福州市名城古厝設(shè)計(jì)院有限公司是由成立于1990年，現(xiàn)為福州冶城發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬二級(jí)企業(yè)，是全國(guó)二十八家之一、福建省唯一的文物保護(hù)工程監(jiān)理甲級(jí)企業(yè)，同時(shí)也是全省領(lǐng)先的古建筑保護(hù)專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)院。企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋文化遺產(chǎn)體系保護(hù)、名城保護(hù)規(guī)劃、歷史城區(qū)保護(hù)與更新、普查建檔與保護(hù)圖則編制、文化遺產(chǎn)單體修繕、活化利用及數(shù)字化應(yīng)用、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域。在此基礎(chǔ)上，公司積極探索古建筑工程總承包、全過(guò)程咨詢等新型業(yè)務(wù)模式，致力于打造文化遺產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈一站式服務(wù)體系。
自成立以來(lái)，公司憑借對(duì)城市發(fā)展的深刻理解與靈活多樣的服務(wù)方式，將傳統(tǒng)設(shè)計(jì)流程與高新技術(shù)深度融合，積極推進(jìn)數(shù)字化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。憑借優(yōu)質(zhì)、專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)品質(zhì)與卓越的項(xiàng)目成果，公司多次榮獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)及市級(jí)各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)百余項(xiàng)，在行業(yè)內(nèi)樹(shù)立了良好的口碑與品牌影響力。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，拓寬人才引進(jìn)渠道，加大人才引進(jìn)力度，市場(chǎng)化選聘公司綜合管理審計(jì)部副經(jīng)理1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、崗位信息、任職條件
（一）選聘崗位
（二）其他條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.具有正常履職的身體條件。
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具有勝任相關(guān)崗位的綜合能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4.具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、全局統(tǒng)籌、跨職能協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)計(jì)劃與管理、績(jī)效達(dá)成、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)與發(fā)展等能力。
5.不得有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條規(guī)定的情形。
存在以下情形不得應(yīng)聘：
（1）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；
（2）曾被開(kāi)除公職的；
（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
（4）在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的；
（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（6）有其他違反國(guó)家法律法規(guī)行為的；
在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，弄虛作假等，報(bào)名或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。
三、選聘程序
市場(chǎng)化選聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審核、綜合測(cè)試、體檢、組織考察（背景調(diào)查）、公示、審議錄用等程序?qū)嵤?/span>
1.發(fā)布招聘公告：市場(chǎng)化選聘崗位按要求發(fā)布于福州市人事人才網(wǎng)站。
2.報(bào)名及資格審查。
（1）報(bào)名時(shí)間：
（2）報(bào)名方式：符合條件的報(bào)考人員需于報(bào)名截止之日前將報(bào)名材料發(fā)送至fzsmcgcsjy@163.com，逾期不受理。郵件主題命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”，報(bào)名材料包括：《人員信息登記表》、身份證掃描件、學(xué)歷、學(xué)位掃描件（取得境外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考者應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)掃描件）、任職證明文件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的電子掃描件。
（3）資格審查：由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初審，針對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)（職業(yè)資格）等方面確定進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)名單。報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。一經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員不符合崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消參加市場(chǎng)化選聘資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，將移交有關(guān)部門(mén)處理。
3.綜合測(cè)試（測(cè)評(píng)、面試評(píng)估）。
測(cè)評(píng)主要測(cè)試應(yīng)聘人員是否具備企業(yè)管理人員應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)及具備的相關(guān)能力，包含人崗匹配度、管理潛力等。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員作為企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度，包含專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)性化管理能力等。面試前，進(jìn)入面試的報(bào)名人員須攜帶報(bào)名時(shí)提供的所有證件、證明及相關(guān)材料原件，供資格復(fù)審。如因現(xiàn)場(chǎng)缺席等原因?qū)е聟⒓用嬖嚾藛T未達(dá)到要求的，不影響面試正常進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)須達(dá)到60分（含）以上，視為面試成績(jī)合格，未達(dá)到合格線的予以淘汰。
4.體檢。面試通過(guò)者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照我司錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目執(zhí)行。
5.組織考察（背景調(diào)查）。由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在信息造假、工作簡(jiǎn)歷不實(shí)、個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄、在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛等情況，取消其聘用資格。
6.公示。對(duì)通過(guò)上述環(huán)節(jié)的擬錄用初定人員名單在福州人事人才網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。
7.審議錄用。公示期滿未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，經(jīng)黨支部委員會(huì)審議通過(guò)后按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
8.有關(guān)說(shuō)明如下：
（1）應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實(shí)性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格；已錄用的，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
（2）招聘期間，公司將以短信、郵件或電話等方式通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。
（3）符合福州市人才引進(jìn)相關(guān)政策的，按照政策辦理。
（4）公司承諾為應(yīng)聘者信息保密。
四.聘任方式
按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，由福州市名城古厝設(shè)計(jì)院有限公司與聘任人選簽訂勞動(dòng)合同（聘任合同）、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議。
聘任人員實(shí)行聘任制，勞動(dòng)合同期限與聘任合同一致。根據(jù)合同或協(xié)議約定開(kāi)展考核，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實(shí)施聘任（或解聘）。
五.對(duì)選聘工作的監(jiān)督
我司紀(jì)檢部門(mén)對(duì)選聘過(guò)程實(shí)施全程監(jiān)督，并接受監(jiān)督舉報(bào)。
報(bào)名咨詢電話：0591-83587195（
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