樂(lè)山諾誠(chéng)招商服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：招商公司）是樂(lè)山市委、市政府圍繞“工業(yè)強(qiáng)市、文旅興市”發(fā)展戰(zhàn)略，全力推進(jìn)招商引資，全力以赴拼經(jīng)濟(jì)搞建設(shè)，堅(jiān)定不移推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，奮力開創(chuàng)樂(lè)山現(xiàn)代化建設(shè)新局面的背景下，于2025年1月成立的國(guó)有企業(yè)，由樂(lè)山高新投資（發(fā)展）集團(tuán)有限公司全資控股。招商公司定位為全市招商引資領(lǐng)域市場(chǎng)化招商的主體，是承擔(dān)分析和研判全球產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，為全市招商引資工作提供產(chǎn)業(yè)研究、招商咨詢、項(xiàng)目洽談等服務(wù)的重要載體。

因招商公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、中層正職及工作人員，共計(jì)14人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則。

（三）堅(jiān)持民主公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（四）堅(jiān)持全面考評(píng)、人崗相適原則。

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)、規(guī)范管理原則。

二、招聘條件和資格

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔從業(yè)。

（二）熱愛(ài)招商引資工作，服從工作安排，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力。

（三）具備良好的個(gè)人品行和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（四）有下列情形之一者不接受報(bào)名：

1．受過(guò)刑事處罰，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；

2．處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3．受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

4．被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

5．涉嫌違紀(jì)違法違規(guī)正在接受調(diào)查、審查的；

6．現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、未滿最低服務(wù)年限或未滿約定最低服務(wù)期限的人員；

7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的；

8．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不得招聘為國(guó)有企業(yè)工作人員的；

9．其他不宜報(bào)名的。

三、招聘崗位及人數(shù)

具體崗位職責(zé)及條件要求詳見(jiàn)附件。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1．本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名起止時(shí)間為2025年3月3日－2025年3月21日24：00。

2．應(yīng)聘者通過(guò)訪問(wèn)“國(guó)企人才網(wǎng)”（https：//www．gqrcfw．com/index．html）點(diǎn)擊首頁(yè)的招聘公告鏈接進(jìn)行填報(bào)。請(qǐng)按系統(tǒng)提示要求準(zhǔn)確填寫，并上傳所有報(bào)名材料電子版完成報(bào)名。

3．應(yīng)聘者登錄報(bào)名網(wǎng)站后，請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的崗位報(bào)名。每位應(yīng)聘者在本次公開招聘中限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的視為報(bào)名無(wú)效。

4．應(yīng)聘者所需附件材料包括但不限于：①本人身份證；②畢業(yè)證書、學(xué)位證書；③專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；④近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）相關(guān)材料；⑤榮譽(yù)證書等其他證明材料。

5．崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書應(yīng)在資格審查前取得。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)或不予聘用，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

6．應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們將對(duì)應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密。

（二）資格審查

按照公告要求的崗位招聘條件和資格進(jìn)行資格審查，符合條件者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。各崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)需達(dá)到一定比例方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（原則上總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位為1：5，其余崗位為1：3），若未達(dá)到上述比例，則暫緩該崗位招聘。

資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合招聘條件和資格或弄虛作假等情形，在聘用前發(fā)現(xiàn)的，取消其考試或聘用資格；在聘用后發(fā)現(xiàn)的，解除勞動(dòng)合同，由此造成的一切不利后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（三）筆試

1．筆試采取閉卷紙筆作答，筆試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，低于60分的不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2．具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)將會(huì)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)通信暢通。

3．本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（四）面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排名，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)比例（原則上總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位1：5，其余崗位1：3）進(jìn)入面試。因進(jìn)入面試考生自行放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

具體面試時(shí)間和安排將會(huì)另行通知。

（五）體檢

考試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算，筆試占50％、面試占50％。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”保留2位小數(shù)。根據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)從高到低排名，按崗位招聘人數(shù)比例（總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位1：2，其余崗位1：1）確定體檢人選，體檢應(yīng)在指定時(shí)間、指定三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招商公司或者應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。因體檢不合格或者自行放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）考察

根據(jù)考試總成績(jī)從高到低排名，按崗位招聘人數(shù)比例（總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位1：2，其余崗位1：1）及體檢合格者確定考察對(duì)象，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日?？疾觳缓细窕蛘咦孕蟹艞壋霈F(xiàn)的缺額，經(jīng)研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）研究決定

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，經(jīng)研究確認(rèn)擬聘用人選。若有擬聘用人員自行放棄、審查未通過(guò)或其他原因不能到崗的，經(jīng)研究決定是否遞補(bǔ)。若經(jīng)研究后，認(rèn)為某崗位確無(wú)合適人選，可取消該崗位的招聘。最終擬聘用人員名單報(bào)相關(guān)決策機(jī)構(gòu)審定。

（八）公示

根據(jù)應(yīng)聘者的考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)提出擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序進(jìn)行聘用；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間或公示后因應(yīng)聘者自行放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究決定是否遞補(bǔ)。

（九）聘用

招商公司對(duì)公示合格的擬聘用人員，依法履行聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行上崗試用期制度，試用期時(shí)間按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄。

（十）薪酬待遇

參照樂(lè)山市屬同類別國(guó)有企業(yè)相關(guān)待遇執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)號(hào)碼，并保持通信暢通，否則后果自負(fù)。

（二）未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

（三）報(bào)名、筆試、面試等各環(huán)節(jié)發(fā)生的所有費(fèi)用及安全均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（四）公務(wù)員、事業(yè)身份人員到企業(yè)任職的，必須按照有關(guān)規(guī)定辭去公職和放棄公務(wù)員、事業(yè)單位人員身份。

（五）招聘咨詢電話：0833－2117087

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：19136152695

本次公告的最終解釋權(quán)歸樂(lè)山諾誠(chéng)招商服務(wù)有限公司所有。

特此公告

附件：樂(lè)山諾誠(chéng)招商服務(wù)有限公司2025年公開招聘崗位需求表.xlsx

樂(lè)山諾誠(chéng)招商服務(wù)有限公司

2025年3月3日

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