省蘭州市天水中路18號(hào)
聯(lián)系人：劉老師
電話：0931—4968813
各團(tuán)隊(duì)聯(lián)系人：見(jiàn)附件1
