合肥廬陽教育發(fā)展集團有限公司（原合肥廬陽學前教育集團有限公司）成立于2020年12月，在廬陽區(qū)教育體育局指導下組建，隸屬合肥廬陽科技創(chuàng)新集團有限公司的全資子公司。為滿足人民群眾對優(yōu)質學前教育資源日益增長的需求，加速實現(xiàn)“廬陽皆名校”目標，推動“幼有所育”邁向“幼有優(yōu)育”，讓更多家庭、幼兒享受到普及普惠優(yōu)質安全的學前教育，全力打造全市領先、全省一流、全國第一方陣學前教育新品牌。
因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘幼兒教師4名，具體招聘事宜如下：
一、招聘原則
堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及條件
（一）詳見文末附件《合肥廬陽教育發(fā)展集團有限公司2025年春季公開招聘崗位表》。
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛幼教事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神；
3.具有較好的親和力和團隊協(xié)作能力；
4.身心健康，具備正常履職的身體條件和崗位技能；
5.崗位表中“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2025年2月1日，因工作單位變化而中斷時間的可累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
（二）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘程序為：報名和資格審查、考試、體檢與考察、公示、聘用等。
（一）報名和資格審查
1.報名方式：采用網上報名的方式進行，報名網站為外服安徽招聘考試網報名服務平臺（https://wfexam.pzhl.net/index.php）。
2.報名時間：2025年2月25日9:00至3月1日17:00，逾期不再接受報名。
3.報名要求：考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。應聘人員須簽署“考生誠信承諾書”，進行自我確認。
4.資格審核：報名結束后，外服安徽招考組將綜合崗位需求、應聘人員條件與所報考崗位的匹配度按1:8比例擇優(yōu)確定入圍筆面試人員，若比例未達到1:8，通過資格審查人員均進入下一環(huán)節(jié)。
（二）考試
1.筆試
（1）采取閉卷形式進行，科目為《幼兒教育綜合知識》，考試時長40分鐘，總分100分。
（2）筆試時間、地點：
時間：3月8日（周六）上午8:00--8:40
地點：合肥市童興融暢幼兒園（地址：合肥市廬陽區(qū)渦陽路井泉小區(qū)西北側約70米）。
2.面試
筆試結束后，考生原地候考，進行面試環(huán)節(jié)。
（1）面試形式：采用半結構化形式，總分100分。
（2）面試時間控制在8分鐘以內,按以下流程進行：
①自我介紹：（1分鐘）
②答辯：（5分鐘）
③技能特長展示（2選1)：
A.彈唱：自備曲目（2分鐘）；
B.舞蹈：舞種自選，音響U盤自備（2分鐘）。
（3）面試設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不得進入下一環(huán)節(jié)。
3.成績合成
（1）綜合成績按照筆試、面試4:6的比例進行合成，綜合成績在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和報考人員考試綜合成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定初選人員進入體檢、考察環(huán)節(jié)。
（2）若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，最后一名如有多名考生成績相同，則按面試成績、筆試成績依次從高到低確定。
（3）綜合成績在合肥廬陽教育發(fā)展集團官網（http://www.lyxq.cn/index.html）及微信公眾號“上海外服安徽”進行發(fā)布。
（三）體檢和考察
1.公司委托上海外服安徽人力資源服務有限公司按照招聘職位、招聘條件對初選人員提供的相關信息進行核實，包括但不限于向原單位了解個人情況，無犯罪記錄審查、征信報告等。初選人員應對提交的信息和材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消錄聘資格。
2.考察合格人員進行體檢，需在指定醫(yī)院、指定時間內完成全部體檢項目，不能按時完成者視為主動放棄，按綜合成績從高分到低分依次有效遞補。體檢費用自理。
3.體檢工作結束后，由醫(yī)院出具結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起3日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
4.如初選人員主動放棄或體檢、考察不合格的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現(xiàn)考試總成績并列的按前述同分規(guī)則處理）。
（四）公示
1.體檢與考察均合格者確定為擬聘用人員，在合肥廬陽教育發(fā)展集團官網（http://www.lyxq.cn/index.html）對擬聘用人員名單予以公示，公示時間為3天，接受社會監(jiān)督。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額依次遞補。
2.對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。
四、聘用管理
（一）公示期滿后，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，依法簽訂勞動合同。聘用人員應在規(guī)定的時間內報到，未按時報到的，視為自動放棄。
（二）本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
（三）本次招聘設立人才儲備庫，成績達到最低分數(shù)線的考生均進入人才儲備庫。儲備庫有效期自擬聘人員公示期結束后1年內有效。如遇到主動放棄資格、體檢考察不合格、試用期不合格、解除勞動合同等情形，所空名額從人才儲備庫中按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
五、福利待遇
本次招聘所有錄用人員均簽訂正式勞動合同，享受國企待遇，工資、社保及公積金按照公司制定的薪酬管理相關制度執(zhí)行。
六、有關事項
（一）資格審查貫穿招聘全過程，一經發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘方案規(guī)定、不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息（含考察期間提供的證明材料等），立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。所提交的材料，除原件外恕不退還。
（二）在本次公開招聘過程中，應聘人員在考試及相關環(huán)節(jié)中存在違紀違規(guī)行為的，成績作廢。對違反考試錄用紀律的其他相關人員，按有關規(guī)定予以處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（三）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、試題等，均與本公司無關。
（四）公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止崗位招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
（五）公司實行集團化辦學，聘用人員需服從集團統(tǒng)一分配。
（六）公司委托上海外服安徽人力資源服務有限公司為本次招聘提供全程專業(yè)服務，謝絕來訪。
七、組織領導與監(jiān)督
本次招聘工作在廬陽國控集團領導下組織開展，嚴格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。
八、聯(lián)系方式
0551-65220176魏老師（工作時間：上午9:00-上午12:00，下午13:30-下午17:00）
合肥廬陽教育發(fā)展集團有限公司2025年春季公開招聘崗位表.xlsx
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